【正文】 存 工資原始資料 通知財務部 行政人事部 檔 審批原件 編制發(fā)放表 工資臺帳19九、養(yǎng)老保險工作流程 轉入、轉出 新進人員開戶 封存、啟封 終 止 調 整 按規(guī)定時間到區(qū) 養(yǎng)老保險中心辦 理變更、核批手續(xù) 養(yǎng)老保險中心 專 戶 帳 核 對 變更情況通知 財務部 企業(yè)養(yǎng)老保險 臺 帳 核 對 根據(jù)酒店養(yǎng)老保險扣款 總額，于規(guī)定時間前 與區(qū)養(yǎng)老保險中心結算 注：一、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金工作可參照本流程操作。 與部門聯(lián)系 找本人談 否 報酒店領導批準 話并做出 發(fā)前準備 到達日迎接 否 報董事會審批 接出發(fā)命令后： 辦理工作關系手 通知部門、本人 續(xù)，安排上崗 轉接各種關系 出發(fā)日歡送 轉入外派人員管理 15 六、員工離店工作流程 終止、解除合同、協(xié)議到期 終止合同 解 除 合 同 勞務工協(xié)議到期 合同期內一方提出解除 當天通知員工 合同，需提前一個月書 由部門通知本人 面通知對方 （試用期內除外） 員工提 酒店提出 所在部門、人力 出不續(xù) 不續(xù)簽合 資源部審批 簽合同， 同，應按酒店領導審批 酒店不 規(guī)定確定 需支付 是否支付 經(jīng)濟補 經(jīng)濟補償 償費 費 員工要求解除合 酒店要求解除合 同，應支付違約 同，應按合同約 金與執(zhí)行其他賠 定與有關規(guī)定辦 償條款。 酒店 勞 一方或雙方向單位所在區(qū) 酒店 按裁決、 辦理離店手續(xù) 動 仲裁機關申請仲裁。 十四、崗位提高培訓工作流程 教育培訓管理員制定年度 崗位提高培訓目標和計劃 確定培訓課程 按報批程序上報 領導審批 通知培訓對象，填寫報名單 匯總參加培訓的人員名單，進行 分組，制訂培訓進程，并下發(fā)各 參加培訓人員 實施培訓 參加社會組 參加酒店組 自 學 織的培訓班 織的培訓班 年終統(tǒng)計崗位提高培訓人員完成學時、 考核成績，填入崗位提高培訓證書 與人員培訓考核表 每三年檢查學時完成情況； 對未完成規(guī)定的學時者，提 出處理意見。 實施培訓：，內容有員 工手冊、職業(yè)道德和其他內容的培訓； 位專業(yè)知識、管理技能培訓和專人帶教，掛職輪崗實習 由部門負責實施；、服務員的崗位專業(yè)知識 和技能操作由部門負責實施，并落實專人帶教 所在的部門或帶教老師對學員進行考核評估， 并將學員的考核評估情況填入《委托培訓鑒定 表》反饋于委托方 總結、匯報、存檔 其它結束工作 30