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行政人事部操作流程(留存版)

2025-05-27 04:20上一頁面

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【正文】 十七、接受委托培訓工作流程 接受委托單位委托 與委托單位草擬培訓協(xié)議,培訓協(xié)議內(nèi)容有培訓要求、 培訓時間、對象、人數(shù)、課程設(shè)置、考核發(fā)證以及培訓 費用等條款,并上報主管領(lǐng)導審批。 理。 擬訂年度計劃討論稿,年度計劃內(nèi)容包 括培訓目標、培訓大綱、師資、教材、 措施、時間安排及經(jīng)費等 征求各有關(guān)部門意見、匯總修改 上報行政人事部經(jīng)理審核 上報酒店領(lǐng)導批準執(zhí)行 24 十三、員工崗位資格培訓工作流程 新進員工 入店新員工 教育培訓管理員負責實施 參觀酒店 店紀店規(guī)培訓 其它 飯 規(guī) 勞 員 安 行 獎 店 章 動 工 全 為 懲 簡 制 管 福 制 規(guī) 條 介 度 理 利 度 范 例 轉(zhuǎn)入工作部門培訓部門負責實施 部門規(guī) 操作 服務或工作 章制度 規(guī)范 質(zhì)量標準 培訓考核 向合格者頒發(fā)崗位資格培訓合格證書, 不合格者,另行處理 25 現(xiàn)職人員 現(xiàn)職崗位員工 教育培訓管理員負責實施 對酒店現(xiàn)職人員進行分類,確定崗位 資格培訓目標和實施計劃并報請審批 選用教材、聘請教師、落實培訓場所 組織知識培訓 理論知識 外 語 酒店運行與管理制度 崗位技能培訓 部門負責實施 工作 部門管理 服務或工作 規(guī)范 制度 質(zhì)量標準 組織考核,考題報上級公司職能部門審核 向考核合格者頒發(fā)《崗 不合格者, 位資格培訓合格證書》 另行處理 考核成績報董事會備案 注意事項:1、酒店中高級管理人員、中高級專業(yè)技術(shù)人員和高級技術(shù)等級工 的崗位資格培訓由董事會負責; 2、酒店管理員及以下員工的崗位資格培訓由酒店負責實施,并接受 董事會的指導監(jiān)控。 27
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