行政人事部經(jīng)理職責(zé)(參考版)
2024-10-15 12:51本頁面
【正文】 。⒆制定員工福利政策，落實(shí)國家各項(xiàng)勞保政策，改善員工的工作環(huán)境和條件。⒄開發(fā)人力資源，制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全店內(nèi)外培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)飯店人力資源的預(yù)測與管理；為人才的健康成長創(chuàng)造條件。⒃根據(jù)公司的發(fā)展需要，編制機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)整、招聘新員工的計(jì)劃。⒁接待同行及協(xié)作單位來訪的領(lǐng)導(dǎo)，為公司人事關(guān)系建立和保持良好的公共關(guān)系。⑿轉(zhuǎn)批各類文件、報(bào)告并提出意見供總經(jīng)理、副總經(jīng)理參考。⑽接待來訪，處理其他事宜。⑻根據(jù)公司發(fā)展需要，制定員工招聘計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。⑹參加公司行政例會，匯報(bào)本部門工作，聽取總經(jīng)理指示，并負(fù)責(zé)傳達(dá)和落實(shí)。⑷檢查、監(jiān)督《員工手冊》和公司人事管理制度的執(zhí)行情況。⑵根據(jù)國家及公司董事會有關(guān)勞動人事方針、政策，制定相應(yīng)的人事管理制度。，計(jì)劃下周工作安排。、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。****實(shí)施工作。、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。第四篇：行政人事部經(jīng)理工作職責(zé)8305545902行政人事部經(jīng)理工作職責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理?！秵T工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。、勞動保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡
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