05招聘-錄用-調(diào)職-離職管理制度-展示頁
2025-04-23 11:12本頁面
【正文】 （YD/GS05062013）《薪資調(diào)整申請(qǐng)表》 （YD/GS05072013）《員工離職申請(qǐng)表》 （YD/GS05082013）《員工離職談話紀(jì)要》 （YD/GS05092013）《離職結(jié)算單》 （YD/GS05102013）《員工入職前培訓(xùn)須知》 《員工招聘流程圖》《員工錄用流程圖》《員工調(diào)崗流程圖》《員工離職流程圖》人員需求申請(qǐng)表編號(hào)：YD/GS05012013 填寫日期： 年 月 日需求部門需求總?cè)藬?shù)報(bào)到時(shí)間需求理由□辭職補(bǔ)充 □擴(kuò)大編制 □短期需求 □儲(chǔ)備人力具體要求性別：□男 名 □女 名婚姻狀況□未 □已 □不拘學(xué)歷要求□中專以下 □中專 □大專 □本科 □研究生 □研究生以上年齡限制擬安排崗位專業(yè)要求技能要求其他要求部門經(jīng)理意見 簽名： 日期：總經(jīng)理意見 簽名： 日期：?jiǎn)T工調(diào)職申請(qǐng)表申請(qǐng)人職務(wù)申請(qǐng)調(diào)離部門申請(qǐng)調(diào)入部門調(diào)動(dòng)理由部門審核調(diào)出部門調(diào)入部門辦公室簽名：日期:簽名：日期:簽名：日期:領(lǐng)導(dǎo)審批 簽名： 日期：交接情況工作交接 □資料交接 □物品交接 □接收人簽名： 工作截止日期：報(bào)到情況職位安排：崗位： 職位：到職時(shí)間：報(bào)到人簽名：?jiǎn)T工招聘登記表編號(hào)：YD/GS05032013 填寫日期： 年 月 日 姓 名身份證號(hào)民族性 別出生年月籍 貫畢業(yè)學(xué)校學(xué) 歷專 業(yè)參加工作時(shí)間應(yīng)聘職位聯(lián)系地址人事檔案存放地健康狀況婚姻狀況特長(zhǎng)、愛好電話緊急聯(lián)絡(luò)人電話學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校、專業(yè)證明人工作經(jīng)歷起止時(shí)間服務(wù)處所、職位離職原因面 試 評(píng) 價(jià) 表編號(hào)：YD/GS05042013 填寫日期： 年 月 日 姓 名應(yīng)聘職位用表提示請(qǐng)面試人員在適當(dāng)格內(nèi)劃“√”，無法判斷時(shí)，請(qǐng)免打“√”評(píng)分項(xiàng)目配 分54321儀容儀表極佳佳平實(shí)略差極差精神面貌極佳佳平實(shí)稍差極差健康狀況極佳佳普通略差極差語言表達(dá)能力特強(qiáng)優(yōu)秀一般略差極差邏輯能力特強(qiáng)優(yōu)秀一般略差極差領(lǐng)悟能力特強(qiáng)強(qiáng)一般略差極差反應(yīng)能力特強(qiáng)優(yōu)秀平平稍慢極劣所具專業(yè)知識(shí)非常扎實(shí)扎實(shí)一般稍差極差對(duì)本公司的了解程度充分了解很了解尚了解部分了解極少了解對(duì)應(yīng)聘職位的了解程度充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與應(yīng)聘職位的吻合程度極吻合吻合尚吻合未盡吻合未能吻合期望來本公司的愿望極強(qiáng)烈強(qiáng)烈一般猶豫極低總評(píng)分： 面試人評(píng)價(jià)： □建議試用 □列入考慮 □不予考慮面試人： 年 月 日用人部門意見：□建議試用。6．附則： 本制度自公布之日起生效，凡以前有與本制度相抵觸者，均以本制度為準(zhǔn)。自離職生效之日起，離職員工人事檔案保存時(shí)間為一年。 自動(dòng)離職人員在辦理完交接、離職手續(xù)后在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。 員工在離職手續(xù)辦理前，若無故曠工、工作馬虎、消極怠工，影響工作，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，在薪資中扣除。 以上內(nèi)容如有交接不清，造成公司損失，應(yīng)追究相關(guān)人員責(zé)任。 辦公室：收回離職員工鑰匙、員工證、等公司物品，計(jì)算工作服折舊、統(tǒng)計(jì)員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天）。 離職交接：離職到期之日，主管部門與離職員工辦理離職交接，離職交接主要包括以下內(nèi)容： 所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行，班長(zhǎng)級(jí)以上應(yīng)有交接清單，其他員工如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。 自動(dòng)離職員工，由主管領(lǐng)導(dǎo)在員工自動(dòng)離職第二天，填寫《員工離職申請(qǐng)表》，交辦公室。辦公室負(fù)責(zé)人需再次與離職員工面談，保證談話內(nèi)容不外泄，并簽署意見。正式員工辭職需提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)表》提交到辦公
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