【總結(jié)】人力資源管理流程人事部工作流程招聘調(diào)動(dòng)辭職辭退入職離職人員需求需求確認(rèn)增員減員培訓(xùn)績(jī)效考核4/7/20231人力資源管理流程用人部門人事行政部副總經(jīng)理員工需求申報(bào)表審核所需人員是否超過(guò)人員編制規(guī)定,并匯總各部門所需人員,制訂招聘計(jì)
2025-01-24 02:48
【總結(jié)】公司人事部周計(jì)劃表格與公司人事部工作計(jì)劃匯編 第9頁(yè)共9頁(yè) 公司人事部周計(jì)劃表格 一、人事工作 、入職、建檔 招聘在“精”:現(xiàn)在每個(gè)公司都在招聘,選擇合適的員工可以為公司減少成本...
2024-11-20 01:27
【總結(jié)】湖北弘毅建筑裝飾工程有限公司人事管理制度人事管理制度;人事管理操作實(shí)施細(xì)則;薪酬管理制度;績(jī)效考核制度;招聘管理制度;招聘管理操作實(shí)施細(xì)則;培訓(xùn)管理制度;人事部工作流程。第一章 總則第一條、 為完善弘毅建筑裝飾產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱公司)人事規(guī)章制度,樹(shù)立公司良好形象,創(chuàng)建高效、有序、和諧的工作環(huán)境,特制定本制度。
2025-04-14 23:44
【總結(jié)】***酒店2-71目錄前言一、人事部組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置(一)組織機(jī)構(gòu)圖(二)崗位設(shè)置圖二、人事部崗位職責(zé)(一)人事部經(jīng)理(二)人事部經(jīng)理助理(三)人事部秘書(shū)(兼)(四)人事管理員
2024-10-13 16:38
【總結(jié)】目錄應(yīng)聘人員登記表 1招聘員工審批表 3面試評(píng)分表 4面試提問(wèn)設(shè)計(jì) 5人事資料表 8新進(jìn)人員職前介紹檢查表 9試用同意書(shū) 10誓約書(shū) 11擔(dān)保書(shū) 12錄用通知 13請(qǐng)假申請(qǐng)單 14加班審批表 15加班審批表 15補(bǔ)休登記表 16社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表 17員工辭退通知書(shū) 18員工辭職審批表 19員工辭退、辭職結(jié)
2025-06-30 23:39
【總結(jié)】公司人事部周計(jì)劃表格與公司人事部工作計(jì)劃2018匯編 第6頁(yè)共6頁(yè) 公司人事部周計(jì)劃表格 一、人事工作 、入職、建檔 招聘在“精”:現(xiàn)在每個(gè)公司都在招聘,選擇合適的員工可以為公司...
2024-11-20 06:08
【總結(jié)】專業(yè)資料精心整理xx有限公司員工入職表填表日期:年月日姓名性別出生年月戶籍地民族學(xué)歷婚姻狀況有無(wú)子女QQ身份證號(hào)碼試用工資現(xiàn)住地址聯(lián)系電話學(xué)習(xí)/培訓(xùn)經(jīng)歷(由近到遠(yuǎn))起止時(shí)間學(xué)習(xí)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)
2025-06-16 18:44
【總結(jié)】管理資源吧(),海量企業(yè)管理資料免費(fèi)下載!、某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3二、某某公司各類人員的考核表1.定性指標(biāo)考核表——考核表1.甲類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-1……………………………………7.乙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-2……………………………………8.丙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-3…………………
2025-05-31 18:20
【總結(jié)】WORD資料可編輯人事工作流程圖一、人事工作流程總圖公司發(fā)展戰(zhàn)略崗位說(shuō)明書(shū)工作分析組織結(jié)構(gòu)設(shè)置(架架圖)勞動(dòng)關(guān)系績(jī)效管理招聘員工關(guān)系培訓(xùn)發(fā)展薪酬福利
2025-04-08 08:01
【總結(jié)】行政人事部環(huán)境體系操作流程行政人事部部長(zhǎng)A、組織領(lǐng)導(dǎo)行政人事課、后勤課、保安隊(duì)貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)。負(fù)責(zé)公司人事管理,搞好公司員工培訓(xùn)、人力資源配置和基本建設(shè)。B、組織領(lǐng)導(dǎo)行政人事部貫徹公司管理方針、目標(biāo),參與監(jiān)督、核查各級(jí)員工貫徹執(zhí)行管理體系運(yùn)行情況。C、根據(jù)公司的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方針,組織制訂、修改和完善各部門的責(zé)任和權(quán)限及相關(guān)
2025-04-07 22:09
【總結(jié)】入職、離職、解聘細(xì)則入職:1、員工入職須先經(jīng)浴池經(jīng)理面試,對(duì)員工的年齡、形象、健康狀況、語(yǔ)言表達(dá)能力、基本家庭狀況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷背景、可塑性、反應(yīng)能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)估,符合條件者可根據(jù)實(shí)際情況安排上崗試用。2、上崗試用前浴池將各種條件待遇與應(yīng)職者道清:先交納100元風(fēng)險(xiǎn)抵押金(特殊情況應(yīng)時(shí)而定),作息時(shí)間、薪資額度、發(fā)放時(shí)間、崗上要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、非正常離職后果、證件交納、浴池
2025-04-13 02:21
【總結(jié)】人力資源管理流程人事部工作流程人事部工作流程招聘調(diào)動(dòng)辭職辭退入職離職人員需求需求確認(rèn)增員減員培訓(xùn)績(jī)效考核4/7/20231人力資源管理流程用人部門人事行政部副總經(jīng)理員工需求申報(bào)表審核所需人員是否超過(guò)人員編制規(guī)定,并匯總各部門所需人員,制訂招聘計(jì)劃。通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘篩選簡(jiǎn)歷人事行政部進(jìn)行初次面試
2025-01-24 02:27
【總結(jié)】目錄應(yīng)聘人員登記表1招聘員工審批表3面試評(píng)分表4面試提問(wèn)設(shè)計(jì)5人事資料表8新進(jìn)人員職前介紹檢查表9試用同意書(shū)10誓約書(shū)11擔(dān)保書(shū)12錄用通知13請(qǐng)假申請(qǐng)單14加班審批表15加班審批表15補(bǔ)休登記表16
2025-09-04 17:43
【總結(jié)】第一章 總 則第一條 為確保本公司行政事務(wù)的正常進(jìn)行,切實(shí)執(zhí)行總經(jīng)理的工作指令,準(zhǔn)確發(fā)布各項(xiàng)文件,及時(shí)組織公司會(huì)議并做好記錄,制定嚴(yán)格的管理規(guī)范和管理制度,組織文化活動(dòng),豐富員工生活,認(rèn)真貫國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī),堅(jiān)持“以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以效益為中心,“讓客人完全滿意”的服務(wù)宗旨,合理調(diào)配使用和大力發(fā)展酒店的人力、物力和財(cái)力資源,促進(jìn)與提高組織管理工作效率,實(shí)行科學(xué)管理;實(shí)施公司人才戰(zhàn)略
【總結(jié)】目錄、休假管理辦法、保險(xiǎn)及福利待遇管理辦法1總則目的為保護(hù)員工合法權(quán)益,維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)秩序,提高工作效率,依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況制訂本制度。范圍本制度適用于本公司全體員工。員工權(quán)利和義務(wù)
2025-04-15 22:25