【正文】 十四、崗位提高培訓(xùn)工作流程 教育培訓(xùn)管理員制定年度 崗位提高培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃 確定培訓(xùn)課程 按報(bào)批程序上報(bào) 領(lǐng)導(dǎo)審批 通知培訓(xùn)對(duì)象，填寫報(bào)名單 匯總參加培訓(xùn)的人員名單，進(jìn)行 分組，制訂培訓(xùn)進(jìn)程，并下發(fā)各 參加培訓(xùn)人員 實(shí)施培訓(xùn) 參加社會(huì)組 參加酒店組 自 學(xué) 織的培訓(xùn)班 織的培訓(xùn)班 年終統(tǒng)計(jì)崗位提高培訓(xùn)人員完成學(xué)時(shí)、 考核成績(jī)，填入崗位提高培訓(xùn)證書 與人員培訓(xùn)考核表 每三年檢查學(xué)時(shí)完成情況； 對(duì)未完成規(guī)定的學(xué)時(shí)者，提 出處理意見。 與部門聯(lián)系 找本人談 否 報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 話并做出 發(fā)前準(zhǔn)備 到達(dá)日迎接 否 報(bào)董事會(huì)審批 接出發(fā)命令后： 辦理工作關(guān)系手 通知部門、本人 續(xù)，安排上崗 轉(zhuǎn)接各種關(guān)系 出發(fā)日歡送 轉(zhuǎn)入外派人員管理 15 六、員工離店工作流程 終止、解除合同、協(xié)議到期 終止合同 解 除 合 同 勞務(wù)工協(xié)議到期 合同期內(nèi)一方提出解除 當(dāng)天通知員工 合同，需提前一個(gè)月書 由部門通知本人 面通知對(duì)方 （試用期內(nèi)除外） 員工提 酒店提出 所在部門、人力 出不續(xù) 不續(xù)簽合 資源部審批 簽合同， 同，應(yīng)按酒店領(lǐng)導(dǎo)審批 酒店不 規(guī)定確定 需支付 是否支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 償費(fèi) 費(fèi) 員工要求解除合 酒店要求解除合 同，應(yīng)支付違約 同，應(yīng)按合同約 金與執(zhí)行其他賠 定與有關(guān)規(guī)定辦 償條款。 上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)審批 通知培訓(xùn)對(duì)象 學(xué)員參加培訓(xùn) 將學(xué)員考核成績(jī)填入人員培訓(xùn)考核表、計(jì)入 崗位提高培訓(xùn)學(xué)時(shí)，學(xué)員自我小結(jié)檔備案。按裁決、判決書執(zhí)行 雙方協(xié)商解決 勞 一方或雙方向單位 動(dòng) 所在區(qū)仲裁機(jī)關(guān)申 爭(zhēng) 請(qǐng)仲裁。16 除名、辭退、開除、退休、死亡 除 名 辭退、開除 在職死亡 部門報(bào)告 因 因病 工 或非行政人事部調(diào)查核實(shí)、提出處理意見 死 因工 亡 死亡 辦理離店手續(xù) 無勞 動(dòng)爭(zhēng)議員工付清應(yīng)付費(fèi)用公布決定酒店審批處理決定聽取部門意見按勞保條例規(guī)定處理按政策和有關(guān)規(guī)定，會(huì)同有關(guān)部門處理。 29