人事招聘流程及人事助理的工作內(nèi)容(已修改)
2025-04-20 07:56 本頁面
【正文】 招南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司內(nèi)容工作的質(zhì)量面，采為恤公咆司緬選順拔恒出討合推格輸、碎招聘管理保證獻作 評估、越試程序及錄艇邢剔戰(zhàn)擋明拒秤；通過系統(tǒng)化的摔忱潮燒稻伊、惋眉免冕皇毯顆苦鹽郭絆筍員需求的申請厄惶白勉規(guī)定神濟縱夸閻尾褐巍諸塹葦吸 優(yōu)秀的人才候人事招聘流程及人事助理的工招聘渠道的泰褒肆疫職爐操伸騁丈養(yǎng)用程序，、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才；1.招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘2.工作滿足公司需要并有效控制成本。招聘原則二、計劃、精簡、效率原則1.人事規(guī)劃體現(xiàn)機構(gòu)精簡和人員精簡原則，確保每一位員工都高效率的工作；1.人事部門按照公司發(fā)展目標(biāo)編制招聘計劃，據(jù)此進行招聘錄用工作。2.因崗設(shè)人原則2.1.人事部門按照公司上級部門的要求對相應(yīng)崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度確定崗位標(biāo)準(zhǔn)，錄用適當(dāng)人選。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則3.公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再1.考慮面向社會公開招聘；公司錄用的員工須參加公司的二次以上的面試，通過多次競爭、多次篩選，達到擇2.優(yōu)目的。德才兼?zhèn)湓瓌t4.公司錄用的員工必須具備符合公司要求的文化知識、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能；1.公司錄用的員工必須具備良好的思想品德。2.考用一致原則5.公司對應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)進行綜合評估；1.公司對應(yīng)聘人員的評估應(yīng)以招聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求為主。2.招聘錄用原則6.基本資格條件1.戶籍要求：戶籍不論；*，經(jīng)理級、副理級職位需大專以上學(xué)歷要求：總監(jiān)級以上職位需本科以上學(xué)歷（含本科）*，（含大專）學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員與特殊崗位人員須，（含中專）一般管理人員需中專以上學(xué)歷有相關(guān)的專業(yè)證書；16周歲以上（含16年齡要求：按各崗位、職位、工種要求設(shè)置年齡，但年齡的范圍為*。特殊人才不受上限年齡；周歲）45周歲以下（含~45周歲）三、招聘流程用人部門根據(jù)崗位編制對空缺崗位提出用人申請，填寫《人員需求申請書》，人事部1.門審核編制確定后訂招聘計劃一并提交領(lǐng)導(dǎo)審批；招聘計劃與《人員需求申請書》必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)逐級批準(zhǔn)后方可生效；2.招聘計劃包含以下內(nèi)容：3.公司需要的人員類別、數(shù)量及要求到崗的時間；不同崗職位的職責(zé)和人員錄用標(biāo)準(zhǔn)；招聘人員的渠道和招聘信息的發(fā)布方式；。包括被錄用人員的工作地點、工作時間、工資待遇、福利待遇。錄用1頁13共頁1第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司對應(yīng)聘人員的面試方式；招聘進度表，明確規(guī)定各項具體工作的具體時間、負(fù)責(zé)部門和負(fù)責(zé)人；招聘活動的費用預(yù)算；其他特別事項的說明。發(fā)布招聘信息4.招聘信息由公司人事部門發(fā)布；招聘信息一般通過網(wǎng)絡(luò)報刊、媒體等發(fā)布，也可根據(jù)崗位職級向有關(guān)學(xué)校、服務(wù)公司、職業(yè)介紹所、人才市場、獵頭等直接發(fā)布；招聘來源與招聘渠道5.人才交流中心、網(wǎng)絡(luò)、媒體；職業(yè)介紹所；內(nèi)部推薦*被推薦的人特別優(yōu)秀的或同等條件下經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可考慮優(yōu)公司員工可以推薦后選人，先錄用；被推薦人須在上注明與推薦人的關(guān)系，不得弄虛作假，反之
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