人事招聘流程及人事助理的工作內(nèi)容(完整版)
【正文】 人員須由總經(jīng)理進(jìn)行面試后決定錄用。人才交流中心招聘招聘現(xiàn)場：根據(jù)公司用人部門的情況來確定好招聘會現(xiàn)場。包括被錄用人員的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇。招聘原則二、計(jì)劃、精簡、效率原則1.人事規(guī)劃體現(xiàn)機(jī)構(gòu)精簡和人員精簡原則，確保每一位員工都高效率的工作；1.人事部門按照公司發(fā)展目標(biāo)編制招聘計(jì)劃，據(jù)此進(jìn)行招聘錄用工作。2.考用一致原則5.公司對應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)進(jìn)行綜合評估；1.公司對應(yīng)聘人員的評估應(yīng)以招聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求為主。員工再聘2頁13共11.轉(zhuǎn)正評估12部門主管安排對新員工轉(zhuǎn)正評估，新員工試用期滿前一個(gè)月，填寫試用期轉(zhuǎn)正審批表，部門主管評價(jià)后反饋人事部；根據(jù)職位報(bào)總經(jīng)理審批。辭職（本人提出離職申請，依據(jù)勞動合同法須提前一月）試用辭退（試用期間被證明不符合公司要求的）解除（各種原因公司方或員工方提出解除合同或協(xié)議）合同終止（合同到期，其中一方提出或雙方均提出不再續(xù)簽合同）15.，由部門主任何級員工提出辭職，必須提出書面辭職申請，填寫〈離職申請表〉管簽署意見并注明允許離職日期后由人事部會簽，按離職審批權(quán)限上報(bào)批準(zhǔn)；員工在試用期間因不勝任崗位工作，或不遵守員工守則、服務(wù)規(guī)則的，退。系頁13南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司一、日常工作交接負(fù)責(zé)人頁6電除辦應(yīng)保戶籍所在地享受□在本市享受市戶：申請人（簽字） 日 月 年籍失（村）社區(qū) 街道（鎮(zhèn)） （縣）區(qū) 暫住地所在區(qū)：選擇在本市享受7頁13共號、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核時(shí)必須提供戶口簿復(fù)印件（包括戶口簿3還應(yīng)提供有效的暫住證及選擇在本市享受的，或公安部門出具的戶籍證明。類第藥取方式限公司選擇并核定后將無法修改。）.、本表可登錄南京市勞動和社會保障網(wǎng)下載（3知第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司業(yè)稱失構(gòu)機(jī)人方終失業(yè)人員勞動保障卡號名 姓聯(lián)系電話（個(gè)人代碼）終止、解除聯(lián)案負(fù)責(zé)人簽字：人簽字：注：離職人員務(wù)必將手頭工作交接清楚，由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督。移交項(xiàng)目、8二、行政交接（資產(chǎn)類及辦公用品類事項(xiàng)交接）負(fù)責(zé)人：聯(lián)系電話1647472113*結(jié)算費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)、借款、違約金等；工資結(jié)算后按發(fā)放日期進(jìn)卡；1等相關(guān)的勞動手冊資料日前上交人事部）5所有離職人員的資料當(dāng)月上交人事部（月底發(fā)生，人事部及時(shí)更新員工信息，記錄離職時(shí)間及相關(guān)內(nèi)容；4頁13共；人事部按公司規(guī)定與新員工簽訂勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）人事部至有關(guān)部門為新員工辦理錄用手續(xù)；人事部為新員工辦理社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、綜保等）轉(zhuǎn)移。第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司確定初試合格人員名單，不合格者資料不予保留。6.特殊人才不受上限年齡；周歲）45周歲以下（含~45周歲）三、招聘流程用人部門根據(jù)崗位編制對空缺崗位提出用人申請，填寫
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