放射科績效工資方案-展示頁
2025-05-02 03:43本頁面
【正文】 提升我院的綜合服務能力。二、 考核原則遵循“公平、公正、公開、合理”的原則；遵循“效率優(yōu)先、按勞分配、多勞多得、少勞少得”的原則；遵循“因事設崗、以崗定責、以責定分、以分計酬”的原則；遵循“績效得分付酬為主，崗位補助付酬為輔”的原則；遵循“績效工資分配不與科室收入直接掛鉤”的原則；三、考核程序科室負責考核評分→考勤人員考核評分→報會計匯總→召開院委會進行審核評分并出結論；四、考核范圍（一）、勞動紀律考核：30分（附細則）勞動紀律考核細則（計30分）考核項目考核內容扣分標準累計扣分得分上班紀律上班簽到（休假或請假可以不簽）。遲到、早退一次10分鐘扣1分每超10分鐘加扣2分超過30分鐘按脫崗處理超過1小時按曠工處理不得無故曠工。無正當理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。工作時間辦私事一次2分帶小孩上班一次扣1分上班玩棋牌一次扣1分上班喝酒一次扣1分上述情況科室負責人一次同扣1分上班時間不得無故關門無故關門扣科室負責人2分扣當事人2分儀容儀表上班時間衣帽整潔，佩帶胸卡。職工向科室負責人請假，請假者自行安排好代班以及工作交接，事假超過三天由院長批準，方可離崗。無故不參加會議、培訓、早會的一次扣2分因事請假未參加的一次扣1分沒有學習筆記和會議記錄扣1分注：若當月工作紀律考核扣分累計超過30分值的，余數雙倍從數量考核中扣除。指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質為目標，以考核記錄醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風狀況為內容，以規(guī)范醫(yī)療服務行為、提高醫(yī)療服務質量、改善醫(yī)療服務態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，強化教育，完善制度，加強監(jiān)督，嚴肅紀律，樹立行業(yè)新風，構建和諧醫(yī)患關系，更好地為廣大人民群眾的健康服務?？己朔椒ú扇∶吭驴荚u一次，并結合日常工作中醫(yī)德的具體表現記錄，將考核成績匯總，與績效工資掛鉤，并將考評結果存入個人醫(yī)德檔案。醫(yī)
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