【正文】 層 管 理 人 員以 上 崗 位 候 選人 面 試 ， 其 他人 員 審 核 批 準(zhǔn)審 核 內(nèi) 部 候 選 人在 公 司 內(nèi) 部 發(fā) 布職 位 空 缺 信 息通 過 選 定 媒 介 發(fā) 布 對(duì)外 招 聘 信 息 ， 搜 集 并初 選 外 部 應(yīng) 聘 者審 核 內(nèi) 部候 選 人N各 種 面 試 、 考核 結(jié) 果 在 執(zhí) 行后 3 個(gè) 工 作 日 內(nèi)回 復(fù) 應(yīng) 聘 者 職 位 空 缺 申 報(bào) 表新 職 員 面 試 評(píng)價(jià) 表錄 用 通 知 函YY 1. 目標(biāo) 規(guī)范招聘工作流程、提高招聘成效。 2. 適用范圍 適用于人力資源管理中的人員招聘過程。職位空缺申報(bào)表、候選人檔案、面試等資料歸檔； 各部門：有需求時(shí) 提交職位空缺申報(bào)表； 人力資源部負(fù)責(zé)人： 審批職位空缺申報(bào)表，面試候選人； 用人部門負(fù)責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)（對(duì)科級(jí)以上人員）： 審批職位空缺申報(bào)表，面試候選人； 集團(tuán)總裁：審批職位空缺申報(bào)表，面試候選人（中層管理人員以上崗位），審批候選人。 各子公司的副總經(jīng)理以上人員由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)招聘；其余人員由項(xiàng)目部自己招聘，集團(tuán)人事部備案。 各子公司的副總經(jīng)理以上人員由集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)招聘；其余人員由項(xiàng)目部自己招聘，集團(tuán)人事部備案。如可以在集團(tuán)內(nèi)部招聘，則通過內(nèi)部網(wǎng)、郵件、內(nèi)部招聘公告等渠道發(fā)布招聘信息；如果集團(tuán)內(nèi)部出現(xiàn)應(yīng)征人員，則進(jìn)行審核并在與應(yīng)聘者部門負(fù)責(zé)人溝通同意后方可進(jìn)入面試審批流程（參見 試）； 當(dāng)不考慮內(nèi)部招聘或內(nèi)部招聘信息發(fā)出一周內(nèi)招聘不到合適人員，人力資源部將開展對(duì)外招聘，形式包括：網(wǎng)上 /報(bào)紙媒體上刊登招聘廣告、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、聘請(qǐng)獵頭公司、鼓勵(lì)內(nèi)部職員推薦、主動(dòng)聯(lián)絡(luò)外部合適人選開展招聘等 人力資源部 選 人力資源部根據(jù)崗位要求對(duì)求職 資料進(jìn)行分檢和初步篩選，并將入選資料轉(zhuǎn)給用人部人力資源部用人部門負(fù)責(zé)人或其分管 步驟 說明 負(fù)責(zé)人 輸出 門負(fù)責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)（科級(jí)以上人員，下同）； 用人部門負(fù)責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位要求、任職資格等對(duì)資料進(jìn)一步篩選，確定面試者名單 領(lǐng)導(dǎo) 測(cè)評(píng)與試面 人力資源部確定并通知應(yīng)聘者面試時(shí)間和地點(diǎn)，并對(duì)候選人進(jìn)行基本素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)； 人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)面試；候選人員經(jīng)人力資源部 /人力資源部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)共同面試應(yīng)聘者（需要時(shí)），或根據(jù)情況分別進(jìn)行面試； 關(guān)鍵崗位 人員 和中層管理人員 以上級(jí)別的崗位候選人經(jīng)人事行政部素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試后，必須經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人分別或共同面試后，經(jīng)集團(tuán)總裁面試； 各環(huán)節(jié) 面試結(jié)果填入《新職員面試評(píng)價(jià)表》； 面試結(jié)果為一票否決制，任何一個(gè)環(huán)節(jié)沒有通過的候選人，不再進(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)； 人力資源部根據(jù)面試結(jié)果通知候選人； 對(duì)于錄用的應(yīng)聘者，由人力資源部發(fā)放錄用通知函 人力資源部 用人部門負(fù)責(zé)人 或其分管領(lǐng)導(dǎo) 人力資源部負(fù)責(zé)人 用人部門分管領(lǐng)導(dǎo) 集團(tuán)總裁 新職員面試評(píng)價(jià)表 錄用通知函 5. 