人事招聘與解聘的規(guī)定-文庫(kù)吧
2025-03-31 22:23 本頁(yè)面
【正文】 如期發(fā)放。填寫(xiě)考勤表時(shí)應(yīng)使用統(tǒng)一符號(hào)。休（請(qǐng)）假制度本休假制度是根據(jù)酒店的實(shí)際情況制定的,凡酒店員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。具體內(nèi)容如下：（一）請(qǐng)假程序各種假期的申請(qǐng)一律填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并依照規(guī)定的審批權(quán)限和審批程序進(jìn)行申請(qǐng)；休假歸來(lái)，三天（含）以下須向部門(mén)辦理銷(xiāo)假，三天以上須向辦公室辦理銷(xiāo)假?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》需填寫(xiě)三份，一份交辦公室，一份交本部門(mén)，一份交財(cái)務(wù)部。員工休假應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，待批準(zhǔn)后方可休假（遇特殊或緊急情況可先休假,但事后必須講清理由,并按規(guī)定程序及審批權(quán)限，辦理補(bǔ)假手續(xù)），否則按曠工處理。各種假期申請(qǐng)表應(yīng)隨時(shí)送人力資源部審核。（二）請(qǐng)假天數(shù)的審批權(quán)限部門(mén)經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門(mén)主管（含）以下員工請(qǐng)假2天；員工請(qǐng)假3天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批；主管及以上員工請(qǐng)假3天以上（含三天）由部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案。部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效,并報(bào)辦公室備案；總經(jīng)理請(qǐng)假需通知辦公室。任何員工在工作時(shí)間臨時(shí)外出（離店），且外出時(shí)間在半小時(shí)以上的，須向部門(mén)主管或經(jīng)理請(qǐng)示，否則視擅離工作崗位處理。特殊情況下（如在營(yíng)業(yè)旺季或遇上級(jí)管理部門(mén)檢查工作等）請(qǐng)假的，由總經(jīng)理審批。培訓(xùn)、例會(huì)、學(xué)習(xí)、慶?；顒?dòng)等的請(qǐng)假程序：各種培訓(xùn)、例會(huì)、學(xué)習(xí)、慶?；顒?dòng)等的請(qǐng)假，必須事先向活動(dòng)的組織部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，確有不便的，可委派專(zhuān)人代請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并須事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。否則因此而缺席的，按曠工處理。且請(qǐng)假、遲到、早退的扣罰辦法按《員工工資管理制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）各種假期法定假具體為：元旦1天（公歷一月一日）, 春節(jié)3天（除夕、農(nóng)歷初一、初二）, 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天（公歷五月一日）,國(guó)慶節(jié)1天（公歷十月一日）。如因工作需要在法定假日，員工須照常上班的,則由部門(mén)另行安排補(bǔ)休、換休或倒休，但延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)30天；如因特殊情況無(wú)法安排補(bǔ)休、換休或倒休，則按有關(guān)規(guī)定為員工發(fā)放加班工資。有薪有獎(jiǎng)假期（1）補(bǔ)休假因工作需要加班而享有的補(bǔ)休假，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)辦公室審批。（2）年假①?gòu)恼缴蠉徶掌穑苍诰频赀B續(xù)工作滿(mǎn)一個(gè)公歷年度（即一月一日至十二月三十一日）的員工，均可享受當(dāng)年年假。②請(qǐng)休年假的時(shí)間為下一年度一月一日至次年十二月三十一日，逾期未休者酒店將不再給予任何形式的補(bǔ)償。凡在酒店工作滿(mǎn)一年以上者,可享受年假5天。一年內(nèi)缺勤累計(jì)(各種假合并計(jì)算，但不包括公休假、法定假)5天以上(含)的員工，當(dāng)年年假取消；當(dāng)年休年假后或跨年累計(jì)缺勤超10天的,第二年年假取消。員工休年假須提前15天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室審批后方可休假。部門(mén)經(jīng)理以上人員休年假，須由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后，送辦公室備案，方可休假。年假休假天數(shù)僅限當(dāng)年內(nèi)使用,跨年度作廢。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）工傷假凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷（未按操作規(guī)程工作而造成的身體損傷不視為工傷），須有辦公室簽批的《負(fù)傷報(bào)告單》及有關(guān)證明文件，方可確認(rèn)為工傷休假，否則按病假處理。（4）其它①出差或培訓(xùn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上，6個(gè)月以下(不含6個(gè)月)的員工,回來(lái)后可享受2天倒休假。②出差或?qū)W習(xí)6個(gè)月以上(含6個(gè)月)的員工，回來(lái)后可享受3天倒休假。有薪無(wú)獎(jiǎng)假期（1）婚假員工在酒店工作滿(mǎn)一年，可憑結(jié)婚證明，享受假期5天。請(qǐng)婚假必須提前10－15天向所在部門(mén)提出申請(qǐng), 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后轉(zhuǎn)辦公室審批。（2）哺乳假女員工有嬰兒哺乳，自嬰兒出生至滿(mǎn)一周歲，每天可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間，但不得累計(jì)使用，過(guò)期作廢。（3）計(jì)劃生育假凡因作計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做人工流產(chǎn)、引產(chǎn)等手續(xù)的員工，經(jīng)部門(mén)審批，持規(guī)定醫(yī)院證明給予3天的有薪假；（4）喪假員工直系親屬死亡時(shí)
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