【正文】 緩蝕劑利用自身極性基團的吸附作用，吸附于管道金屬的表面。 天然氣管道腐蝕的防護措施 涂層防護防腐材料被廣泛應用在天然氣管道防腐蝕控制中，通過涂在表層的防腐材料可以把土壤與管道進行隔離，有效地避免發(fā)生化學反應，進而達到防腐蝕的目的，同時防腐材料的應用還可以為附加陰極保護的實施提供必要的絕緣條件。第一百四十七條 本制度由公司董事會負責解釋，修改亦同。第二十三章 解職第一百四十三條 本公司員工解職，分為自然解職、辭職、辭退和開除四種。第一百三十七條 本公司政治教育培訓、素質(zhì)教育培訓和文化教育培訓由行政人事部負責。（十七）非因公事而以公司名義在外賒欠賬款的；（十八）非業(yè)務上必須的應酬而以公司名義參加不健康娛樂活動的；（十九）其它應予懲處行為的；以上行為由總經(jīng)理辦公會根據(jù)情節(jié)分別給與申誡、記過、免職、開除等處罰。（九）會計帳簿登記證。第一百二十六條 財務部負責管理的證件如下：（一）稅務登記證（國）正、副本。第一百二十四條 本公司證件管理按證件種類分別由行政人事部和財務部負責按照政策規(guī)定進行年審，更換。本表考核部門經(jīng)理以下人員。綜合評語和建議由分管副總經(jīng)理填寫。員工季末總結經(jīng)主管部門經(jīng)理審閱后送行政人事部存檔；部門經(jīng)理季末工作總結經(jīng)主管副總經(jīng)理審閱后送行政人事部存檔；副總經(jīng)理、財務總監(jiān)季末工作總結經(jīng)總經(jīng)理審閱后送行政人事部存檔；總經(jīng)理經(jīng)理季末工作總結經(jīng)董事長審閱后送行政人事部存檔；每季末最后三天向所屬主管繳交工作總結，遇節(jié)假日順延。 金日溫泉大酒店有限公司（附表十四）請 假 條因 ，必須本人親自辦理，從 月 日 時至 月 日 時，請假 天。（二）部門經(jīng)理以下主管以上人員請假由分管副總經(jīng)理批準。第十六章 考勤第一百零五條 本公司員工節(jié)假日按照國家法定假日執(zhí)行，法定假日期間工資照發(fā)，如因工作需要假日內(nèi)需要加班的，按照加班時間計發(fā)雙倍工資。金日溫泉大酒店有限公司人事令存根 （附表十二） 人 事 令 第 號 部：經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究決定 同志于2010年 月 日調(diào)你部 從事 崗位工作。 第九十六條 調(diào)遷人員在接任者未到任前離職時，其所負責工作 由主管經(jīng)理指定他人暫時代理。 第九十條 各部門經(jīng)理應對員工工服穿著進行檢查,監(jiān)督,對衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進行處罰。 第八十五條 工服購置安排 (一) 公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次。 (一) 按規(guī)定的工服費用標準,分一線,二線工作人員,技師及部門主管級(含)以上管理人員制作工服。第七十九條 加薪或減薪員工薪金字人事令（附表十一）生效之日起，按日計算。（如達不到4項的最低學歷，但有從事本行業(yè)五年以上工作經(jīng)驗或本職位二年以上工作經(jīng)歷；經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準，可正常錄用） 特聘高管：董事長助理、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、法律顧問等人員不在該本薪表范圍內(nèi)，由董事會決定其年薪報酬。第六十八條 本公司試用期人員待遇依照行政人事部聘用通知執(zhí)行。第六十條 本公司員工應愛護公司一切公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財務攜出公司。