酒店績效工資方案-展示頁
2024-10-30 09:49本頁面
【正文】 酒店效績工資 方案 目的 為加強(qiáng)酒店薪資管理，嚴(yán)格薪資發(fā)放，特制定本制度。 用范圍 本辦法適用于酒店全體員工。 實(shí)行崗位工資制，即根據(jù)不同崗位不同職務(wù)，不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻(xiàn)確定工資級別。 非常支付 各部門員工或其親屬遇下列情形時，可向直屬部門經(jīng)理提出書面申請，要求提 前支付工資，部門經(jīng)理簽準(zhǔn)呈行政事務(wù)部審核無誤后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財務(wù)部給付申請員工在該月出勤天數(shù)所應(yīng)得的工資； 1） 本人結(jié)婚或死亡時 2） 直系親屬死亡 3） 女性員工生育 4） 非工傷的傷殘疾病 5） 遇不可抵抗的意外災(zāi)害而遭損失時 6） 其他酒店同意的事實(shí) 扣除額 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除； 1） 個人工資所得稅 2） 社會保險費(fèi)用個人負(fù)擔(dān)部分 3） 缺勤及其他違反店規(guī)扣除額 4） 其他法令所規(guī)定的事項(xiàng) 工資結(jié)構(gòu) 月工資總額 =固定工資 +浮動工資 1) 固定工資； A , 基本工資，試用期試用員工為 600 元，正式員工為750 元。 C，崗位（職務(wù)）津貼，依照酒店崗位（職務(wù)）津貼規(guī)定辦理該項(xiàng)津貼支付。 B、全勤獎金， 當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工 的員工給予 50 元 /月的全勤獎，以上均由考勤卡計，按酒店標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。 D、學(xué)歷津貼，凡取得全日制高等院校或通過全國高等教育自學(xué)考試取得?？疲ê瑢？疲┮陨袭厴I(yè)證書的員工，可享受該項(xiàng)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為 100 元 /月，需提供學(xué)歷證明。發(fā)放范圍銷售員工、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作的員工，酒店已配工作手機(jī)的員 工除外。 1病假期 1）病假三個月內(nèi)；工作滿 10 年按基本工資 100%計發(fā)，滿 5年按基本工資 90%計發(fā)，不滿 5年及以下按基本工資 80%計發(fā)。 1試用期 新員工在試用期工作期間未滿 31 天而辭職，以實(shí)際出勤天數(shù)計發(fā) 1缺勤扣款
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