【正文】 核 對(duì) 變更情況通知 財(cái)務(wù)部 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 臺(tái) 帳 核 對(duì) 根據(jù)酒店養(yǎng)老保險(xiǎn)扣款 總額，于規(guī)定時(shí)間前 與區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心結(jié)算 注：一、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金工作可參照本流程操作。按裁決、判決書(shū)執(zhí)行 雙方協(xié)商解決 勞 一方或雙方向單位 動(dòng) 所在區(qū)仲裁機(jī)關(guān)申 爭(zhēng) 請(qǐng)仲裁。 判決書(shū)執(zhí)行 勝訴 爭(zhēng) 不服仲裁方可在15天 敗訴 儀 內(nèi)向法院訴訟。 有勞動(dòng) 爭(zhēng)議 無(wú)勞動(dòng) 爭(zhēng)議 雙方協(xié)商解決。 與部門(mén)聯(lián)系 找本人談 否 報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 話(huà)并做出 發(fā)前準(zhǔn)備 到達(dá)日迎接 否 報(bào)董事會(huì)審批 接出發(fā)命令后： 辦理工作關(guān)系手 通知部門(mén)、本人 續(xù)，安排上崗 轉(zhuǎn)接各種關(guān)系 出發(fā)日歡送 轉(zhuǎn)入外派人員管理 15 六、員工離店工作流程 終止、解除合同、協(xié)議到期 終止合同 解 除 合 同 勞務(wù)工協(xié)議到期 合同期內(nèi)一方提出解除 當(dāng)天通知員工 合同，需提前一個(gè)月書(shū) 由部門(mén)通知本人 面通知對(duì)方 （試用期內(nèi)除外） 員工提 酒店提出 所在部門(mén)、人力 出不續(xù) 不續(xù)簽合 資源部審批 簽合同， 同，應(yīng)按酒店領(lǐng)導(dǎo)審批 酒店不 規(guī)定確定 需支付 是否支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 償費(fèi) 費(fèi) 員工要求解除合 酒店要求解除合 同，應(yīng)支付違約 同，應(yīng)按合同約 金與執(zhí)行其他賠 定與有關(guān)規(guī)定辦 償條款。第四節(jié) 行政人事部工作流程 一、簽訂勞動(dòng)合同流程 新進(jìn)員工 合同到期 到期前一個(gè)月 發(fā)征詢(xún)意見(jiàn)書(shū) 部門(mén)、 員工 行政人事部提出 行政人事部提出 期限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 續(xù)簽期限 終止意見(jiàn) 報(bào)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 提前將合同發(fā)給員工 提前一周 將合同發(fā)給員工 合同終止 雙方簽字 一份員工保存（簽收） 一份行政人事部存檔 注：勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)要求辦理。11 二、員工報(bào)到、工作分配流程《勞動(dòng)手冊(cè)》 報(bào)名照六張收取各類(lèi)憑證 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單 行政人事部留存 房貼證明、公積金轉(zhuǎn)移單 副食品價(jià)格補(bǔ)貼證明 獨(dú)生子女費(fèi)證明報(bào) 到 填寫(xiě)員工履歷表 領(lǐng)勞動(dòng)合同員工辦理有關(guān)手續(xù) 領(lǐng)更衣箱鑰匙 《員工手冊(cè)》 工號(hào)牌（名牌） 崗前培訓(xùn)考核合格簽訂勞動(dòng)合同 所屬部（室） 財(cái)務(wù)部 員 工 分 配 單保安部 房務(wù)部 行政人事部留存分 配 將員工資料輸入電子計(jì)算機(jī) 核定應(yīng)發(fā)工資通知員工 財(cái)務(wù)部 三、辦理員工錄用手續(xù)流程 錄 用 方 式 調(diào)