人事招聘流程及人事助理的工作內(nèi)容-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 07:56本頁(yè)面
【正文】 合同終止（合同到期，其中一方提出或雙方均提出不再續(xù)簽合同）15.，由部門主任何級(jí)員工提出辭職，必須提出書面辭職申請(qǐng)，填寫〈離職申請(qǐng)表〉管簽署意見并注明允許離職日期后由人事部會(huì)簽，按離職審批權(quán)限上報(bào)批準(zhǔn)；員工在試用期間因不勝任崗位工作，或不遵守員工守則、服務(wù)規(guī)則的，退。頁(yè)南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程14調(diào)整目標(biāo)：通過人事調(diào)整，合理使用公司的人力資源；提高工作績(jī)效和工作滿意度；使人盡其才，達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，調(diào)整公司內(nèi)部的人際關(guān)系和工作關(guān)系。頁(yè)3；人事部按公司規(guī)定與新員工簽訂勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議）人事部至有關(guān)部門為新員工辦理錄用手續(xù)；人事部為新員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、綜保等）轉(zhuǎn)移。11.轉(zhuǎn)正評(píng)估12部門主管安排對(duì)新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估，新員工試用期滿前一個(gè)月，填寫試用期轉(zhuǎn)正審批表，部門主管評(píng)價(jià)后反饋人事部；根據(jù)職位報(bào)總經(jīng)理審批。、新員工培訓(xùn)9人事部組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況介紹、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、冊(cè)、公司的企業(yè)文化、文明禮儀、消防安全等知識(shí)。*人事部們負(fù)責(zé)接待并依次有序的迎見給復(fù)試面試官；復(fù)試按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，擬定被錄用人員名單，復(fù)試不合格人員自資料歸檔。第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司確定初試合格人員名單，不合格者資料不予保留。2頁(yè)13共、面試流程7人事部對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行收集、分類、整理、篩選并進(jìn)行資格審查；人事部門與用人部門協(xié)調(diào)溝通面試時(shí)間后，負(fù)責(zé)通知面試人員并安（通知：應(yīng)聘者所需的相關(guān)學(xué)歷證書，身份證，簡(jiǎn)歷，相關(guān)作品及項(xiàng)目等）宜。本子，黑筆，備用簡(jiǎn)歷表，公司簡(jiǎn)介既要招聘的職位，面試通知書，招聘時(shí)所需的材料：展架等必備工具招聘時(shí)間地點(diǎn)的確定：可根據(jù)近期的各大人才市場(chǎng)，確定好時(shí)間，具體位置。6.員工再聘第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司對(duì)應(yīng)聘人員的面試方式；招聘進(jìn)度表，明確規(guī)定各項(xiàng)具體工作的具體時(shí)間、負(fù)責(zé)部門和負(fù)責(zé)人；招聘活動(dòng)的費(fèi)用預(yù)算；其他特別事項(xiàng)的說(shuō)明。錄用1頁(yè)13共特殊人才不受上限年齡；周歲）45周歲以下（含~45周歲）三、招聘流程用人部門根據(jù)崗位編制對(duì)空缺崗位提出用人申請(qǐng)，填寫《人員需求申請(qǐng)書》，人事部1.門審核編制確定后訂招聘計(jì)劃一并提交領(lǐng)導(dǎo)審批；招聘計(jì)劃與《人員需求申請(qǐng)書》必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可生效；2.招聘計(jì)劃包含以下內(nèi)容：3.公司需要的人員類別、數(shù)量及要求到崗的時(shí)間；不同崗職位的職責(zé)和人員錄用標(biāo)準(zhǔn)；招聘人員的渠道和招聘信息的發(fā)布方式；。2.考用一致原則5.公司對(duì)應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)估；1.公司對(duì)應(yīng)聘人員的評(píng)估應(yīng)以招聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求為主。其次再1.考慮面向社會(huì)公開招聘；公司錄用的員工須參加公司的二次以上的面試，通過多次競(jìng)爭(zhēng)、多次篩選，達(dá)到擇2.優(yōu)目的。2.因崗設(shè)人原則2.1.人事部門按照公司上級(jí)部門的要求對(duì)相應(yīng)崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度確定崗位
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