人事招聘流程及人事助理的工作內(nèi)容-展示頁(yè)
2025-04-17 07:56本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)，錄用適當(dāng)人選。招南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司內(nèi)容工作的質(zhì)量面，采為恤公咆司緬選順拔恒出討合推格輸、碎招聘管理保證獻(xiàn)作 評(píng)估、越試程序及錄艇邢剔戰(zhàn)擋明拒秤；通過(guò)系統(tǒng)化的摔忱潮燒稻伊、惋眉免冕皇毯顆苦鹽郭絆筍員需求的申請(qǐng)厄惶白勉規(guī)定神濟(jì)縱夸閻尾褐巍諸塹葦吸 優(yōu)秀的人才候人事招聘流程及人事助理的工招聘渠道的泰褒肆疫職爐操伸騁丈養(yǎng)用程序，、通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才；1.招聘流程規(guī)定人員需求的申請(qǐng)、招聘渠道的評(píng)估、面試程序及錄用程序，以保證招聘2.工作滿(mǎn)足公司需要并有效控制成本。招聘原則二、計(jì)劃、精簡(jiǎn)、效率原則1.人事規(guī)劃體現(xiàn)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)和人員精簡(jiǎn)原則，確保每一位員工都高效率的工作；1.人事部門(mén)按照公司發(fā)展目標(biāo)編制招聘計(jì)劃，據(jù)此進(jìn)行招聘錄用工作。公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則3.公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。德才兼?zhèn)湓瓌t4.公司錄用的員工必須具備符合公司要求的文化知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；1.公司錄用的員工必須具備良好的思想品德。2.招聘錄用原則6.基本資格條件1.戶(hù)籍要求：戶(hù)籍不論；*，經(jīng)理級(jí)、副理級(jí)職位需大專(zhuān)以上學(xué)歷要求：總監(jiān)級(jí)以上職位需本科以上學(xué)歷（含本科）*，（含大專(zhuān)）學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與特殊崗位人員須，（含中專(zhuān)）一般管理人員需中專(zhuān)以上學(xué)歷有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)證書(shū)；16周歲以上（含16年齡要求：按各崗位、職位、工種要求設(shè)置年齡，但年齡的范圍為*。包括被錄用人員的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇。頁(yè)1發(fā)布招聘信息4.招聘信息由公司人事部門(mén)發(fā)布；招聘信息一般通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)刊、媒體等發(fā)布，也可根據(jù)崗位職級(jí)向有關(guān)學(xué)校、服務(wù)公司、職業(yè)介紹所、人才市場(chǎng)、獵頭等直接發(fā)布；招聘來(lái)源與招聘渠道5.人才交流中心、網(wǎng)絡(luò)、媒體；職業(yè)介紹所；內(nèi)部推薦*被推薦的人特別優(yōu)秀的或同等條件下經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可考慮優(yōu)公司員工可以推薦后選人，先錄用；被推薦人須在上注明與推薦人的關(guān)系，不得弄虛作假，反之無(wú)論是員工應(yīng)征表推薦人還是被推薦人都將受到公司相應(yīng)的處罰；親屬雇傭*如果推薦人從事財(cái)不可以搞特殊化；被推薦人的錄用標(biāo)準(zhǔn)將與其它方式應(yīng)聘人員一致，務(wù)、保安工作，則親屬不得在同一部門(mén)工作。*人事部應(yīng)審核再所在部門(mén)不得自行錄用原被辭退的員工；再聘條件必須離開(kāi)公司滿(mǎn)三個(gè)月，聘員工在職表現(xiàn)及離職后的綜合情況；重新核定再聘員工職位、薪資、重新計(jì)算工作年限；逐級(jí)《招聘權(quán)限審批表》員工再聘須經(jīng)人事部審核簽署其在職表現(xiàn)和離職后的綜合情況后按審批。人才交流中心招聘招聘現(xiàn)場(chǎng)：根據(jù)公司用人部門(mén)的情況來(lái)確定好招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。招聘人員：可由人事部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人和用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人組成。員工應(yīng)征表申請(qǐng)每一位應(yīng)聘者都必須填寫(xiě)公司的人事部門(mén)負(fù)責(zé)接待初試人員，依次迎見(jiàn)給面試官；表由用人部門(mén)主管面試小組人員可根據(jù)需要由相應(yīng)部門(mén)主管與人事部門(mén)共同組成，相應(yīng)部門(mén)主管可根據(jù)部門(mén)的不同崗位需要提供一些崗位測(cè)試或人事部門(mén)主管對(duì)應(yīng)聘者
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