行政人事部經(jīng)理職責-展示頁
2024-10-15 12:51本頁面
【正文】 理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。1負責對安全保衛(wèi)系統(tǒng)進行不定期的監(jiān)控、檢查。1負責公司全體員工工作質(zhì)量的考評。負責工作區(qū)的管理和安全保衛(wèi)工作。1負責公司員工的管理教育，新進人員的甑選、招聘、錄用、教育培訓、合同管理；負責人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理等。參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關系、考核標準的擬制與執(zhí)行工作。執(zhí)行人力資源規(guī)劃并負責人員的招募，員工入職、離職手續(xù)的辦理；建立完善員工個人檔案；負責公司員工的考勤計薪及審核工作；辦理公司人員的社會保險等事宜公司各種證照的辦理及檢審、負責公司日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)理下達的各項工作任務。第一篇：行政人事部經(jīng)理職責行政人事部經(jīng)理職責負責擬定、完善公司相關管理制度（如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等）并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。負責公司辦公用品、電腦、網(wǎng)絡、系統(tǒng)等軟硬件的維護和管理，確保正常高效使用。負責檔案管理工作,建立和完善公司人事、行政、文件、儲備、培訓等檔案的立卷、維護、管理、調(diào)閱，做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔；負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數(shù)量，提高服務質(zhì)量及員工待遇。1辦理員工各項福利事項，膳食供應及工作區(qū)防疫工作。13．監(jiān)督、檢查各項規(guī)定、制度、計劃的落實、執(zhí)行情況。1負責協(xié)調(diào)、安排、組織相關會務及內(nèi)部活動。1負責公司內(nèi)上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。、勞動
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