人事部工作流程-wenkub
2023-04-23 08:25:52 本頁面
【正文】 定在人力資源部提交相關(guān)資料辦理入職手續(xù)，人力資源部專員應(yīng)告知新員工入職須知，移交用人部門。 WORD資料可編輯 人力資源部工作流程 人員需求報(bào)表領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)核實(shí)確定本部門的職位編制和定崗人數(shù)；每月30日前向人資部提交增補(bǔ)申請（過期不在受理），申請方式完整填寫《人員需求表》發(fā)至人力資源部 。，員工持入職報(bào)到單到部門報(bào)到，接收部門主管收到通知單后帶領(lǐng)新員工到前臺錄入指紋，告知具體工作內(nèi)容并安排工作。（附件表格三《轉(zhuǎn)正申請表》）（1）正常轉(zhuǎn)正：時(shí)間是入職起三個(gè)月，15日前入職的當(dāng)月算考核月，15日后入職的次月為考核月，轉(zhuǎn)正都按每月一日計(jì)算。員工自我小結(jié) 試用期不滿3個(gè)月部門主管提前一周提出申請人事部發(fā)轉(zhuǎn)正通知所在部門主管考核、評價(jià)、提前轉(zhuǎn)正原因由部門主管上報(bào)總經(jīng)理審批注：所有表格（除請假條、未打卡說明、加班條外）統(tǒng)一由部門行政人員到人力資源部領(lǐng)取，非出自人力資源部的統(tǒng)一表格不予受理。（附件表格六《職位變動(dòng)表》），未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得隨意升職、升級（凡涉及工資標(biāo)準(zhǔn)的人事任免，均須公司總經(jīng)理審批同意），不得隨意增設(shè)崗位。六、離職離職形式有：正常解聘、辭職、辭退、勸退、自動(dòng)離職等。備注：遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件，可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長調(diào)查時(shí)間。（附件表格十《辭退申請表》）《員工辭退通知書》，并按規(guī)定填妥，持證明書報(bào)總經(jīng)理審批，人資部備案。 被辭退員工無異議后按正常流程辦理離職手續(xù)。：員工按照正常工作時(shí)間到崗工作為出勤。：未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗的。，下月初由行政人資統(tǒng)一核對考勤，如無未打卡說明需補(bǔ)簽的一律由總經(jīng)理簽字認(rèn)可方可生效。，經(jīng)主辦部門確認(rèn)，未按照規(guī)定時(shí)間到場的，以遲到處理；經(jīng)主辦部門確認(rèn)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席的，以曠工處理。
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