六、如損毀或遺失公司設備、財物時，愿按照該設備、財物公司財務賬面價值，負經(jīng)濟賠償責任。如您因時間原因，屆時未能到公司報到，請?zhí)崆芭c本公司聯(lián)系。第五十二條 保證人的保證職責為本公司保證書內(nèi)各項內(nèi)容（附表四）。（一）曾犯刑事案件經(jīng)法院判刑，或通緝在案尚未撤銷者。第四十二條 本公司所聘錄人員，經(jīng)核對身份證后填寫員工入職登記表（附表五），并按照試用通知書要求（附表六）報到時遞交下列有關資料。人事主管的工作重點是為酒店經(jīng)營管理和業(yè)務發(fā)展提供人力資源保證，確保酒店經(jīng)營管理的正常運行和持續(xù)發(fā)展。 （三）管理品：辦公桌、辦公椅、床、熱水器、沙發(fā)、衣架、臉盆架、臉盆、公文柜、玻璃板、臺燈，茶幾等。 第二十八條 嚴禁在對外執(zhí)行業(yè)務和簽訂合同過程中，利用職權索賄受賄，內(nèi)外勾結，損害公司利益。 （十）公司內(nèi)部行政事務，蓋行政人事部專用章； （十一）公司辦理各種人事相關手續(xù)，蓋公司行政人事部專用章； （十二）其它確需分別由公司加蓋印鑒的相關事項，嚴格印鑒蓋用規(guī)定，分別加蓋公司印鑒； 第二十二條 印鑒的使用規(guī)定 （一）文件需要用印時，應先填寫“用印申請單”（附表四），經(jīng)總經(jīng)理批準后，連同經(jīng)審核的文件及文稿等交監(jiān)印人用印； （二）監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外，還應同時在“用印申請單”上加蓋所使用的印模存檔； （三）嚴禁監(jiān)印人擅自使用公司印鑒。第十五條 文件制作必須簡明扼要，一事一議，語言措詞力求準確規(guī)范。 （二）即使在緊急情況下，以口頭或電話形式處置的事項，事后必須以文件形式記錄下來。第二章　行政篇第四條 行政人事部是直接為公司領導工作服務的綜合辦事機構，是溝通上下左右，聯(lián)系四面八方的樞紐和橋梁，是企業(yè)領導的參謀和助手，參與政務，掌握事務，搞好服務。第五條 行政經(jīng)理主要職責： （一）行政經(jīng)理負責處理職責相關事項，依照崗位責任制度的相關規(guī)定執(zhí)行。 第十條 文件的收發(fā)，領取與寄送，由公司行政主管負責。第十六條 需請批或傳閱的文件，由行政主管負責分送各級各部簽批或簽閱。否則公司根據(jù)使用印鑒產(chǎn)生的后果輕重對責任人予以開除，并依法追究其民事及刑事責任。如有以上違法行為的要嚴格追究有關人員的經(jīng)濟責任和法律責任。 第三十三條 消耗品根據(jù)工作需要，由行政主管負責統(tǒng)一采購發(fā)放，發(fā)放標準按財務管理制度相關條款執(zhí)行。根據(jù)酒店總經(jīng)理的工作指令和經(jīng)營管理工作的需要，加強酒店人力資源工作的科學化和規(guī)范化的管理，有效地開發(fā)和配置酒店人力資源，努力造就一支具有良好政治、業(yè)務素質(zhì)的員工隊伍和一批不同層次的優(yōu)秀后備人才。第四十三條 身份證原件、復印件各一份； 一寸免冠彩照三張； 服務自愿書（附表七）； 聯(lián)保責任書一份（附表八）（7僅限于主管以上人員）； 最高學歷證明或技術職稱復印件一份； 原服務單位或所在村民委員會證明一份； 縣及縣以上醫(yī)院出具的身體健康證一份；第四十四條 聘、錄用人員報到后，人事主管應將其所交各類資料整理歸檔。（二）吸食鴉片或其它毒品者。第五十三條 保證人職業(yè)、住址、簽字或印章等如有變更，應由保證人或被保證人書面通知本公司辦理相關更正，在正式更正前原有保證書仍然有效。聯(lián)系人：薛云　手機：13303594368聯(lián)系電話：0359－6386570 金日溫泉大酒店有限公司二0一0年 月 日 金日溫泉大酒店有限公司員工服務自愿書（附表七）金日溫泉大酒店有限公司： 今承貴公司聘用，本人愿恪守下列條款，忠誠服務。