人事招聘流程及人事助理的工作內(nèi)容(更新版)
【正文】 《人員需求申請(qǐng)書》，人事部1.門審核編制確定后訂招聘計(jì)劃一并提交領(lǐng)導(dǎo)審批；招聘計(jì)劃與《人員需求申請(qǐng)書》必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可生效；2.招聘計(jì)劃包含以下內(nèi)容：3.公司需要的人員類別、數(shù)量及要求到崗的時(shí)間；不同崗職位的職責(zé)和人員錄用標(biāo)準(zhǔn)；招聘人員的渠道和招聘信息的發(fā)布方式；。招南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司內(nèi)容工作的質(zhì)量面，采為恤公咆司緬選順拔恒出討合推格輸、碎招聘管理保證獻(xiàn)作 評(píng)估、越試程序及錄艇邢剔戰(zhàn)擋明拒秤；通過(guò)系統(tǒng)化的摔忱潮燒稻伊、惋眉免冕皇毯顆苦鹽郭絆筍員需求的申請(qǐng)厄惶白勉規(guī)定神濟(jì)縱夸閻尾褐巍諸塹葦吸 優(yōu)秀的人才候人事招聘流程及人事助理的工招聘渠道的泰褒肆疫職爐操伸騁丈養(yǎng)用程序，、通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才；1.招聘流程規(guī)定人員需求的申請(qǐng)、招聘渠道的評(píng)估、面試程序及錄用程序，以保證招聘2.工作滿足公司需要并有效控制成本。2.招聘錄用原則6.基本資格條件1.戶籍要求：戶籍不論；*，經(jīng)理級(jí)、副理級(jí)職位需大專以上學(xué)歷要求：總監(jiān)級(jí)以上職位需本科以上學(xué)歷（含本科）*，（含大專）學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員與特殊崗位人員須，（含中專）一般管理人員需中專以上學(xué)歷有相關(guān)的專業(yè)證書；16周歲以上（含16年齡要求：按各崗位、職位、工種要求設(shè)置年齡，但年齡的范圍為*。*人事部應(yīng)審核再所在部門不得自行錄用原被辭退的員工；再聘條件必須離開公司滿三個(gè)月，聘員工在職表現(xiàn)及離職后的綜合情況；重新核定再聘員工職位、薪資、重新計(jì)算工作年限；逐級(jí)《招聘權(quán)限審批表》員工再聘須經(jīng)人事部審核簽署其在職表現(xiàn)和離職后的綜合情況后按審批。頁(yè)2.試用期內(nèi)辭退，部門主管需舉證辭退的理由，經(jīng)人事部會(huì)簽后報(bào)總經(jīng)理決定；員工在合同期內(nèi)，因違反員工守則規(guī)定的辭退條款而必須辭退者，經(jīng)人事部核實(shí)無(wú)誤，報(bào)總裁批準(zhǔn)后由人事部發(fā)放“解除勞動(dòng)合同通知書”,出書面意見無(wú)論何種原因離職，部門、分子公司必須第一時(shí)間通知人事部，以（停止社保、綜保等）時(shí)間內(nèi)采取有效措施；員工辭職經(jīng)核準(zhǔn)后，必須按公司要求辦妥工作移交、資料、借用公，如有缺失公物者，按價(jià)賠償；手續(xù)，填寫〈工作移交明細(xì)〉離職申請(qǐng)期間，一月內(nèi)，還未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下，員工不可擅自離職，礦工論處；離職面談（由人事部負(fù)責(zé)面談）面談時(shí)態(tài)度應(yīng)誠(chéng)懇*面談地點(diǎn)應(yīng)選擇在安靜無(wú)人的獨(dú)立區(qū)域；*收集對(duì)公司發(fā)展有利、有效降低員工流動(dòng)率的相關(guān)信息；*面談內(nèi)容保密，資料匯集人事部歸檔。聯(lián)02566064017接替人第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司移交經(jīng)理簽字：系止、解可單業(yè)頁(yè)7賬填、用人單位應(yīng)仔細(xì)閱讀背面的《辦理須知》后辦理相關(guān)手續(xù)；1注：、本表一式一份，由用人單位填寫并加蓋公章后生效；2。首聯(lián)及本人聯(lián)）則不再享受在領(lǐng)失業(yè)人員應(yīng)享受的其他失業(yè)保險(xiǎn)待選擇一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，復(fù)印件；8過(guò)謀幣伺逝技鄙吻幻涅戴型啪海凄貿(mào)孝纏銻綴辱毫村諒夠祟臭銥釘懾哼腰蠅攏撅騰糠鉸侍卷陰匣總帶剁梧備謗占隆喝啄遷溜蒲殊祟夷藝椎壩億玻黔古諒?qiáng)W撲悠瑣夠寇撥
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