人事招聘流程及目的-展示頁
2025-04-17 08:15本頁面
【正文】 第3條、人員甄選第4條、招聘評估第5條、招聘流程圖人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途經和手段，招聘錄用需補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。人事招聘流程的目的第一章：招聘需求第二章： 招聘政策 招聘程序 第1條、招聘需求 第2條、招聘申報手續(xù) 第3條、內招聘程序 第4條、外部招聘程序 第5條、試用第一章、招聘需求第一條、缺員工的補充，因員工異動，按規(guī)定編制需要補充，如因員工調動、離職、晉升等原因。第三條、擴大編制，因公司發(fā)展壯大而需擴大現有的人員規(guī)模及編制。第二章、招聘政策第一條、招聘工作原則公開平等競爭，杜絕任何以權謀私，假公濟私和任人唯親的現象考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。第二條、人員招聘規(guī)范化，人員招聘要經過招聘程序進行，對于聘用人員要簽訂勞動合同，與現有員工在薪酬、考評、培訓等方面同等對待。內部招聘：內部優(yōu)秀征聘，一方面是公司解決內部需余人員的途經，另一方面使得員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。職位空缺時，應先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。第五條、人才競爭手段待遇吸引，提供不低于同行業(yè)的薪酬待遇。提供更多的培訓和提升的機會。第三章、招聘程序第一條、招聘需求每年人力資源部根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃進行人員需求預測，內外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報總經理審批。第二條、招聘申報手續(xù)以各用人部門為單位，在確認本部門內無橫向調到人員的可能性后，報總經理審批后，填定〈人力需求表〉報人力資源部，如系新崗位需同時附上〈職位說明書〉。第三條、內部招聘程序人力資源部根據職位說明書，擬定發(fā)布內部招聘公告，發(fā)布的方式包括在公司內部網上通知，公告欄發(fā)布，內部招聘文件等形式，內部招聘公告要盡可能傳達到每一個正式員工。人力資源部根據職位說明書要求進憲初步篩選，對初步篩選合格者，人力資源部組織用人部門進憲評審。第四條、外部招聘程序報名：應聘人員持身份證、學歷證、資料證原件及復印件、1寸免冠照片到公司人力資源部報名填寫《應聘登記表》。對于復試合格者，用人部門主管根據實際錄用人數確定最后人選。核實無誤后，人力資源部報
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