人事招聘流程及人事助理的工作內(nèi)容(存儲版)
【正文】 資料及失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的戶籍證明（非本市戶籍人員及原五縣人員）（以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu)）認(rèn)為應(yīng)提供的其他材料。89特醫(yī)領(lǐng)理選擇回戶籍（蓋見段整年 日同勞動保障證號：人：移交項目、67號75：南京市大明路，霞光里公司地址627可乘:乘車路線分鐘到達(dá)5下，步行約后江沿、南金、南廣線到1198員工離職工作交接表姓離職日期第南京法爾斯特醫(yī)藥科技有限公司、離職流程圖16董事長→總裁→人事部→部門→員工應(yīng)聘人員面試通知書小姐：/先生您好！月 請于經(jīng)初審合格，一職， 閣下應(yīng)征本公司分，攜帶本人簡歷和資料（畢業(yè)證書、 時 ）上（下）午 日（周身份證以及各種獎勵證書）前來我司面試。頁3*人事部們負(fù)責(zé)接待并依次有序的迎見給復(fù)試面試官；復(fù)試按標(biāo)準(zhǔn)評價應(yīng)聘者，擬定被錄用人員名單，復(fù)試不合格人員自資料歸檔。本子，黑筆，備用簡歷表，公司簡介既要招聘的職位，面試通知書，招聘時所需的材料：展架等必備工具招聘時間地點的確定：可根據(jù)近期的各大人才市場，確定好時間，具體位置。錄用1頁13共2.因崗設(shè)人原則2.1.人事部門按照公司上級部門的要求對相應(yīng)崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度確定崗位標(biāo)準(zhǔn)，錄用適當(dāng)人選。德才兼?zhèn)湓瓌t4.公司錄用的員工必須具備符合公司要求的文化知識、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能；1.公司錄用的員工必須具備良好的思想品德。發(fā)布招聘信息4.招聘信息由公司人事部門發(fā)布；招聘信息一般通過網(wǎng)絡(luò)報刊、媒體等發(fā)布，也可根據(jù)崗位職級向有關(guān)學(xué)校、服務(wù)公司、職業(yè)介紹所、人才市場、獵頭等直接發(fā)布；招聘來源與招聘渠道5.人才交流中心、網(wǎng)絡(luò)、媒體；職業(yè)介紹所；內(nèi)部推薦*被推薦的人特別優(yōu)秀的或同等條件下經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可考慮優(yōu)公司員工可以推薦后選人，先錄用；被推薦人須在上注明與推薦人的關(guān)系，不得弄虛作假，反之無論是員工應(yīng)征表推薦人還是被推薦人都將受到公司相應(yīng)的處罰；親屬雇傭*如果推薦人從事財不可以搞特殊化；被推薦人的錄用標(biāo)準(zhǔn)將與其它方式應(yīng)聘人員一致，務(wù)、保安工作，則親屬不得在同一部門工作。員工應(yīng)征表申請每一位應(yīng)聘者都必須填寫公司的人事部門負(fù)責(zé)接待初試人員，依次迎見給面試官；表由用人部門主管面試小組人員可根據(jù)需要由相應(yīng)部門主管與人事部門共同組成，相應(yīng)部門主管可根據(jù)部門的不同崗位需要提供一些崗位測試或人事部門主管對應(yīng)聘者主考；題，或者性格測試題。、轉(zhuǎn)交部門10人事部為新員工設(shè)置考勤指紋錄入；人事部通知部門新員工入職；、滿月跟蹤11新員工滿一個月左右時，由部門主管對其進(jìn)行跟蹤，形式為面談，作的評價以及；新員工對工作的適應(yīng)與掌握情況，信息及時反饋人事部，為是否留用該員工及早作出正確的判斷。員工在勞動關(guān)系期間，公司可對員工的崗位作出下例變動：公司可安排員工調(diào)崗；或為
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1