人事招聘流程及人事助理的工作內(nèi)容-免費閱讀
【正文】 辦一、終止、解除勞動合同備案用人單位在辦理終止、解除勞動合同備案時需提供：《申（以下簡稱解除備案及失業(yè)保險待遇申報表》《南京市勞動合同終止、填寫完整的、1；）報表》、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動合同或聘用合同；2應提供本人的書面辭職申請；（系本人意愿中斷就業(yè)的，解除勞動合同證明書終止、3協(xié)商解除的，應提供雙方簽字確認的協(xié)議書）及有關(guān)材料。人業(yè)保險機構(gòu)意核字完位月合系、8三、待辦事項交接負責人職務名5共敬請準時，如未能如期參加面試，請預先來電聯(lián)系，請予合作。第普通員工的錄用由部門主管和人事部商量決定，在員〈員工應征表〉和〈薪資建議表〉8.，確定報到時上填寫錄用意見、薪資建議后報總經(jīng)理批準（錄用意見包括職務、試用期限）間； 主管以上干部的、特殊和重要崗位的錄用由總經(jīng)理決定；人事部為新員工辦理報到手續(xù)，審核新員工應交資料：最高學歷證明原件與復印件；相關(guān)技能證書、職稱證書原件與復印件；身份證原件、復印件； 有效的體檢健康證明；勞務工須交下崗、協(xié)保、待退、退休等證明復印件；學生證復印件:近期一寸照片二張。招聘人員：可由人事部門有關(guān)負責人和用人部門的負責人組成。頁1公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則3.公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再1.考慮面向社會公開招聘；公司錄用的員工須參加公司的二次以上的面試，通過多次競爭、多次篩選，達到擇2.優(yōu)目的。第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司對應聘人員的面試方式；招聘進度表，明確規(guī)定各項具體工作的具體時間、負責部門和負責人；招聘活動的費用預算；其他特別事項的說明。、面試流程7人事部對應聘者資料進行收集、分類、整理、篩選并進行資格審查；人事部門與用人部門協(xié)調(diào)溝通面試時間后，負責通知面試人員并安（通知：應聘者所需的相關(guān)學歷證書，身份證，簡歷，相關(guān)作品及項目等）宜。、新員工培訓9人事部組織新員工培訓，培訓內(nèi)容包括：公司概況介紹、公司各項規(guī)章制度、冊、公司的企業(yè)文化、文明禮儀、消防安全等知識。頁南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司、員工內(nèi)部調(diào)動工作流程14調(diào)整目標：通過人事調(diào)整，合理使用公司的人力資源；提高工作績效和工作滿意度；使人盡其才，達到工作與人力資源的最佳匹配，調(diào)整公司內(nèi)部的人際關(guān)系和工作關(guān)系。逾期未能前來參加面試的，視為自動放棄，不另行通知。頁5接替人聯(lián)動年勞動合同時間起始時間戶籍所在地□非本人意愿解除 □本人意愿解除 終止勞動合同寫上審日 月 年非，自愿選擇：本人已閱讀《辦理須知》本□一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金。所在地享受二、失業(yè)保險待遇審核、用人單位辦理失業(yè)保險待遇審核時，需提供經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)審核確認的有關(guān)材1；終止、解除勞動合同證明書（系本人意愿中斷就業(yè)的，應提供本人的《申報表》料，包括：；戶口簿復印件或公安部門書面辭職申請；協(xié)商解除的，應提供雙方簽字確認的協(xié)議書等）；失業(yè)人員檔案
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