【正文】 與委托單位草擬培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議內(nèi)容有培訓(xùn)要求、 培訓(xùn)時(shí)間、對(duì)象、人數(shù)、課程設(shè)置、考核發(fā)證以及培訓(xùn) 費(fèi)用等條款，并上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 意見，請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)。16 除名、辭退、開除、退休、死亡 除 名 辭退、開除 在職死亡 部門報(bào)告 因 因病 工 或非行政人事部調(diào)查核實(shí)、提出處理意見 死 因工 亡 死亡 辦理離店手續(xù) 無勞 動(dòng)爭議員工付清應(yīng)付費(fèi)用公布決定酒店審批處理決定聽取部門意見按勞保條例規(guī)定處理按政策和有關(guān)規(guī)定，會(huì)同有關(guān)部門處理。第四節(jié) 行政人事部工作流程 一、簽訂勞動(dòng)合同流程 新進(jìn)員工 合同到期 到期前一個(gè)月 發(fā)征詢意見書 部門、 員工 行政人事部提出 行政人事部提出 期限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 續(xù)簽期限 終止意見 報(bào)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 提前將合同發(fā)給員工 提前一周 將合同發(fā)給員工 合同終止 雙方簽字 一份員工保存（簽收） 一份行政人事部存檔 注：勞動(dòng)合同鑒證應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門要求辦理。按裁決、判決書執(zhí)行 雙方協(xié)商解決 勞 一方或雙方向單位 動(dòng) 所在區(qū)仲裁機(jī)關(guān)申 爭 請(qǐng)仲裁。 按領(lǐng)導(dǎo)的指示對(duì)培訓(xùn)單 位進(jìn)行調(diào)查其辦學(xué)能力 和課程設(shè)置等情況，確 定培訓(xùn)單位。 上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批 通知培訓(xùn)對(duì)象 學(xué)員參加培訓(xùn) 將學(xué)員考核成績填入人員培訓(xùn)考核表、計(jì)入 崗位提高培訓(xùn)學(xué)時(shí)，學(xué)員自我小結(jié)檔備案。 酒店勝訴酒店敗訴1724 / 24七、辦理員工離店手續(xù)流程 根據(jù)員工離店物品移交單 辦理有關(guān)事宜 清算當(dāng)月工資 通知停發(fā)下月工資 核算應(yīng)發(fā)退休養(yǎng)老金 發(fā)放住房公積金 終止合同生活補(bǔ)助金 離 辦理黨、工、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移 職 辦理供給關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 手 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù) 續(xù) 辦理住房公積金轉(zhuǎn)移 所在地區(qū) 收回員工離店巡回單 職業(yè)介紹所 開 退 工 單 有關(guān)單位 轉(zhuǎn)送人事檔案 所在地區(qū)人 檔案轉(zhuǎn)移單回執(zhí) 才交流中心 及有關(guān)手續(xù)資料存檔 18八、工資分配工作流程 考 經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 承包指標(biāo) 新進(jìn)人員供給關(guān)系 核 管理指標(biāo) 各類變動(dòng)、調(diào)整 定崗定薪 核定本月增減額 領(lǐng) 導(dǎo) 審 批