物業(yè)薪酬管理辦法-展示頁(yè)
2025-04-21 07:48本頁(yè)面
【正文】 資總額，以國(guó)家法定貨幣形式支付給員工的報(bào)酬。3. 全面導(dǎo)入ISO9000質(zhì)量管理體系。第三條 基本原則：1. 業(yè)績(jī)至上、效益至上，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則。深圳市東深物業(yè)管理有限公司薪 酬 管 理 辦 法第一章 總 則第一條 為適應(yīng)深圳市東深物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）管理和發(fā)展的要求，建立由崗位工資、績(jī)效工資及房補(bǔ)組成的動(dòng)態(tài)激勵(lì)薪酬分配機(jī)制，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和深圳市東深投資控股有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)）薪酬管理的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條 指導(dǎo)思想：認(rèn)真貫徹“效率優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，在公司內(nèi)建立起員工個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬與個(gè)人和所在單位（部門）工作業(yè)績(jī)、公司效益相聯(lián)系的動(dòng)態(tài)激機(jī)勵(lì)分配機(jī)制。2. 個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬與公司整體效益掛鉤的原則。4. “以崗定薪級(jí)”、“崗變薪級(jí)變”的原則。第五條 薪酬結(jié)構(gòu)由月工資、加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、各項(xiàng)福利待遇等組成。主要是參考公司所在地區(qū)的社會(huì)平均工資水平和行業(yè)工資水平，兼顧公司薪酬體系的歷史，基本依據(jù)為：1. 各地政府部門出臺(tái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；2. 同行業(yè)企業(yè)在當(dāng)?shù)氐膶?shí)際工資水平；3. 集團(tuán)的薪酬體系及公司現(xiàn)行薪酬水平；4. 其他可參照的依據(jù)。第二章 有關(guān)概念的定義第八條 本辦法采用概念定義：1．月標(biāo)準(zhǔn)工資是根據(jù)公司工資標(biāo)準(zhǔn)表，依員工的崗位（職務(wù)）對(duì)應(yīng)工資等級(jí)、檔次的工資。②.考核工資：指與公司、部門當(dāng)月業(yè)績(jī)、效益掛鉤，并根據(jù)考核成績(jī)進(jìn)行分配，占月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%。3．福利費(fèi)：指根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，發(fā)放給員工的防暑降溫（抵御嚴(yán)寒）費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)等4．年終雙薪：指公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，在年終時(shí)發(fā)放給在冊(cè)在崗員工的一個(gè)月本人標(biāo)準(zhǔn)工資（按年在崗月份比例計(jì)發(fā)，外聘水電工、保安員及試用期內(nèi)員工不享受年終雙薪）。：公司派往異地工作的員工，根據(jù)集團(tuán)規(guī)定可以發(fā)放異地生活補(bǔ)貼。8．屬新粵海統(tǒng)一工資體系管理的人員執(zhí)行集團(tuán)的薪酬規(guī)定。主要是指依據(jù)公司的組織架構(gòu)設(shè)立的崗位和編制確定，結(jié)合公司實(shí)際，管理崗位由二類崗位開始劃分：二類崗位：部門經(jīng)理、管理處主任三類崗位：部門副經(jīng)理、管理處副主任四類崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理、主管五類崗位：管理員（含會(huì)計(jì)
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