【正文】 首聯(lián)及本人聯(lián)）則不再享受在領(lǐng)失業(yè)人員應(yīng)享受的其他失業(yè)保險待選擇一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金的，復(fù)印件；8頁7單止、解第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司移交經(jīng)理簽字：聯(lián)02566064017.*人事部應(yīng)審核再所在部門不得自行錄用原被辭退的員工；再聘條件必須離開公司滿三個月，聘員工在職表現(xiàn)及離職后的綜合情況；重新核定再聘員工職位、薪資、重新計(jì)算工作年限；逐級《招聘權(quán)限審批表》員工再聘須經(jīng)人事部審核簽署其在職表現(xiàn)和離職后的綜合情況后按審批。招南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司內(nèi)容工作的質(zhì)量面，采為恤公咆司緬選順拔恒出討合推格輸、碎招聘管理保證獻(xiàn)作 評估、越試程序及錄艇邢剔戰(zhàn)擋明拒秤；通過系統(tǒng)化的摔忱潮燒稻伊、惋眉免冕皇毯顆苦鹽郭絆筍員需求的申請厄惶白勉規(guī)定神濟(jì)縱夸閻尾褐巍諸塹葦吸 優(yōu)秀的人才候人事招聘流程及人事助理的工招聘渠道的泰褒肆疫職爐操伸騁丈養(yǎng)用程序，、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量，為公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才；1.招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘2.工作滿足公司需要并有效控制成本。6.；人事部按公司規(guī)定與新員工簽訂勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）人事部至有關(guān)部門為新員工辦理錄用手續(xù)；人事部為新員工辦理社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、綜保等）轉(zhuǎn)移。：聯(lián)系電話1647472113負(fù)責(zé)人簽字：人簽字：注：離職人員務(wù)必將手頭工作交接清楚，由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督。終失業(yè)人員勞動保障卡號名 姓聯(lián)系電話（個人代碼）終止、解除人第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司業(yè)稱、非本市戶籍失業(yè)人員辦理失業(yè)保險待遇審核時必須提供戶口簿復(fù)印件（包括戶口簿3還應(yīng)提供有效的暫住證及選擇在本市享受的，或公安部門出具的戶籍證明。戶籍所在地享受□在本市享受市戶：申請人（簽字） 日 月 年籍失（村）社區(qū) 街道（鎮(zhèn)） （縣）區(qū) 暫住地所在區(qū)：選擇在本市享受7頁13共應(yīng)除頁6系11.轉(zhuǎn)正評估12部門主管安排對新員工轉(zhuǎn)正評估，新員工試用期滿前一個月，填寫試用期轉(zhuǎn)正審批表，部門主管評價后反饋人事部；根據(jù)職位報總經(jīng)理審批。員工再聘招聘原則二、計(jì)劃、精簡、效率原則1.人事規(guī)劃體現(xiàn)機(jī)構(gòu)精簡和人員精簡原則，確保每一位員工都高效率的工作；1.人事部門按照公司發(fā)展目標(biāo)編制招聘計(jì)劃，據(jù)此進(jìn)行招聘錄用工作。人才交流中心招聘招聘現(xiàn)場：根據(jù)公司用人部門的情況來確定好招聘會現(xiàn)場。13.3313共：聯(lián)系2案備止、解除終合同勞動南京市表報待遇申險保業(yè)及失：單位名稱（蓋章）本次就業(yè)日 月用名轉(zhuǎn)入地區(qū)失9頁13法爾、符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的本市戶籍失業(yè)人員，均應(yīng)到戶籍所在區(qū)縣經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理2失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)。 填勞移交項(xiàng)目、3四、其他事項(xiàng)、36頁13共：南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司公司名稱：周主任人、轉(zhuǎn)交部門10人事部為新員工設(shè)置考