行政人事部經(jīng)理職責(zé)(完整版)
【正文】 的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系、考核標(biāo)準(zhǔn)的擬制與執(zhí)行工作。1負(fù)責(zé)對(duì)安全保衛(wèi)系統(tǒng)進(jìn)行不定期的監(jiān)控、檢查。，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成?！秵T工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。⑵根據(jù)國家及公司董事會(huì)有關(guān)勞動(dòng)人事方針、政策，制定相應(yīng)的人事管理制度。⑽接待來訪，處理其他事宜。⒄開發(fā)人力資源，制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全店內(nèi)外培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)飯店人力資源的預(yù)測(cè)與管理；為人才的健康成長創(chuàng)造條件。⒆制定員工福利政策，落實(shí)國家各項(xiàng)勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和條件。⑿轉(zhuǎn)批各類文件、報(bào)告并提出意見供總經(jīng)理、副總經(jīng)理參考。⑷檢查、監(jiān)督《員工手冊(cè)》和公司人事管理制度的執(zhí)行情況。，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。第四篇：行政人事部經(jīng)理工作職責(zé)8305545902行政人事部經(jīng)理工作職責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
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