人事招聘流程及人事助理的工作內(nèi)容-免費(fèi)閱讀
【正文】 辦一、終止、解除勞動(dòng)合同備案用人單位在辦理終止、解除勞動(dòng)合同備案時(shí)需提供：《申（以下簡稱解除備案及失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》《南京市勞動(dòng)合同終止、填寫完整的、1；）報(bào)表》、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同；2應(yīng)提供本人的書面辭職申請；（系本人意愿中斷就業(yè)的，解除勞動(dòng)合同證明書終止、3協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書）及有關(guān)材料。人業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)意核字完位月合系、8三、待辦事項(xiàng)交接負(fù)責(zé)人職務(wù)名5共敬請準(zhǔn)時(shí)，如未能如期參加面試，請預(yù)先來電聯(lián)系，請予合作。第普通員工的錄用由部門主管和人事部商量決定，在員〈員工應(yīng)征表〉和〈薪資建議表〉8.，確定報(bào)到時(shí)上填寫錄用意見、薪資建議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（錄用意見包括職務(wù)、試用期限）間； 主管以上干部的、特殊和重要崗位的錄用由總經(jīng)理決定；人事部為新員工辦理報(bào)到手續(xù)，審核新員工應(yīng)交資料：最高學(xué)歷證明原件與復(fù)印件；相關(guān)技能證書、職稱證書原件與復(fù)印件；身份證原件、復(fù)印件； 有效的體檢健康證明；勞務(wù)工須交下崗、協(xié)保、待退、退休等證明復(fù)印件；學(xué)生證復(fù)印件:近期一寸照片二張。招聘人員：可由人事部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和用人部門的負(fù)責(zé)人組成。頁1公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則3.公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再1.考慮面向社會(huì)公開招聘；公司錄用的員工須參加公司的二次以上的面試，通過多次競爭、多次篩選，達(dá)到擇2.優(yōu)目的。第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司對應(yīng)聘人員的面試方式；招聘進(jìn)度表，明確規(guī)定各項(xiàng)具體工作的具體時(shí)間、負(fù)責(zé)部門和負(fù)責(zé)人；招聘活動(dòng)的費(fèi)用預(yù)算；其他特別事項(xiàng)的說明。、面試流程7人事部對應(yīng)聘者資料進(jìn)行收集、分類、整理、篩選并進(jìn)行資格審查；人事部門與用人部門協(xié)調(diào)溝通面試時(shí)間后，負(fù)責(zé)通知面試人員并安（通知：應(yīng)聘者所需的相關(guān)學(xué)歷證書，身份證，簡歷，相關(guān)作品及項(xiàng)目等）宜。、新員工培訓(xùn)9人事部組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況介紹、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、冊、公司的企業(yè)文化、文明禮儀、消防安全等知識。頁南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程14調(diào)整目標(biāo)：通過人事調(diào)整，合理使用公司的人力資源；提高工作績效和工作滿意度；使人盡其才，達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配，調(diào)整公司內(nèi)部的人際關(guān)系和工作關(guān)系。逾期未能前來參加面試的，視為自動(dòng)放棄，不另行通知。頁5接替人聯(lián)動(dòng)年勞動(dòng)合同時(shí)間起始時(shí)間戶籍所在地□非本人意愿解除 □本人意愿解除 終止勞動(dòng)合同寫上審日 月 年非，自愿選擇：本人已閱讀《辦理須知》本□一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。所在地享受二、失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核、用人單位辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核時(shí)，需提供經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)的有關(guān)材1；終止、解除勞動(dòng)合同證明書（系本人意愿中斷就業(yè)的，應(yīng)提供本人的《申報(bào)表》料，包括：；戶口簿復(fù)印件或公安部門書面辭職申請；協(xié)商解除的，應(yīng)提供雙方簽字確認(rèn)的協(xié)議書等）；失業(yè)人員檔案
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