【正文】 ( )。A．關(guān)鍵人員 B．一般人員 C．臨時工 D．一線工人4． 比率分析法是根據(jù)以往的經(jīng)驗對人力資源需求進行預(yù)測，這種方法適用于( )。A．一人固定擔任 B．委員們輪流擔任C．上級指定人員擔任 D．群眾選舉擔任2． 企業(yè)在進行人力資源供給預(yù)測時應(yīng)把重點放在( )。第三章 人力資源規(guī)劃 練習一、 名詞解釋人力資源規(guī)劃（廣義）：2．德爾菲法：二、單項選擇題1． 在西方國家的大企業(yè)中，一般都有人力資源管理委員會，該委員會由一位副總裁、人事部經(jīng)理以及若干專家和員工代表組成。費時、費成本且干擾員工工作。可以收集到最詳盡的數(shù)據(jù)。 二、單項選擇題B A D A C B、 B三、簡答題工作分析包括幾個階段？1）準備階段2）調(diào)查階段3）分析階段4）完成階段工作日志法的優(yōu)缺點？ 工作日志法的優(yōu)點：對工作可充份地了解。職系指工作性質(zhì)大體相似，但工作責任、難易程度不同的一系列職位。職位與個人是一一匹配的，也就是有多少職位就有多少人，二者的數(shù)量相等。A、工作的任務(wù)職責 B、工作標識C、工作的環(huán)境與條件 D、工作的任職資格工作規(guī)范是一個員工要完成某項的工作所應(yīng)具備的（ ）。 依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值方法是（ ）。 典型事例法是對實際工作中具有（ ）的工作人員的工作行為進行描述。工作分析練習一、名詞解釋職位 職務(wù) 職系 工作分析二、單項選擇題人力資源管理科學化的基礎(chǔ)是（ ）。6）引導(dǎo)全體員工參與管理。4）良好的溝通和協(xié)調(diào)。2）增強領(lǐng)導(dǎo)者自身的影響力。怎樣能培育和發(fā)揮團隊精神？216。216。1） 能動性：2）兩重性： 3） 時效性：216。5）出身不同：人力資源是管理學的概念人力資本是經(jīng)濟學的概念人本管理的內(nèi)容。人力資本是所投入的物質(zhì)資本在人身上的價值凝結(jié)，是從投入產(chǎn)出角度來研究，關(guān)注的是收益問題。1）立以人為本的思想，高度重視人力資源2）強化培訓(xùn)工作的管理，提高員工培訓(xùn)實效3）建立有效的激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性4）加強企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍5）加強管理隊伍建設(shè)，提高人力資源管理水平人力資源和人力資本的區(qū)別。)四、簡答題 如何從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變。(√強調(diào)“以人為本”的理念?！?2．人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價值問題。( 人本管理：人本管理是在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進行管理的一種普遍的管理方式。 人力資源管理：運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的組織、培訓(xùn)和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織的目標。怎能樣培育和發(fā)揮團隊精神？參考答案：一、名詞：人力資源：又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。人力資源的特點有哪些 。人力資源和人力資本的區(qū)別。 )4．“社會人”的假設(shè)來自于霍桑實驗。強調(diào)“以人為本”的理念。 )2．人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價值問題。(這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ ）A．資源 B．成本 C．工具 D．物體1任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（ ）A．對企業(yè)決策層 B．對人力資源管理部門 C．對一般管理者 D．對一個普通員工1把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（ ）A．自我中心式、非理性化家族管理　　B．以人為中心、非理性化家族管理　C．以人為中心、理性化團隊管理　　 D．自我中心式、理性化團隊管理 　1每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？（ ）A．封閉式的自危表現(xiàn) B．開放式的悅納表現(xiàn) C．封閉式的悅納表現(xiàn) D．開放式的自危表現(xiàn)1“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？（ ）A．“經(jīng)濟人”假設(shè) B．“社會人”假設(shè) C．“自我實現(xiàn)的人”假設(shè) D．“復(fù)雜人”假設(shè) 1主張集體獎，而不主張個人獎。 1某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（ ）。A、泰勒的科學管理原理 B、梅奧的人際關(guān)系理論 C馬斯洛的需要層次理論 D霍桑試驗以人性為核心的人本管理的主體是（ ）。D、人力資源以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”是在（ ）性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的。B、礦山資源 C、物質(zhì)資源A、自然資源）。 B、觀念上 C、工作程序上“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。A、內(nèi)容上 B、人力資源 C、礦產(chǎn)資源人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（A、自然資源 B、在崗人員觀C、人員素質(zhì)觀 D、人力資本觀人力資源與人力資本在（A、成年人口觀 人力資本： 人本管理：二、單項選擇認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（ 人力資源管理： 第一章 人力資源管理概述練習一、名詞解釋：人力資源：）。）這一點上有相似之處A品性 B態(tài)度 C經(jīng)驗 D能力具有內(nèi)耗性特征的資源是（ ）。）?！边@一概念屬于（ A、過程揭示論 B、目的揭示論C、現(xiàn)象揭示論 D、綜合揭示論（ ）不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。A、經(jīng)濟人 B、社會人 C、自我實現(xiàn)人 D、復(fù)雜人“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是（ ）。A、職工 B、環(huán)境 C、文化 D、價值觀通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？（ ）。 　1預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（ ） 1從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？（ ）A．體質(zhì) B．智力 C．思想 D．技能1“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這是哪種假設(shè)的思想？（ ）A．“經(jīng)濟人”假設(shè) B．“社會人”假設(shè)C．“自我實現(xiàn)的人”假設(shè) D．“復(fù)雜人”假設(shè)下面哪一項不是人本管理的基本要素？（ ）A．企業(yè)人 B．環(huán)境 C．文化 D．產(chǎn)品 2與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（ ）A．人的管理第一 B．以激勵為主要方式C．積極開發(fā)人力資源 D．培育和發(fā)揮團隊精神2明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（ ）A．動力機制 B．壓力機制 C．約束機制 D．環(huán)境影響機制三、判斷題1．人力資源是第一可寶貴的，因而人力資源成為現(xiàn)代管理的核心。 （）3．人力資源關(guān)心的