【正文】 與委托單位草擬培訓協(xié)議，培訓協(xié)議內容有培訓要求、 培訓時間、對象、人數(shù)、課程設置、考核發(fā)證以及培訓 費用等條款，并上報主管領導審批。 意見，請示主管領導。16 除名、辭退、開除、退休、死亡 除 名 辭退、開除 在職死亡 部門報告 因 因病 工 或非行政人事部調查核實、提出處理意見 死 因工 亡 死亡 辦理離店手續(xù) 無勞 動爭議員工付清應付費用公布決定酒店審批處理決定聽取部門意見按勞保條例規(guī)定處理按政策和有關規(guī)定，會同有關部門處理。第四節(jié) 行政人事部工作流程 一、簽訂勞動合同流程 新進員工 合同到期 到期前一個月 發(fā)征詢意見書 部門、 員工 行政人事部提出 行政人事部提出 期限報領導核準 續(xù)簽期限 終止意見 報領導核準 提前將合同發(fā)給員工 提前一周 將合同發(fā)給員工 合同終止 雙方簽字 一份員工保存（簽收） 一份行政人事部存檔 注：勞動合同鑒證應根據(jù)當?shù)貏趧庸芾聿块T要求辦理。按裁決、判決書執(zhí)行 雙方協(xié)商解決 勞 一方或雙方向單位 動 所在區(qū)仲裁機關申 爭 請仲裁。 按領導的指示對培訓單 位進行調查其辦學能力 和課程設置等情況，確 定培訓單位。 上報酒店領導審批 通知培訓對象 學員參加培訓 將學員考核成績填入人員培訓考核表、計入 崗位提高培訓學時，學員自我小結檔備案。 酒店勝訴酒店敗訴1724 / 24七、辦理員工離店手續(xù)流程 根據(jù)員工離店物品移交單 辦理有關事宜 清算當月工資 通知停發(fā)下月工資 核算應發(fā)退休養(yǎng)老金 發(fā)放住房公積金 終止合同生活補助金 離 辦理黨、工、團關系轉移 職 辦理供給關系轉移手續(xù) 手 社會養(yǎng)老保險轉移手續(xù) 續(xù) 辦理住房公積金轉移 所在地區(qū) 收回員工離店巡回單 職業(yè)介紹所 開 退 工 單 有關單位 轉送人事檔案 所在地區(qū)人 檔案轉移單回執(zhí) 才交流中心 及有關手續(xù)資料存檔 18八、工資分配工作流程 考 經濟指標 承包指標 新進人員供給關系 核 管理指標 各類變動、調整 定崗定薪 核定本月增減額 領 導 審 批