【正文】 行政主管負(fù)責(zé)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政日常事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)公司報刊雜志的收發(fā)和總經(jīng)理辦公室的日常清潔整理；負(fù)責(zé)公司前臺電話、傳真的接聽和轉(zhuǎn)接；負(fù)責(zé)公司所有來訪客戶的接待和引見，協(xié)助人事專員做好應(yīng)聘者的接待，指導(dǎo)應(yīng)聘者正確填寫應(yīng)聘表；負(fù)責(zé)公司各項會議及通知的傳達(dá)、下發(fā)工作；負(fù)責(zé)公司復(fù)印機和傳真機的日常管理及各部門復(fù)印文件的登記；負(fù)責(zé)公司日常固定電話和電信手機各項話費的繳納和報銷工作；負(fù)責(zé)公司名片管理及各項票據(jù)的印刷工作；做好會議室的管理工作；1負(fù)責(zé)各部門工作總結(jié)及其他文件的催繳、匯總及上報；1負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；1負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)用固定資產(chǎn)、技術(shù)資料的日常管理工作；1負(fù)責(zé)公司新購置辦公設(shè)備的接受、安置、維修工作；1每月15日之前匯總各部門辦公用品的申報需求，核實無誤后聯(lián)系供應(yīng)商供貨，入庫之后按照次序發(fā)放，之后出庫在發(fā)放給各個部門。人事專員崗位職責(zé)：對人事主管負(fù)責(zé)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事日常各項事務(wù)性工作；負(fù)責(zé)主管級以下的招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、面試及協(xié)調(diào)安排部門復(fù)試工作；依據(jù)考勤記錄核對各部門員工出勤情況，做好月考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班、未打卡、調(diào)休、調(diào)班、請、銷假的報批工作；根據(jù)部門人員編制及當(dāng)月人員入離職情況，統(tǒng)計各部門的招聘需求，并交至人事主管制定月度招聘計劃；各項人事異動（入職、離職、晉升、調(diào)薪、降級、轉(zhuǎn)崗等）手續(xù)的辦理，包括各種手續(xù)表單的入檔，離職員工的善后處理工作，完善和更新公司人員檔案；更新招聘網(wǎng)站職位信息，熟悉各崗位描述及崗位職責(zé)，篩選符合要求的人員簡歷；協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門培訓(xùn)的組織安排、布置工作；根據(jù)實際公司人員動態(tài)每月定時更新員工通訊錄和OA職員名單；負(fù)責(zé)辦公用品的申報及發(fā)放，配合財務(wù)部做好定期盤點；負(fù)責(zé)公司員工工服的發(fā)放、回收和管理工作；1完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。第三篇：行政人事部管理制度行政人事部管理制度行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)行政人事部日常各項管理工作；做好公司各部門之間的各種協(xié)調(diào)工作；做好公司的重要客戶的引見、接待及外聯(lián)工作；負(fù)責(zé)公司各種機要文件、常規(guī)文件、受控文件的校對和審批工作；負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)擬定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激勵和約束機制；負(fù)責(zé)審批員工定級、升職、加薪、獎勵/及紀(jì)律處分以及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào) 出、辭退等手續(xù)；負(fù)責(zé)制定績效考核管理制度并組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；做好公司各種辦公會議精神、公司領(lǐng)導(dǎo)重要指示的傳達(dá)、落實工作；1做好各種外來文件的審核和呈報工作；1負(fù)責(zé)審核、控制辦公用品、用具、辦公設(shè)備的申購工作；1公司的日常行政事務(wù)、后勤總務(wù)等方面的管理工作；1配合其他部門做好員工思想工作，受理并員工投訴和勞動爭議事宜；1按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本企業(yè)情況制定公司工資、獎金、社保、福利標(biāo)準(zhǔn)；1負(fù)責(zé)公司員工薪資、獎金、社保、福利、加班費、績效考核等的審批工作；1其他突發(fā)事件的處理和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。組織并落實公司各項開發(fā)，經(jīng)營活動后勤保障工作。根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)和計劃要求，及時編制本部門的工作計劃，并組織貫徹落實。組織做好公司函電收發(fā)和報刊資料收訂發(fā)放工作。根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)組織總經(jīng)理主持的工作會議安排并做好會務(wù)工作。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。負(fù)責(zé)公司資料、圖書、規(guī)范、樣書等管理歸檔，建立借閱手續(xù)。負(fù)責(zé)公司復(fù)印機、傳真機等辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)及報修工作。公司的安全管理。固定資產(chǎn)的管理。辦理員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。員工請假、調(diào)休假作業(yè)，日出勤狀況稽查統(tǒng)計工作。匯總與提取培訓(xùn)實施成放。培訓(xùn)資源的協(xié)調(diào)使用。督導(dǎo)與協(xié)助各部門培訓(xùn)計劃的實施。舉辦新進人員規(guī)章制度,企業(yè)文化籌培訓(xùn)課程和公共技術(shù)培訓(xùn)工作。（三）人員培訓(xùn)制定培訓(xùn)計劃，以及月、周培訓(xùn)計劃的編制，培訓(xùn)及實施。各種活動的規(guī)劃與執(zhí)行。各類人事表單流程制定，修訂及審核。對公司的員工考核，激勵機制進行規(guī)劃與修訂。每月的人員流動去向的收集及流失原因分析。人力招聘后經(jīng)歷及證件的核實。人力招聘工作的資料匯集與整理。