11年績效工資方案-展示頁
2024-11-17 22:28本頁面
【正文】 學(xué)副校長以下教育干部每月130元；初中副校長每月160元，主任級每月130元。小學(xué)各班學(xué)生數(shù)以各學(xué)期期末參加考試的學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)班額的班級，考核為合格以上全額發(fā)放班主任津貼。班主任崗位津貼：人均160元。五、項(xiàng)目設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資設(shè)立崗位津貼（包括農(nóng)村教師津貼、班主任津貼、管理崗位津貼）、特殊業(yè)績獎(jiǎng)、工作質(zhì)量津貼等項(xiàng)目。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的過程做到公開，全程接受教職工的監(jiān)督，力求公平、公正。同時(shí)妥善處理鎮(zhèn)內(nèi)各類人員之間的績效工資分配關(guān)系，防止差距不合理。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。堅(jiān)持搞活學(xué)校內(nèi)部分配，擴(kuò)大學(xué)校自主權(quán)，增強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部競爭力，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，推進(jìn)我鎮(zhèn)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資的實(shí)施為契機(jī)，適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理要求，建立崗位職責(zé)、工作業(yè)績、特殊貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制。二、分配原則堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后”的原則。堅(jiān)持“差距、傾斜、調(diào)節(jié)”的原則，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資以工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，多勞多得，適當(dāng)拉開距離，向一線教師、骨干教師及做出成績的優(yōu)秀教師傾斜。堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則。三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為保證績效分配工資的分配及發(fā)放順利進(jìn)行，成立績效工資分配考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組：四、實(shí)施范圍和時(shí)間2011年工作且執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制的正式工作人員，含人事代理人員，試用期滿正式聘用人員。六、分
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