績(jī)效工資方案范文模版-展示頁(yè)
2024-11-15 06:07本頁(yè)面
【正文】 （1）教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)：（20分）①以上學(xué)年終結(jié)性統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，倒數(shù)第一名積一分，每前進(jìn)一名加一分。③。出勤（15分）①，曠工每次扣2分（以學(xué)?？记诤统椴榻y(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。（總分100分）思想政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)（10分）⑴每期記政治學(xué)習(xí)筆記10000字，寫(xiě)心得體會(huì)4篇，得2分，每少1000字，；⑵關(guān)愛(ài)學(xué)生，愛(ài)崗敬業(yè)，得2分；⑶遵紀(jì)守法，無(wú)違法亂紀(jì)事件發(fā)生，得2分；⑷無(wú)體罰和變相體罰學(xué)生，得2分；⑸無(wú)亂收費(fèi)、亂訂資料，得2分。依據(jù)縣人事局和勞動(dòng)社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核，同教職工考核同時(shí)進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格，不合格四個(gè)等次。⑤安全工作：主要考核安全常規(guī)管理工作落實(shí)情況和安全工作取得的實(shí)效。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核主要考核以下五個(gè)方面：①德：思想政治表現(xiàn)與師德修養(yǎng)；②工作量：所帶學(xué)科的課時(shí)工作量及所分配的其他崗位的工作量；③勤：主要考核教師的出勤、工作態(tài)度，敬業(yè)精神和遵守紀(jì)律等方面情況。五、考核內(nèi)容全體教職員工績(jī)效考核分基礎(chǔ)性績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核。全體教職員工績(jī)效工資以績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開(kāi)，科學(xué)合理，程序規(guī)范，簡(jiǎn)便易行，講求實(shí)效。堅(jiān)持以德為先，注重他們履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和崗位貢獻(xiàn)。四、考核原則堅(jiān)持尊重規(guī)律、以人為本的原則。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的均衡發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師素質(zhì)為核心，以促進(jìn)績(jī)效為導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的績(jī)效工資分配制度，促進(jìn)全體教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育，辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量，推動(dòng)我校教育事業(yè)健康、持續(xù)、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展。四、績(jī)：每月都要有工作業(yè)績(jī)，經(jīng)考核評(píng)出A、B、C三個(gè)等級(jí)。能出色完成任務(wù)的為A，完成任務(wù)一般的為B。第一篇：績(jī)效工資方案（范文模版）績(jī)效工資方案（討論稿）為鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，特制定績(jī)效工資發(fā)放辦法，除每人基本工資外，學(xué)校每月拿出1750元作為幼兒園人員的績(jī)效工資。方案：績(jī)效工資分為德、能、勤、績(jī)四塊，平均每人每月150元，（宋乃付50元，吳桂榮50元）其細(xì)則如下：一、德：工作態(tài)度端正，愛(ài)崗敬業(yè)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)幼兒，服從安排。二、能：能認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，能完成教學(xué)六認(rèn)真，每學(xué)期能上一次公開(kāi)課，積極參加集體備課和教科研活動(dòng)（分為A、B、C）三、勤：根據(jù)中心幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行。以上方案通過(guò)全體教師參與定制，按月兌現(xiàn)第二篇：績(jī)效工資方案梁頭塬中學(xué)小學(xué)部教師績(jī)效考核實(shí)施方案和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法為了深化教育人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范的教師績(jī)效考核工作評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，確保我校教師績(jī)效工資的順利實(shí)施，根據(jù)洛南縣事業(yè)單位和義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)辦公室《關(guān)于我縣事業(yè)單位和義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)問(wèn)題的通知》和《洛南縣義務(wù)教育實(shí)施績(jī)效工資方案》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法。二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：李軍平成員：郝鋒山、王月民考核小組郝鋒山劉海峰負(fù)責(zé)工作量、成績(jī)、考勤王月民姚兆龍負(fù)責(zé)思想表現(xiàn)、安全馬增鋒任蓉負(fù)責(zé)加分項(xiàng)三、考核范圍梁頭塬中學(xué)小學(xué)部正式在編在崗的教職員工。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)學(xué)校教師工作的專業(yè)性、實(shí)踐性和長(zhǎng)期性特點(diǎn)。堅(jiān)持客觀公正，簡(jiǎn)便易行的原則。堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，不能參與績(jī)效工資分配。基礎(chǔ)性績(jī)效考核依照縣人事局和勞動(dòng)社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核。④績(jī)：主要考核教師在實(shí)施素質(zhì)教育、教書(shū)育人，提高教育質(zhì)量的業(yè)績(jī)，教師完成其他所分配任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效益。六、考核辦法㈠基礎(chǔ)性績(jī)效考核。㈡獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法。工作量：（）詳見(jiàn)開(kāi)學(xué)公布的個(gè)人工作量統(tǒng)計(jì)表。）②學(xué)校召開(kāi)的例會(huì)和其它會(huì)議，集體文娛活動(dòng)或公益勞動(dòng)遲到1次扣1分，缺席1次扣2分，請(qǐng)假3次扣1分，周末、寒暑假期間因臨時(shí)需要緊急通知工作，不到者按曠工論處。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分，婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②有兩科或兩科以上統(tǒng)考科目的，成績(jī)按最好名次計(jì)分。①教案、作業(yè)驗(yàn)每缺一次扣1分；練習(xí)冊(cè)； ②學(xué)校分配的工作任務(wù)未按時(shí)保質(zhì)保量完成的，每次扣1分；③自己承擔(dān)的本職工作和兼職工作未盡心盡力出現(xiàn)失誤的（如中途隨意離開(kāi)課堂干私事；學(xué)生自習(xí)紀(jì)律混亂，影響他人學(xué)習(xí)、工作；常規(guī)管理工作不到位，造成工作失誤等），每次扣1分；④學(xué)生遲到、早退、打架、賭博等違反紀(jì)律、安全規(guī)定的，；⑤衛(wèi)生評(píng)比排名第一的獎(jiǎng)班主任1分，倒數(shù)第一扣班主任1分（教室、宿舍、清潔區(qū)分別計(jì)算）；⑥公物損壞扣分處理辦法：風(fēng)扇、玻璃、簸萁、水桶；桌凳等大型公務(wù)損壞的限一周內(nèi)修好，否則視情節(jié)扣1—3分；安全工作（10分）⑴有教案、有作業(yè)、有安全
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