第二篇：行政人事部一、行政人事部組織架構(gòu)圖行政人事部人績員行前事效工政臺招考培后文聘核訓(xùn)勤員二、行政人事部各崗位職責(zé)：（一）人事招聘各類人才信息情報的搜集。第一篇：行政人事部行政人事部崗位職責(zé)一、每月統(tǒng)計人防、技防服務(wù)單位的增減并與保險公司核對二、每月統(tǒng)計各部門業(yè)績情況三、每月統(tǒng)計各單位上交的管理人員任免審批表四、對公司的重要文件及檔案材料及時歸檔并保存。五、完成公司交辦的其他工作和任務(wù)。公司各部門儲訓(xùn)人員的情況了解。人力招聘工作的初試及客觀評價。人員招聘的各類報表統(tǒng)計工作。（二）績效考核對公司人事規(guī)章制度，福利等進行規(guī)劃與修訂。對公司人力資源的補充、配合、晉升、配備的規(guī)劃。負(fù)責(zé)員工考核的推動，督導(dǎo)與執(zhí)行等管理。相關(guān)資料的收集整理及歸檔。收集培訓(xùn)課程信息，資料并輸入電腦整理。每日培訓(xùn)課程的督導(dǎo)與實施。培訓(xùn)資料的分類匯集整理以及根據(jù)需要修改培訓(xùn)文件。培訓(xùn)教材的管理。（四）行政后勤人員到職與離職相關(guān)手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)員工勞動合同及公司合約的簽訂及存檔。福利措施的具體實施。公務(wù)車輛管理租房及辦公用房的管理。（五）前臺文員負(fù)責(zé)公司來訪客人的接待工作，負(fù)責(zé)外來電話的轉(zhuǎn)接。負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品計劃的統(tǒng)計，采購及發(fā)放。負(fù)責(zé)信函、報刊、包裹的收發(fā)工作。（六）經(jīng)理負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作。負(fù)責(zé)組織起草制定公司各項規(guī)章制度。組織并做好來客接待和公司車輛的管理工作。負(fù)責(zé)公司辦公用品的分配調(diào)整及辦公用品，用具標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理，并時辦公用品，用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文具辦公進行檢查督促。負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項任務(wù)。人事主管崗位職責(zé)：對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事日常各項管理工作；協(xié)助部門經(jīng)理制定、修改、完善各項規(guī)章制度，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循國家各項勞動法規(guī)；負(fù)責(zé)公司與員工勞動合同簽訂工作，并協(xié)助部門經(jīng)理解決有關(guān)勞動合同的爭議、投訴和糾紛；及時了解公司的人事動態(tài)，收集并匯總公司各部門的人員需求計劃；根據(jù)各部門用人需求，負(fù)責(zé)員工的招聘工作，包括面試記錄、篩選推薦等；根據(jù)公司用工計劃，組織協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排人事異動工作（如辭退、晉升、降級和內(nèi)部員工調(diào)動的等方面的呈報）；制定崗位、薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；負(fù)責(zé)員工工資、獎金、社保、福利、加班費、績效等的核算工作；1負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；1負(fù)責(zé)組織各部門的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)教室的協(xié)調(diào)、安排、使用及管理工作；1完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務(wù)。行政主管崗位職責(zé)：對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政日常各項管理工作；協(xié)助部門經(jīng)理做好員工活動的策劃和組織工作，公司慶典、年會安排、總評和表彰活動等；掌握全公司主要活動情況，搜集各種相關(guān)信息，編寫公司大事記；協(xié)助部門經(jīng)理做好公司各種辦公會議精神、公司領(lǐng)導(dǎo)重要指示的傳達(dá)、攥寫、及時跟蹤落實相關(guān)事宜；執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做好對違紀(jì)人員的通報處理工作，維護好公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；協(xié)助參與公司專用標(biāo)準(zhǔn)及各項管理制度的擬定、討論、修改工作，通用表格文本格式的制定及使用；負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書、商標(biāo)注冊的辦理、審驗工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項行政檔案的管理；負(fù)責(zé)公司租賃花卉的日常維護、費用結(jié)算，飲用水的數(shù)量控制、費用審核及報銷事宜；1負(fù)責(zé)公司周轉(zhuǎn)材料的登記、盤點工作，安排做到定期檢查，及時養(yǎng)護和維修；1負(fù)責(zé)公司員工節(jié)假日福利的申辦和發(fā)放工作；1負(fù)責(zé)公司周轉(zhuǎn)資產(chǎn)臺賬的建立、健全和完善，根據(jù)需求進行各項資產(chǎn)的調(diào)撥、報廢等相關(guān)手續(xù)的辦理；1完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務(wù)。1協(xié)助人事部在網(wǎng)上搜集公司各部門空缺崗位的相關(guān)簡歷，打電話通知求職者參加面試。行政人事部二○一一年九月二十一日第四篇：行政人事部2014工作總結(jié)行政人事部2014工作總結(jié)行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右的重要部門。（2）入職以來各部門新招員工相對較多，由于各種原因?qū)е虑捌谌藛T流動較大，本離職率較高，為招聘工作帶來了難度。社會保險 勞動合同管理(1)社保繳納、將以前殘留的社?？ㄎ慈〉氖虑?.(2)勞動合同管理，確保公司員工的合法權(quán)益得到落實，盡量做到合法，將勞動合同進行企業(yè)蓋章,生效。并(2)收集整理應(yīng)聘人員簡歷做好統(tǒng)計，建立信息庫，為后期人力資源開發(fā)儲備人才，提高工作效率。工作制