5篇一：人事助理工作內(nèi)容-展示頁(yè)
2024-09-12 01:48本頁(yè)面
【正文】 負(fù)責(zé)公布公司內(nèi)部通知，以及新員工的入職培訓(xùn)（主要是培訓(xùn)公司里的制度及公司簡(jiǎn)介） 5 配合行政經(jīng)理的各種工作。 主要就是這些。 人事方面的工作內(nèi)容有哪些 第 2 頁(yè) 共 17 頁(yè) 、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃； 、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； ：制定招聘計(jì)劃、策劃 招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試； ：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工 的辭退； ：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審； ：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利； ：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移； ：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； ，了解員工工作、生活情況。 第 3 頁(yè) 共 17 頁(yè) 任職資格： 要求有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷，有人力資源管理師資格證書(shū)優(yōu)先； 熟練掌握人力資源管理各個(gè)模塊的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)； 具有 1 年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)。具有極強(qiáng)的數(shù)字分析能力，精通 excel，熟練應(yīng)用辦 公軟件；良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)； 極強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；人際溝通能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力；辦事細(xì)致， 有耐心，良好的執(zhí)行推動(dòng)力，熟悉國(guó)家人事政策。工作內(nèi)容：?jiǎn)T工招聘、崗位分析和人 力資源日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 工作內(nèi)容大多集中在日常事務(wù)方面。招聘，績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬（這塊可能有專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)）、檔案管理等等。 保密意識(shí)強(qiáng)，溝通能力優(yōu)秀，較強(qiáng)的文字功底。 人事文員的工作職責(zé) 員工考勤的統(tǒng)計(jì) / 員工合同、檔案的歸類(lèi)管理 / 員工保險(xiǎn)手續(xù)的辦理 / 部門(mén)制度文件的分類(lèi)保管 這個(gè)是基本的各個(gè)公司不一樣 1）、行政隸屬 上級(jí)主管：行政部經(jīng)理 工作對(duì)象：各辦事處（區(qū)域）相關(guān)業(yè)務(wù)人員 （ 2）、主要職責(zé) ，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。 。 、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲和離職 等具體手續(xù)。 人事文員職責(zé)： 第 5 頁(yè) 共 17 頁(yè) 、轉(zhuǎn)接電話(huà)；接待來(lái)訪人員。 。 、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。 ，做好物品出入庫(kù)的登記。 管理規(guī)定，保管使用公章，并對(duì)其負(fù)責(zé)。 。 13 社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申領(lǐng)。 15 管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。 如何做好人事工作 齊魯晚報(bào)招聘廣告 2024110913： 45： 51 閱讀 54 評(píng)論 0 字 第 7 頁(yè) 共 17 頁(yè) 號(hào)：大中小訂閱 全面的人事工作包括：人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、績(jī)效考核、離職等一系列流程，薪資的計(jì)算、勞資福利的繳納，勞動(dòng)合同的建立、員工檔案的建立，公司人力資源管理制度的建立、健全、修訂，員工、管理 層、老板等各級(jí)關(guān)系的協(xié)調(diào)，勞動(dòng)糾紛的合理、有效處理 等。 ，培養(yǎng)盡職、忠誠(chéng)、優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。我們要追求利潤(rùn)的最大化、實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大化，就要以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴(lài)、互相促進(jìn)，增強(qiáng)員工珍惜團(tuán)隊(duì)精神的理念，通過(guò)凝聚員工士氣實(shí)現(xiàn) “ 上下同欲 ” ，降低企業(yè)科學(xué)管理制度 內(nèi)化的阻 力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率。 所謂職業(yè)道德修養(yǎng)，是指
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