人事招聘流程及人事助理的工作內(nèi)容-文庫吧
2025-03-24 07:56 本頁面
【正文】 無論是員工應(yīng)征表推薦人還是被推薦人都將受到公司相應(yīng)的處罰；親屬雇傭*如果推薦人從事財(cái)不可以搞特殊化；被推薦人的錄用標(biāo)準(zhǔn)將與其它方式應(yīng)聘人員一致，務(wù)、保安工作，則親屬不得在同一部門工作。員工再聘*人事部應(yīng)審核再所在部門不得自行錄用原被辭退的員工；再聘條件必須離開公司滿三個(gè)月，聘員工在職表現(xiàn)及離職后的綜合情況；重新核定再聘員工職位、薪資、重新計(jì)算工作年限；逐級(jí)《招聘權(quán)限審批表》員工再聘須經(jīng)人事部審核簽署其在職表現(xiàn)和離職后的綜合情況后按審批。6.人才交流中心招聘招聘現(xiàn)場(chǎng)：根據(jù)公司用人部門的情況來確定好招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。本子，黑筆，備用簡(jiǎn)歷表，公司簡(jiǎn)介既要招聘的職位，面試通知書，招聘時(shí)所需的材料：展架等必備工具招聘時(shí)間地點(diǎn)的確定：可根據(jù)近期的各大人才市場(chǎng)，確定好時(shí)間，具體位置。招聘人員：可由人事部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和用人部門的負(fù)責(zé)人組成。、面試流程7人事部對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行收集、分類、整理、篩選并進(jìn)行資格審查；人事部門與用人部門協(xié)調(diào)溝通面試時(shí)間后，負(fù)責(zé)通知面試人員并安（通知：應(yīng)聘者所需的相關(guān)學(xué)歷證書，身份證，簡(jiǎn)歷，相關(guān)作品及項(xiàng)目等）宜。員工應(yīng)征表申請(qǐng)每一位應(yīng)聘者都必須填寫公司的人事部門負(fù)責(zé)接待初試人員，依次迎見給面試官；表由用人部門主管面試小組人員可根據(jù)需要由相應(yīng)部門主管與人事部門共同組成，相應(yīng)部門主管可根據(jù)部門的不同崗位需要提供一些崗位測(cè)試或人事部門主管對(duì)應(yīng)聘者主考；題，或者性格測(cè)試題。2頁13共頁2第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司確定初試合格人員名單，不合格者資料不予保留。人事部門按復(fù)式面試官要求安排復(fù)試時(shí)間并通知復(fù)試人員； 復(fù)試主考人員依照招聘職位大小決定；一般員工由部門最高級(jí)主管復(fù)試；*部門主管級(jí)人員由總經(jīng)理復(fù)試；*一些特殊崗位、經(jīng)理級(jí)以上人員須由總經(jīng)理進(jìn)行面試后決定錄用。*人事部們負(fù)責(zé)接待并依次有序的迎見給復(fù)試面試官；復(fù)試按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者，擬定被錄用人員名單，復(fù)試不合格人員自資料歸檔。普通員工的錄用由部門主管和人事部商量決定，在員〈員工應(yīng)征表〉和〈薪資建議表〉8.，確定報(bào)到時(shí)上填寫錄用意見、薪資建議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（錄用意見包括職務(wù)、試用期限）間； 主管以上干部的、特殊和重要崗位的錄用由總經(jīng)理決定；人事部為新員工辦理報(bào)到手續(xù)，審核新員工應(yīng)交資料：最高學(xué)歷證明原件與復(fù)印件；相關(guān)技能證書、職稱證書原件與復(fù)印件；身份證原件、復(fù)印件； 有效的體檢健康證明；勞務(wù)工須交下崗、協(xié)保、待退、退休等證明復(fù)印件；學(xué)生證復(fù)印件:近期一寸照片二張。、新員工培訓(xùn)9人事部組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況介紹、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、冊(cè)、公司的企業(yè)文化、文明禮儀、消防安全等知識(shí)。、轉(zhuǎn)交部門10人事部為新員工設(shè)置考勤指紋錄入；人事部通知部門新員工入職；、滿月跟蹤11新員工滿一個(gè)月左右時(shí)，由部門主管對(duì)其進(jìn)行跟蹤，形式為面談，作的評(píng)價(jià)以及；新員工對(duì)工作的適應(yīng)與掌握情況，信息及時(shí)反饋人事部，為是否留用該員工及早作出正確的判斷。11.轉(zhuǎn)正評(píng)估12部門主管安排對(duì)新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估，新員工試用期滿前一個(gè)月，
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