【正文】 向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 安排適當(dāng)崗位 與部門討論，選 出合適人員。 與部門聯(lián)系 找本人談 否 報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 話并做出 發(fā)前準(zhǔn)備 到達(dá)日迎接 否 報(bào)董事會審批 接出發(fā)命令后： 辦理工作關(guān)系手 通知部門、本人 續(xù)，安排上崗 轉(zhuǎn)接各種關(guān)系 出發(fā)日歡送 轉(zhuǎn)入外派人員管理 15 六、員工離店工作流程 終止、解除合同、協(xié)議到期 終止合同 解 除 合 同 勞務(wù)工協(xié)議到期 合同期內(nèi)一方提出解除 當(dāng)天通知員工 合同，需提前一個(gè)月書 由部門通知本人 面通知對方 （試用期內(nèi)除外） 員工提 酒店提出 所在部門、人力 出不續(xù) 不續(xù)簽合 資源部審批 簽合同， 同，應(yīng)按酒店領(lǐng)導(dǎo)審批 酒店不 規(guī)定確定 需支付 是否支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 償費(fèi) 費(fèi) 員工要求解除合 酒店要求解除合 同，應(yīng)支付違約 同，應(yīng)按合同約 金與執(zhí)行其他賠 定與有關(guān)規(guī)定辦 償條款。 理。 有勞動 爭議 無勞動 爭議 雙方協(xié)商解決。 酒店 勞 一方或雙方向單位所在區(qū) 酒店 按裁決、 辦理離店手續(xù) 動 仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。 判決書執(zhí)行 勝訴 爭 不服仲裁方可在15天 敗訴 儀 內(nèi)向法院訴訟。16 除名、辭退、開除、退休、死亡 除 名 辭退、開除 在職死亡 部門報(bào)告 因 因病 工 或非行政人事部調(diào)查核實(shí)、提出處理意見 死 因工 亡 死亡 辦理離店手續(xù) 無勞 動爭議員工付清應(yīng)付費(fèi)用公布決定酒店審批處理決定聽取部門意見按勞保條例規(guī)定處理按政策和有關(guān)規(guī)定，會同有關(guān)部門處理。按裁決、判決書執(zhí)行 雙方協(xié)商解決 勞 一方或雙方向單位 動 所在區(qū)仲裁機(jī)關(guān)申 爭 請仲裁。 議 不服仲裁方可以15 天內(nèi)各法院訴訟。 酒店勝訴酒店敗訴1724 / 24七、辦理員工離店手續(xù)流程 根據(jù)員工離店物品移交單 辦理有關(guān)事宜 清算當(dāng)月工資 通知停發(fā)下月工資 核算應(yīng)發(fā)退休養(yǎng)老金 發(fā)放住房公積金 終止合同生活補(bǔ)助金 離 辦理黨、工、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移 職 辦理供給關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 手 社會養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù) 續(xù) 辦理住房公積金轉(zhuǎn)移 所在地區(qū) 收回員工離店巡回單 職業(yè)介紹所 開 退 工 單 有關(guān)單位 轉(zhuǎn)送人事檔案 所在地區(qū)人 檔案轉(zhuǎn)移單回執(zhí) 才交流中心 及有關(guān)手續(xù)資料存檔 18八、工資分配工作流程 考 經(jīng)濟(jì)指標(biāo) 承包指標(biāo) 新進(jìn)人員供給關(guān)系 核 管理指標(biāo) 各類變動、調(diào)整 定崗定薪 核定本月增減額 領(lǐng) 導(dǎo) 審 批 存 工資原始資料 通知財(cái)務(wù)部 行政人事部 檔 審批原件 編制發(fā)放表 工資臺帳19九、養(yǎng)老保險(xiǎn)工作流程 轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出 新進(jìn)人員開戶 封存、啟封 終 止 調(diào) 整 按規(guī)定時(shí)間到區(qū) 養(yǎng)老保險(xiǎn)中心辦