接班人計劃的定律和模型-展示頁
2025-01-28 06:03本頁面
【正文】 有人，才能保持長久生命力?！ ∮钪婧叫薪M織總裁奧斯汀 皮爾斯指出要追尋有效的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展前途，企業(yè)的未來繼任者人選是件相當(dāng)重要的事。接班人計劃的定律和模型皮爾斯定律 在知識經(jīng)濟時代，人力資本已經(jīng)超出其他一切資源，成為決定企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵因素。對于一個健康、持續(xù)發(fā)展的企業(yè)來說，關(guān)鍵是要建立一套完善的組織機構(gòu)和體系；而建立完善的組織機構(gòu)和體系，其中的一個核心要素就是完善的培養(yǎng)接班人制度。公司執(zhí)行主管應(yīng)該將此提到與企業(yè)財務(wù)收支同樣重要的層面上。這就是皮爾斯定律。 羅思韋爾，創(chuàng)立了十步驟接班人計劃模型。董事長、CEO、包括直接向CEO匯報的企業(yè)高管們，必須親力親為讓一切成為現(xiàn)實?！ 〔襟E二：建立能力素質(zhì)模型 這對接班人計劃至關(guān)重要，它提供針對目前和將來需
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