【正文】 期前一個月 發(fā)征詢意見書 部門、 員工 行政人事部提出 行政人事部提出 期限報領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 續(xù)簽期限 終止意見 報領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 提前將合同發(fā)給員工 提前一周 將合同發(fā)給員工 合同終止 雙方簽字 一份員工保存（簽收） 一份行政人事部存檔 注：勞動合同鑒證應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T要求辦理。 有勞動 爭議 無勞動 爭議 雙方協(xié)商解決。按裁決、判決書執(zhí)行 雙方協(xié)商解決 勞 一方或雙方向單位 動 所在區(qū)仲裁機關(guān)申 爭 請仲裁。 擬訂年度計劃討論稿，年度計劃內(nèi)容包 括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)大綱、師資、教材、 措施、時間安排及經(jīng)費等 征求各有關(guān)部門意見、匯總修改 上報行政人事部經(jīng)理審核 上報酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行 24 十三、員工崗位資格培訓(xùn)工作流程 新進員工 入店新員工 教育培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)實施 參觀酒店 店紀(jì)店規(guī)培訓(xùn) 其它 飯 規(guī) 勞 員 安 行 獎 店 章 動 工 全 為 懲 簡 制 管 福 制 規(guī) 條 介 度 理 利 度 范 例 轉(zhuǎn)入工作部門培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)實施 部門規(guī) 操作 服務(wù)或工作 章制度 規(guī)范 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 培訓(xùn)考核 向合格者頒發(fā)崗位資格培訓(xùn)合格證書， 不合格者，另行處理 25  現(xiàn)職人員 現(xiàn)職崗位員工 教育培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)實施 對酒店現(xiàn)職人員進行分類，確定崗位 資格培訓(xùn)目標(biāo)和實施計劃并報請審批 選用教材、聘請教師、落實培訓(xùn)場所 組織知識培訓(xùn) 理論知識 外 語 酒店運行與管理制度 崗位技能培訓(xùn) 部門負(fù)責(zé)實施 工作 部門管理 服務(wù)或工作 規(guī)范 制度 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 組織考核，考題報上級公司職能部門審核 向考核合格者頒發(fā)《崗 不合格者， 位資格培訓(xùn)合格證書》 另行處理