解聘員工的藝術(shù)-展示頁(yè)
2025-07-02 07:42本頁(yè)面
【正文】 ，都可以像個(gè)考官一樣去面試應(yīng)聘者，而應(yīng)聘者為了得到職位往往也很順從地配合面試。企業(yè)是追求效率和效益最大化的，多余的人只會(huì)增加企業(yè)成本，并且會(huì)造成崗位職責(zé)的模糊不清。這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因大多是由于崗位設(shè)置沒(méi)有按照績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行。同樣如果一個(gè)員工永遠(yuǎn)都不用承擔(dān)任何責(zé)任，說(shuō)明他的崗位有職權(quán)沒(méi)有責(zé)任，崗位職責(zé)也就無(wú)從談起。 在企業(yè)里有兩種人是多余的：一是請(qǐng)假一個(gè)月對(duì)公司各方面沒(méi)有任何不良影響的人；二是那些從來(lái)不用承擔(dān)任何責(zé)任的人。如果一個(gè)員工來(lái)不來(lái)上班，都不會(huì)對(duì)公司的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生一點(diǎn)點(diǎn)影響，那么這個(gè)人無(wú)疑是多余的，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，白白養(yǎng)活了一個(gè)人。實(shí)際上，這兩種人存在于很多企業(yè)中，表現(xiàn)出來(lái)的形式就是“人浮于事”，導(dǎo)致的結(jié)果是工作效率低下，團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)。企業(yè)中存在多余的人怎么辦？當(dāng)然是辭退。但俗話說(shuō)“請(qǐng)神容易送神難”，對(duì)于企業(yè)聘用員工也是如此。至于錄用或者不錄用只需人事部門(mén)一個(gè)電話就可以解決?！辈⑶冶晦o退的員工也不會(huì)像應(yīng)聘時(shí)候那么順從，更多的內(nèi)
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