【總結(jié)】員工評(píng)估、招聘與任用找講師,就上中華講師網(wǎng)中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺(tái)日程?概論?什么是招聘與選拔??為什么招聘與選拔重要??招聘和選拔流程?經(jīng)理的角色?最常見的選拔方法-面試?準(zhǔn)備?進(jìn)行?結(jié)束?面談技巧演練?其他選拔方法?常見問題
2025-01-07 00:31
【總結(jié)】基于勝任素質(zhì)模型的招聘選才與任用課程板塊?勝任素質(zhì)模型認(rèn)知基于勝任素質(zhì)模型的招聘甄選有效招聘價(jià)值認(rèn)知與組織核心能力和成功要素密切相關(guān)的人的因素要素百分比重要程度學(xué)習(xí)與開發(fā)47%1高組織承諾的工作環(huán)境34%2吸引/甄選/維系人才29%3管理繼承人
2025-02-11 15:57
【總結(jié)】第26章每股收益(3分)一、每股收益概述(一)每股收益的定義及區(qū)別 每股收益——普通股股東每持有一股所能享有的企業(yè)利潤(rùn)或需承擔(dān)的企業(yè)虧損?! ∶抗墒找妫ǎ夯久抗墒找妗⑾♂屆抗墒找??;久抗墒找媾c稀釋每股收益的區(qū)別:1.基本每股收益僅考慮當(dāng)期實(shí)際發(fā)行在外的普通股股份。2.稀釋每股收益的計(jì)算和列報(bào)主要是為了避免每股收益虛增可能帶來的信息誤導(dǎo)。
2025-06-30 17:53
【總結(jié)】第22章會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和差錯(cuò)更正(非常重要,17分左右)追溯調(diào)表調(diào)賬有3種情況:(注意:下面所講的口訣根據(jù)我國報(bào)表的情況總結(jié),不涉及提供連續(xù)幾年比較報(bào)表的情況):會(huì)計(jì)政策前期重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)中的調(diào)整事項(xiàng)資產(chǎn)負(fù)債表上的科目正常寫正常寫利潤(rùn)表上的科目換成“利潤(rùn)分配——未分配利潤(rùn)”會(huì)計(jì)政策變更不允許用以前年度損益
2025-07-26 06:57
【總結(jié)】第10章聲卡與音箱聲卡聲卡的分類聲卡的類型和結(jié)構(gòu)板載聲卡聲卡的基本原理聲卡的主要性能指標(biāo)3D音頻中主要的API聲卡的選購和安裝音箱音箱的類型和性能指標(biāo)音箱的選購及安裝習(xí)題聲卡聲卡的分類聲卡的分類方式也
2025-07-20 07:13
【總結(jié)】第十章費(fèi)用與成本第一節(jié)費(fèi)用與成本概述(一)費(fèi)用的概念及內(nèi)容費(fèi)用是指企業(yè)在日?;顒?dòng)中發(fā)生的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益減少的、與向所有者分配利潤(rùn)無關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流出。★《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》定義的費(fèi)用是指與企業(yè)收入的實(shí)現(xiàn)有著直接關(guān)系的費(fèi)用!(二)費(fèi)用的組成內(nèi)容
2025-03-09 11:52
【總結(jié)】第10章沖突與談判§沖突概述§沖突形成分析§沖突的管理§談判□本章學(xué)習(xí)目標(biāo)□預(yù)習(xí)案例東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院馬新建Email:1第一節(jié)沖突概述一、沖突的概念
2025-03-08 01:07
【總結(jié)】第10章與用戶交互本章目標(biāo)●創(chuàng)建菜單、窗口和多文檔界面(MDI)程序●使用鼠標(biāo)和鍵盤事件●使用普通對(duì)話框菜單創(chuàng)建菜單Timer控件MainMenu控件常用屬性Windows應(yīng)用程序中用戶界面的一個(gè)至關(guān)重要的部分是菜單。菜單可以分成兩種基本類型:下拉式菜單和彈出式菜單
2025-08-23 09:23
【總結(jié)】招聘與選拔人力資源管理工作的職能之一人員招聘招聘的概述人力資源規(guī)劃崗位分析招聘程序篩選與錄用招聘面談?wù)衅笢y(cè)試3招聘概述一、招聘的目的、定義和意義二、招聘工作的基礎(chǔ)三、招聘的過程和步驟四、招聘的理念五、招聘的影響因
2025-01-16 09:39
【總結(jié)】1招聘員工審批表 3面試評(píng)分表 4面試提問設(shè)計(jì) 5人事資料表 8新進(jìn)人員職前介紹檢查表 9試用同意書 10誓約書 11擔(dān)保書 12錄用通知 13請(qǐng)假申請(qǐng)單 14加班審批表 15加班審批表 15補(bǔ)休登記表 16社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表 17員工辭退通知書 18員工辭職審批表 19員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表 20員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)
2025-06-30 21:30
【總結(jié)】/企業(yè)應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表單位名稱:填表日期:年月日應(yīng)聘人應(yīng)聘職位職位編碼預(yù)約時(shí)間實(shí)到時(shí)間面試日期評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注優(yōu)良中可差1、儀表和儀態(tài)(著裝、坐姿等)
2025-06-30 20:51
【總結(jié)】........招聘工作流程備注:Y代表通過,N代表未通過招聘工作流程說明:1、用人部門填寫《崗位人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》,普通崗位提前一周填寫申請(qǐng)表交人力資源部審核,重點(diǎn)崗位、主管級(jí)以上崗位提前二十日填寫申請(qǐng)表;2、人力資源部負(fù)責(zé)
2025-07-20 01:25
【總結(jié)】/第二章招聘計(jì)劃與面試招聘申請(qǐng)書申請(qǐng)日期年月日申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期需要日期擬選擇日期擬選擇方式所需條件工作內(nèi)容增補(bǔ)理由批示情形名
2025-07-23 19:21
【總結(jié)】55/56第一章組織結(jié)構(gòu)經(jīng)理副經(jīng)理文員組織結(jié)構(gòu)主管檔案主管招聘培訓(xùn)主管薪酬主管部門職能1、人力資源發(fā)展規(guī)
2025-06-30 21:44
【總結(jié)】應(yīng)聘人員(實(shí)習(xí))登記表應(yīng)聘職位:期望薪金:一、基本情況姓名性別學(xué)歷婚否出生年月民族身高特長(zhǎng)畢業(yè)院校專業(yè)身份證號(hào)碼戶籍所在地聯(lián)系地址郵編住宅電話手機(jī)電子郵件興趣愛好
2025-05-31 22:27