【正文】 趙 巍 陳衛(wèi)東 梁 旺高 俊 黃開榮 周成光 劉洪波 南部縣衛(wèi)生局防保股副股長(zhǎng)南部縣衛(wèi)生局醫(yī)改辦主任 南部縣衛(wèi)生局計(jì)財(cái)股股長(zhǎng) 南部縣衛(wèi)生局計(jì)財(cái)股工作人員 南部縣衛(wèi)生局防保股工作人員 南部縣衛(wèi)生局防保股工作人員 南部縣婦幼保健院副院長(zhǎng)南部縣婦幼保健院保健科科長(zhǎng)南部縣婦幼保健院保健科南部縣疾控中心副主任 南部縣疾控中心地慢所所長(zhǎng) 南部縣疾控中心急傳所所長(zhǎng) 南部縣疾控中心宣教所所長(zhǎng) 南部縣疾控中心地慢所南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)辦專職副主任 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心辦公室主任 南隆社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心第三篇：績(jī)效考核辦法第三節(jié)績(jī)效考核辦法第一條為了強(qiáng)化公司管理，規(guī)范績(jī)效考核，完善績(jī)效評(píng)定，調(diào)動(dòng)員工積極性，提升管理執(zhí)行力，推動(dòng)公司快速發(fā)展，特制訂本辦法?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的補(bǔ)助資金計(jì)算方法：某基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)獲得的補(bǔ)助資金=該機(jī)構(gòu)服務(wù)人口數(shù)該機(jī)構(gòu)考核得分[(中央、省市縣補(bǔ)助資金總額)/Σ（轄區(qū)內(nèi)每一機(jī)構(gòu)服務(wù)人口數(shù)每一機(jī)構(gòu)考核得分）]。縣衛(wèi)生局每年組織考核1至2次，分別在4月和9月底前完成。（四）考核時(shí)間?？己瞬扇‖F(xiàn)場(chǎng)考察、查閱資料、聽取匯報(bào)、電話調(diào)查、問卷調(diào)查等多種方法?？h衛(wèi)生局、財(cái)政局每年對(duì)全縣所有承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每年對(duì)所轄村衛(wèi)生室和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站進(jìn)行考核。成立南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核專家?guī)欤ǜ郊唬?。六、考核方法（一）人員組成。（三）實(shí)施效果。其他國(guó)家重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。今后國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展適時(shí)調(diào)整時(shí)，考核內(nèi)容要相應(yīng)調(diào)整。（二）項(xiàng)目?jī)?nèi)容國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。四、考核對(duì)象按照規(guī)定承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)包括社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站），鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室等。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金效益。堅(jiān)持考核結(jié)果與經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助掛鉤?？己瞬捎枚亢投ㄐ韵嘟Y(jié)合、日?？己伺c定期考核相結(jié)合、單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合、機(jī)構(gòu)考核與服務(wù)考核相結(jié)合的辦法，準(zhǔn)確合理地評(píng)價(jià)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的績(jī)效情況。（三）科學(xué)合理原則。堅(jiān)持公開公平，客觀公正?；竟残l(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核以縣級(jí)為主體，衛(wèi)生局會(huì)同財(cái)政局，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，每年以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）為單位下達(dá)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作任務(wù)指標(biāo)，并對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）進(jìn)行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)服務(wù)中心）對(duì)村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）進(jìn)行考核。二、考核原則（一）分級(jí)考核原則。二〇一一年四月二十二日附件：南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核辦法為進(jìn)一步推進(jìn)我縣全面落實(shí)國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目，建立健全基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核制度，提高項(xiàng)目補(bǔ)助資金使用效益，根據(jù)《衛(wèi)生部 財(cái)政部關(guān)于加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)婦社發(fā)[2010]112號(hào)）、四川省衛(wèi)生廳 四川省財(cái)政廳 四川省人口和計(jì)劃生育委員會(huì)印發(fā)《四川省關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實(shí)施意見》（川衛(wèi)辦發(fā)[2009]559號(hào)）、四川省財(cái)政廳、四川省衛(wèi)生廳印發(fā)《四川省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助資金管理辦法》（川財(cái)社[2011]21號(hào)）、四川省衛(wèi)生廳 四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《四川省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核辦法的通知》（川衛(wèi)辦發(fā)[2011]205號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定《南部縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核辦法》。附：《人力資源部月度績(jī)效考核評(píng)分表》。分 值 95以上 95—80分80—60分 60分以下 考核等級(jí)優(yōu)秀良好稱職不稱職員工績(jī)效考核的評(píng)定結(jié)果除進(jìn)行績(jī)效考核工資的發(fā)放外，還將作為年終員工評(píng)優(yōu)樹先、進(jìn)修培訓(xùn)的重要參考依據(jù)。被考核人員評(píng)定分?jǐn)?shù)為：部門經(jīng)理評(píng)定分?jǐn)?shù)值的40%+部門副經(jīng)理評(píng)定分?jǐn)?shù)值的30%+部門員工互評(píng)分值的30%。每月3日前先由員工對(duì)照上月工作完成情況進(jìn)行工作完成情況簡(jiǎn)述，以此作為考核時(shí)的參考依據(jù)。綜合素質(zhì)（50分）：包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、勞動(dòng)紀(jì)律、內(nèi)務(wù)衛(wèi)生整理情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況等五個(gè)考核項(xiàng)目，每個(gè)考核項(xiàng)目10分。日常工作是指每月例行的工作及月初計(jì)劃完成的重點(diǎn)工作，日常工作的考核根據(jù)日常及重點(diǎn)工作完成的質(zhì)量、進(jìn)度及相關(guān)指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行考核；計(jì)劃外工作是指員工月度工作中的臨時(shí)增加工作內(nèi)容，計(jì)劃外工作考核根據(jù)員工月度計(jì)劃外工作的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。二、考核范圍適用于人力資源部全體工作人員。第一篇：人事部績(jī)效考核辦法人力資源部員工月度績(jī)效考核管理辦法為規(guī)范部門員工績(jī)效考核管理工作，對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高工作效率，根據(jù)公司《2012年度薪酬調(diào)整實(shí)施方案》的有關(guān)精神和人力資源部的工作實(shí)際情況，制定本辦法。一、考核目的本著“公平、公正、科學(xué)、合理”的原則，不斷健全完善部門內(nèi)部績(jī)效工資分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)員工認(rèn)真履行工作職責(zé)和部門整體管理水平的提升，為月度績(jī)效工資的發(fā)放提供依據(jù)。三、考核內(nèi)容績(jī)效考核內(nèi)容由工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)兩部分組成，具體考核指標(biāo)如下：工作業(yè)績(jī)（50分）：分日常工作和計(jì)劃外工作兩大項(xiàng)，其中日常工作為40分，計(jì)劃外工作為10分。其中工作業(yè)績(jī)以周工作計(jì)劃、總結(jié)的形式予以體現(xiàn)，被考核員工要在每周五下班前將周工作總結(jié)、計(jì)劃以電子版的形式予以提交，當(dāng)月工作總結(jié)、計(jì)劃于次月1日前予以提交。四、考核方式部門員工的考核，由部門經(jīng)理具體負(fù)責(zé)，從工作業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)等方面按月進(jìn)行綜合評(píng)定。每月5日前，分別由部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門員工（互評(píng)）按考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)每位員工上月工作表現(xiàn)采用逐項(xiàng)打分的方式進(jìn)行考核，滿分為100分。四、考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)，績(jī)效工資按實(shí)際考核分?jǐn)?shù)計(jì)算。其中績(jī)效工資的發(fā)放：