浙江xx集團(tuán)員工招聘與錄用管理的規(guī)定-文庫吧
2025-04-23 19:17 本頁面
【正文】 到后一般應(yīng)遞交保證書和擔(dān)保書。并經(jīng) 3 個(gè)月左右的試用期后， 通過試用期考核， 方可正式錄用。 第二十二條 擔(dān)保書 擔(dān)保書要由其親屬填寫。其條件是居住在同一城市、滿 25 歲且有穩(wěn)定的工作及收入。擔(dān)保書中要寫明擔(dān)保的人的地址、姓名并簽名。 第二十三條 正式錄用。 試用期過后，由所屬部門提出報(bào)告，給人事行政部評審后，決定是否正式錄用。 第二 十四條 本規(guī)定解釋權(quán)歸人事行政部。 第二十五條 本規(guī)定從 自下發(fā)之日起 開始執(zhí)行。 招 聘 流 程 一、招聘準(zhǔn)備階段： 不同意 同意 不同意 同意 超編制 不同意 編制內(nèi) 同意 有 無 否 可 人力規(guī)劃需要 部門職位空缺 填寫《年度用人計(jì)劃表》 報(bào)總經(jīng)理 停止 報(bào) 人事行政 部 報(bào)總經(jīng)理審批 人力資源部執(zhí)行招聘 確定有關(guān)要求及完成期限 內(nèi)部招聘 外部招聘 可否在公司內(nèi)部選拔？ 編制內(nèi)？ 工作分析形成工作說明書 更新、修訂說明書 崗位說明書？ 二、招聘實(shí)施階階段： 不同意 同意 不合格 合格 不合格 不合格 合格 不同意 同意 外部招聘 選擇招聘渠道 評估招聘成本，確定招聘計(jì)劃 報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn) 發(fā)布招聘信息 篩選應(yīng)聘簡歷 筆試 淘汰 人力資源部面試 用人部門面試 主管總經(jīng)理室成員面試 根據(jù)用人權(quán)限，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 發(fā)出錄用通知單 報(bào)到 體檢 培訓(xùn) 試用期 淘汰 招聘會(huì) 高校招聘 職業(yè)中介 報(bào)刊招聘 獵頭公司 招聘網(wǎng)站 內(nèi)部調(diào)配 員工推薦 不合格 合格 不合格 浙江鴻匯集團(tuán) 招聘申請單 編號： 提交日期： 年 月 日 制表部門 :人事行政 部 部門 本年度編制數(shù) 現(xiàn)有人數(shù) 崗位名稱 現(xiàn)崗位人數(shù) 擬招聘人數(shù) 招聘原因：人員離職□ 新增崗位□ 工作量增加□ 后備儲(chǔ)備□ 其它□ 說 明： 擬聘崗位職責(zé)： 招 聘 要 求 教育程度： 專 業(yè)： 工作經(jīng)驗(yàn)： 工作年限： 性 別： 形象要求： 外語水平： 個(gè)性要求： 技能要求： 其 它： 希望到崗工作時(shí)間： 年 月 日至
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