資料歸檔 人力資源部整理職位空缺申報(bào)表、應(yīng)聘人員資料、面試評(píng)價(jià)表和錄用通知函等資料并歸檔 人力資源部 6. 關(guān)鍵 控制點(diǎn)與主要文檔 文檔名稱 編制部門 /人員 主要內(nèi)容 接收部門 /人員 提交時(shí)限 /頻率 職位空缺 申報(bào)表 用人部門 職位空缺信息 人力資源部負(fù)責(zé)人、用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)總裁 根據(jù)下表審批時(shí)間 新職員面試評(píng)價(jià)表 人力資源部 面試結(jié)果 用人部門負(fù)責(zé)人或其分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人、集團(tuán)總裁 根據(jù)下表審批時(shí)間 錄用通知函 人力資源部 錄用通知 通過的候選人 集團(tuán)總裁審批通過后 審批時(shí)間： 審批部門 /人員 用人部門負(fù)責(zé)人 人力資源部 人力資源部負(fù)責(zé)人 用人部門分管領(lǐng)導(dǎo) 集團(tuán)總裁 職位空缺申報(bào)表 接受申請(qǐng)后（ ） 天內(nèi) 接受申請(qǐng)后（ ）天內(nèi) 接受申請(qǐng)后（ ）天內(nèi) 新職員面試評(píng)價(jià)表 接受申請(qǐng)后 （ ）天內(nèi) 接受申請(qǐng)后（ ） 天內(nèi) 接受申請(qǐng)后（ ） 天內(nèi) 接受申請(qǐng)后 （ ）天內(nèi) 接受申請(qǐng)后（ ）天內(nèi) 7. 主要附件 職位空缺申報(bào)表 新職員面試評(píng)價(jià)表 錄用通知函 職位空缺申報(bào)表 年 月 日 申報(bào)部門 申 報(bào) 要 求 職位名稱： 需求名額： 名 編制種類： ○ 原有編制 ○ 新增編制 職位性質(zhì)： ○ 固定職位 ○ 臨時(shí)職位（從 至 ） 招聘期限： 年 月 日至 年 月 日 工作職責(zé)： 職位要求： 性別要求： ○ 男 ○ 女 ○ 不限 最低學(xué)歷： ○ 中專 /高中 ○ 大專 ○ 本科 ○ 碩士 專業(yè)要求： 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)： ○ 0— 2 年 ○ 3— 5 年 ○ 510 年 ○ 10 年以上 年齡限制： 至 歲 電腦水平： ○ 杰出 ○ 優(yōu)秀 ○ 良好 ○ 不要求 英語水平： ○ 杰出 ○ 優(yōu)秀 ○ 良好 ○ 不要求 表達(dá)能力： ○ 杰出 ○ 優(yōu)秀 ○ 良好 ○ 不要求 分析能力： ○ 杰出 ○ 優(yōu)秀 ○ 良好 ○ 不要求 創(chuàng)造能力： ○ 杰出 ○ 優(yōu)秀 ○ 良好 ○ 不要求 組織能力： ○ 杰出 ○ 優(yōu)秀 ○ 良好 ○ 不要求 溝通能力： ○ 杰出 ○ 優(yōu)秀 ○ 良好 ○ 不要求 ○ 必須 ○ 必須 ○ 必須 ○ 必須 ○ 必須 ○ 必須 ○ 必須 ○ 必須 ○ 理想 ○ 理想 ○ 理想 ○ 理想 ○ 理想 ○ 理想 ○ 理想 ○ 理想 工作技能要求： 其它 要求： 審批意見 申報(bào)部門 負(fù)責(zé)人意見 人力資源部 總經(jīng)理意見 用人部門分管 領(lǐng)導(dǎo)意見 集團(tuán)總裁審批 新職員面試評(píng)價(jià)表 候選人姓名： 應(yīng)聘崗位： 參加面試人： _____________________ 面試日期： _________________ 評(píng)價(jià)人 : 一、評(píng)價(jià)部分 精神面貌 健康狀況 最好 5 ?? 4 ?? 3 ?? 2 ?? 1 最差 樂觀 最好 5 ?? 4 ?? 3 ?? 2 ?? 1 最差 精力充沛 最好 5 ?? 4 ?? 3 ?? 2 ?? 1 最差 自信 最好 5 ?? 4 ?? 3 ?? 2 ?? 1 最差 外貌整潔 最好 5 ?? 4 ?? 3 ?? 2 ?? 1 最差 評(píng)語： 職業(yè)潛力 溝通能力 說服能力 最好 5 ?? 4 ?? 3 ?? 2 ?? 1 最差 表達(dá)能力 最好 5 ?? 4 ?? 3 ?? 2 ?? 1 最差 傾聽能力 最好 5 ?? 4 ?? 3 ?? 2 ?? 1 最差 分析判斷能力 洞察力