人事招聘流程及人事助理的工作內容(完整版)
【正文】 人員須由總經(jīng)理進行面試后決定錄用。人才交流中心招聘招聘現(xiàn)場：根據(jù)公司用人部門的情況來確定好招聘會現(xiàn)場。包括被錄用人員的工作地點、工作時間、工資待遇、福利待遇。招聘原則二、計劃、精簡、效率原則1.人事規(guī)劃體現(xiàn)機構精簡和人員精簡原則，確保每一位員工都高效率的工作；1.人事部門按照公司發(fā)展目標編制招聘計劃，據(jù)此進行招聘錄用工作。2.考用一致原則5.公司對應聘人員的整體素質進行綜合評估；1.公司對應聘人員的評估應以招聘崗位的標準和崗位要求為主。員工再聘2頁13共11.轉正評估12部門主管安排對新員工轉正評估，新員工試用期滿前一個月，填寫試用期轉正審批表，部門主管評價后反饋人事部；根據(jù)職位報總經(jīng)理審批。辭職（本人提出離職申請，依據(jù)勞動合同法須提前一月）試用辭退（試用期間被證明不符合公司要求的）解除（各種原因公司方或員工方提出解除合同或協(xié)議）合同終止（合同到期，其中一方提出或雙方均提出不再續(xù)簽合同）15.，由部門主任何級員工提出辭職，必須提出書面辭職申請，填寫〈離職申請表〉管簽署意見并注明允許離職日期后由人事部會簽，按離職審批權限上報批準；員工在試用期間因不勝任崗位工作，或不遵守員工守則、服務規(guī)則的，退。系頁13南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司一、日常工作交接負責人頁6電除辦應保戶籍所在地享受□在本市享受市戶：申請人（簽字） 日 月 年籍失（村）社區(qū) 街道（鎮(zhèn)） （縣）區(qū) 暫住地所在區(qū)：選擇在本市享受7頁13共號、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險待遇審核時必須提供戶口簿復印件（包括戶口簿3還應提供有效的暫住證及選擇在本市享受的，或公安部門出具的戶籍證明。類第藥取方式限公司選擇并核定后將無法修改。）.、本表可登錄南京市勞動和社會保障網(wǎng)下載（3知第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司業(yè)稱失構機人方終失業(yè)人員勞動保障卡號名 姓聯(lián)系電話（個人代碼）終止、解除聯(lián)案負責人簽字：人簽字：注：離職人員務必將手頭工作交接清楚，由部門負責人監(jiān)督。移交項目、8二、行政交接（資產類及辦公用品類事項交接）負責人：聯(lián)系電話1647472113*結算費用：培訓費、借款、違約金等；工資結算后按發(fā)放日期進卡；1等相關的勞動手冊資料日前上交人事部）5所有離職人員的資料當月上交人事部（月底發(fā)生，人事部及時更新員工信息，記錄離職時間及相關內容；4頁13共；人事部按公司規(guī)定與新員工簽訂勞動合同（勞務協(xié)議）人事部至有關部門為新員工辦理錄用手續(xù)；人事部為新員工辦理社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、綜保等）轉移。第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司確定初試合格人員名單，不合格者資料不予保留。6.特殊人才不受上限年齡；周歲）45周歲以下（含~45周歲）三、招聘流程用人部門根據(jù)崗位編制對空缺崗位提出用人申請，填寫
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