人事招聘流程及人事助理的工作內(nèi)容(存儲版)
【正文】 資料及失業(yè)保險經(jīng)辦機構出具的戶籍證明（非本市戶籍人員及原五縣人員）（以下簡稱經(jīng)辦機構）認為應提供的其他材料。89特醫(yī)領理選擇回戶籍（蓋見段整年 日同勞動保障證號：人：移交項目、67號75：南京市大明路，霞光里公司地址627可乘:乘車路線分鐘到達5下，步行約后江沿、南金、南廣線到1198員工離職工作交接表姓離職日期第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司、離職流程圖16董事長→總裁→人事部→部門→員工應聘人員面試通知書小姐：/先生您好！月 請于經(jīng)初審合格，一職， 閣下應征本公司分，攜帶本人簡歷和資料（畢業(yè)證書、 時 ）上（下）午 日（周身份證以及各種獎勵證書）前來我司面試。頁3*人事部們負責接待并依次有序的迎見給復試面試官；復試按標準評價應聘者，擬定被錄用人員名單，復試不合格人員自資料歸檔。本子，黑筆，備用簡歷表，公司簡介既要招聘的職位，面試通知書，招聘時所需的材料：展架等必備工具招聘時間地點的確定：可根據(jù)近期的各大人才市場，確定好時間，具體位置。錄用1頁13共2.因崗設人原則2.1.人事部門按照公司上級部門的要求對相應崗位的工作性質(zhì)、責任大小、難易程度確定崗位標準，錄用適當人選。德才兼?zhèn)湓瓌t4.公司錄用的員工必須具備符合公司要求的文化知識、專業(yè)知識和業(yè)務技能；1.公司錄用的員工必須具備良好的思想品德。發(fā)布招聘信息4.招聘信息由公司人事部門發(fā)布；招聘信息一般通過網(wǎng)絡報刊、媒體等發(fā)布，也可根據(jù)崗位職級向有關學校、服務公司、職業(yè)介紹所、人才市場、獵頭等直接發(fā)布；招聘來源與招聘渠道5.人才交流中心、網(wǎng)絡、媒體；職業(yè)介紹所；內(nèi)部推薦*被推薦的人特別優(yōu)秀的或同等條件下經(jīng)各級領導批準后可考慮優(yōu)公司員工可以推薦后選人，先錄用；被推薦人須在上注明與推薦人的關系，不得弄虛作假，反之無論是員工應征表推薦人還是被推薦人都將受到公司相應的處罰；親屬雇傭*如果推薦人從事財不可以搞特殊化；被推薦人的錄用標準將與其它方式應聘人員一致，務、保安工作，則親屬不得在同一部門工作。員工應征表申請每一位應聘者都必須填寫公司的人事部門負責接待初試人員，依次迎見給面試官；表由用人部門主管面試小組人員可根據(jù)需要由相應部門主管與人事部門共同組成，相應部門主管可根據(jù)部門的不同崗位需要提供一些崗位測試或人事部門主管對應聘者主考；題，或者性格測試題。、轉交部門10人事部為新員工設置考勤指紋錄入；人事部通知部門新員工入職；、滿月跟蹤11新員工滿一個月左右時，由部門主管對其進行跟蹤，形式為面談，作的評價以及；新員工對工作的適應與掌握情況，信息及時反饋人事部，為是否留用該員工及早作出正確的判斷。員工在勞動關系期間，公司可對員工的崗位作出下例變動：公司可安排員工調(diào)崗；或為
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