技術(shù)部績效考核辦法-展示頁
2025-04-17 23:24本頁面
【正文】 效考核的評定結(jié)果，將用于以下方面：（一）提高工作業(yè)績，提升工作能力；（二）年終獎金發(fā)放。（二）考核方式：實(shí)行分級考核，由直接上級考核直接下級，并由公司總經(jīng)理最終評定。部門負(fù)責(zé)人考核部門所屬人員，并由公司總經(jīng)理最終評定；（三）考核工作時間要求：技術(shù)部所有人員原則上實(shí)行單休，周日加班不再給加班費(fèi)，而是開始計(jì)倒休，平時休假可以先歇倒休。六、考核指標(biāo)技術(shù)部人員下達(dá)圖紙要求必須及時，掌握好時間節(jié)點(diǎn)，為生產(chǎn)產(chǎn)品提供足夠的加工周期；繪制的圖紙必須符合合同要求，使客戶滿意；裝箱單等技術(shù)文件必須清晰完整無錯誤。被考核人認(rèn)為考核結(jié)果嚴(yán)重不符合事實(shí)的，可以向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。附件1：項(xiàng)目完成情況考核表項(xiàng)目名稱： 填報(bào)時間：
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