【正文】 草擬培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議 內(nèi)容有培訓(xùn)要求、學(xué)時(shí)、 經(jīng)費(fèi)、考核發(fā)證以及經(jīng)濟(jì) 賠償責(zé)任等條款。 議 不服仲裁方可以15 天內(nèi)各法院訴訟。11 二、員工報(bào)到、工作分配流程《勞動(dòng)手冊(cè)》 報(bào)名照六張收取各類憑證 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單 行政人事部留存 房貼證明、公積金轉(zhuǎn)移單 副食品價(jià)格補(bǔ)貼證明 獨(dú)生子女費(fèi)證明報(bào) 到 填寫員工履歷表 領(lǐng)勞動(dòng)合同員工辦理有關(guān)手續(xù) 領(lǐng)更衣箱鑰匙 《員工手冊(cè)》 工號(hào)牌（名牌） 崗前培訓(xùn)考核合格簽訂勞動(dòng)合同 所屬部（室） 財(cái)務(wù)部 員 工 分 配 單保安部 房務(wù)部 行政人事部留存分 配 將員工資料輸入電子計(jì)算機(jī) 核定應(yīng)發(fā)工資通知員工 財(cái)務(wù)部 三、辦理員工錄用手續(xù)流程 錄 用 方 式 調(diào) 動(dòng) 社會(huì)招聘 分 配 辦理錄用手續(xù)必備資料 錄用名冊(cè)、勞動(dòng)合同、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本等有關(guān)證明一 般 員 工 專業(yè)技術(shù)人員 戶口所在地職業(yè)介紹所 戶口所在地 人才交流中心 辦理錄用、索取檔案13 四、補(bǔ)充員工工作流程 業(yè)務(wù)發(fā)展 正常流動(dòng) 申請(qǐng)補(bǔ)充 用人部門填寫“員工補(bǔ)充申請(qǐng)表” 自然減員 否 報(bào) 批 歸 檔 確 定 員 工 來 源 各 人 職 推 招 其 人 類 才 業(yè) 聘 學(xué) 交 介 洽 才 校 流 紹 談 中 所 會(huì) 庫(kù) 心 薦 他 否 獲選材料 篩選招聘材料 發(fā)面試通知：時(shí)間、地點(diǎn)、需帶資料 填寫“應(yīng)聘人員情況表” 初 試 否 復(fù) 試 部 門 面 試 外語(yǔ)或有關(guān) （技術(shù)考試） 知識(shí)考試 否資 料 審 查 體 檢 不 合 格合 格 14發(fā)錄用通知書 五、外派人員工作調(diào)動(dòng)流程 派出 回酒店 接 了解派出人 接返回通知 到 員擔(dān)任何種 任 職務(wù)、崗位 務(wù) 及各類要求 向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 安排適當(dāng)崗位 與部門討論，選 出合適人員。 判決書執(zhí)行 勝訴 爭(zhēng) 不服仲裁方可在15天 敗訴 儀 內(nèi)向法院訴訟。 27