七、具服務自愿書人經(jīng)公司聘用服務后，中途如因故需離職時應提前一個月提出辭職申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可離開工作崗位。第六十一條 本公司員工從事對外接洽事務時，應態(tài)度謙和，不得做出有損公司名譽的行為。第六十九條 本公司定薪人員起薪標準，依據(jù)業(yè)績考評結果，層呈總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第七十三條 公司非定薪人員轉(zhuǎn)定薪人員或定薪人員轉(zhuǎn)非定薪人員，工資待遇由主管部門經(jīng)理層呈總經(jīng)理辦公會核定。第八十條 本公司員工因工受傷或因病住院，依照國家人身意外保險，大病統(tǒng)籌險等有關規(guī)定辦理。 (二) 工服的制裝式樣,選料,定價均經(jīng)公司領導審定,由行政人事部具體實施。 (二) 特殊情況,需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請。 第九十一條 本制度自頒布之日起施行。第十五章 出差第九十七條 員工因公出差時，應先填寫“出差申請單”，按規(guī)定呈主管經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準并報行政人事部登記后方可出差（附表十三）。金日溫泉大酒店有限公司行政人事部　　　　　　　　　　　　　　　　2010年 月 日……………………………………………………………………………………金日溫泉大酒店有限公司人事令第 號 部：經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究決定 同志于2010年 月 日調(diào)你部 從事 崗位工作。第一百零六條 本公司員工請假分下列種類：（一）事假：因事本人必須離崗處理，需請假的，應按規(guī)定事先請準，全年不得超過十天，假期不計發(fā)工資。（三）部門主管以下人員請假由部門經(jīng)理批準，三天以上報分管副總經(jīng)理批準。本人離崗期間一切工作暫由 人全權代理。第一百一十五條 本公司員工應分工種，每季度考核一次，考核內(nèi)容有：專業(yè)技術水平、文化知識、工作表現(xiàn)、遵紀守法等，對表現(xiàn)優(yōu)異人員，由所屬主管報送總經(jīng)理批準，按規(guī)定晉升工資，以示鼓勵。本表考核部門經(jīng)理以上人員。建議的執(zhí)行由總經(jīng)理辦公會議決定。第一百二十五條 行政人事部負責管理的證件如下：（一）工商局核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照正、副本。（二）稅務登記證（地）正、副本。第一百二十七條 本公司對外使用證件必須嚴格管理，嚴禁以任何形式外借復印。第一百三十三條 本公司員工懲處種類如下：（一）申誡：申誡扣減考核成績分數(shù)十分，一個年度內(nèi)被申誡三次的，記過一次；（二）記過：記過一次，即予降一職等，記過二次的，即予將二職等，一個年度內(nèi)記過三次的予以開除；（三）免職：違反上述規(guī)定，情節(jié)輕微，損失較小的，即予免職；（四）開除：違反上述規(guī)定，情節(jié)嚴重，損失較大的，即予開除；（五）獎勵、懲處（附表十九）金日溫泉大酒店有限公司獎懲建議申請表（附表十九）建議類別： 嘉獎 □ 記功 □ 申誡 □ 記過 □ 辭退 □事實說明： 建議人簽章： 2010年 月 日部門經(jīng)理意見： 簽章： 2010年 月 日分管副總經(jīng)理意見： 簽章： 2010年 月 日總經(jīng)理意見： 簽章： 2010年 月 日備注：此建議申請表由行政人事部負責存檔，作為考核成績依據(jù)。業(yè)務技術培訓、禮儀服務培訓由各主管部門負責。（一）自然解職：員工退休、死亡、身體殘廢因病不能勝任工作的。1 天然氣管道的安全風險 管道設備質(zhì)量差由于某