【正文】 后甲方必須將補償金一次性支付給乙方。 解聘合同篇 2 甲方（單位名稱）： ______________法定代表人（負責人）：______________ 乙方（姓名） ______________ 性 別 ： ______________ 年 齡 ： ______________ 籍 貫 ：______________職稱／資格： ______________身份證號碼： 乙方自 ____年 __月至 ____年 __月于甲方擔任 ____________職務，現因 ____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關系，簽訂本解聘協(xié)議書，自 ____年 __月 __日起生效。 本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。 九、雙方需要約定的有關條款 ，均按《暫行規(guī)定》的有 關規(guī)定辦理。 八、違約責任 ，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合 同或自行離職，否則應支付違約金 500 元。 ，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以解除勞動合同。 七、合同的變更、終止和解除 `勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》 中的有關條款執(zhí)行。 ，甲方可給予必要的 精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。 ，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。 同時，對女職工應酌情實行特殊保護。上崗聘約為本合同附件。其中，試用期自年月日起至年月日。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是為大 家收集的解聘合同 5 篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。 甲方法定代表人（負責人）簽字： （企業(yè)公章） ____年 __月 __日 乙方簽字： ____年 __月 __日 備注： 本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，否則無效。 六、簽訂本協(xié)議書后，乙方不再在甲方享受任何待遇。人事關系方面雙方相互配合，及時辦理社保轉移、證書變更等手續(xù)。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方 同意在收到前述款項后，不再要求甲方承擔其他任何責任或其他任何費用。 甲方：乙方： 法定代表人 (簽章 )： (蓋章或簽名 ) 委托代表人 (簽章 )： 合同簽訂日期：合同簽訂日期： 年月日年月日 鑒證單位： 鑒證日期： 注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用圓珠筆。 十、勞動爭議的調解、仲裁 因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。 ，甲方根據《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。 ，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 六、勞動紀律 乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。 ，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。 、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規(guī)定按月發(fā)放。 ，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。 三、雙方的責任和義務 、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。 (二 )無固定期限：自 年月日起。解聘合同集錦（ 5 篇可選） 第一篇：解聘合同集錦 解聘合同范文集錦 5 篇 在人民愈發(fā)重視法律的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是實現專業(yè)化合作的紐帶。其中，試用期自年月日起至年月日。 二、工作崗位 ，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。 、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。 ，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。 四、勞動報酬 式并根據按勞分配的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。