【正文】 指為臨床科室病人提供公共平臺服務(wù)的科室，如麻醉科、手術(shù)室、內(nèi)鏡中心、輸 血科、ICU、CCU、急診科等科室。每上發(fā)生1例，效能工資下浮1%。每發(fā)生1例，效能工資下浮1%。每升降1個百分點，效能工資上下浮1%。醫(yī)技科室為50%,每降升1個百分點，效能工資上下浮5%。100%達標，每升降1個百分點，效能工資上下浮1%。遲到、早退、脫崗的，按違反勞動紀律有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。曠工者按違反勞動紀律有關(guān)規(guī)定扣發(fā)。每發(fā)生1例，效能工資上下浮1%。每升降1個百分點，效能工資上下浮1%。每降升1個百分點，效能工資上下浮5%。⑥企業(yè)離休干部病人藥品比 按各病區(qū)標準執(zhí)行。每升降1個百分點，效能工資上下浮2. 5%⑤社保病人藥品比按各病區(qū)標準執(zhí)行。每超1個百分點，效能工資下浮5%。③藥品費用比按各病區(qū)標準執(zhí)行。臨床科室控制線在70%。內(nèi)科680元，兒科450元，外科750元。每升降1個百分點，效能工資上下浮2%。每延長或縮短1天，效能工資相應(yīng)下浮或上浮2%。②平均住院日小于等于16天（二級醫(yī)院小于等于12天）。②病區(qū)不倒班護理崗位，在本人崗位效能工資基礎(chǔ)上，另加50元/月。職能和后勤部門技術(shù)崗位效能工資標準①為臨床相應(yīng)技術(shù)崗位效能工資標準的85%②高級政工師500元/月，政工師300元/月。⑦科（病區(qū)）護長1200元/月 ⑧科（病區(qū)）副護長1000元/月醫(yī)技部門行政崗位效能工資標準 按臨床部門相應(yīng)行政崗位效能工資標準的90%設(shè)置。享有技術(shù)崗位效能工資的，200元/月②副班長（含全院各類副班組長）300元/月。③科員 主任科員 2000元/月，副主任科員 1400元/月科員 200元/月（享有技術(shù)崗位效能工資的，就高不就低。醫(yī)務(wù)科副科長 2000元/月。同時擔任兩個不同崗位正職工作的，效能工資標準就高不就低，另加300元/月。其中醫(yī)務(wù)科長2700元/月。④工會主席3200元/月⑤院長助理 2700元/月醫(yī)院領(lǐng)導中，同時擔任兩個不同崗位正職工作（如院長兼書記）的，效能工資標準就高不就低，另加300元/月。②院黨委書記4000元/月；副書記3600元/月。一、崗位效能工資標準 按不同的崗位效能設(shè)定不同的效能工資標準，根據(jù)考核結(jié)果，進行浮動發(fā)放。第一節(jié) 崗位效能工資崗位效能工資，是體現(xiàn)醫(yī)院各類各級人員在各個不同崗位上所發(fā)揮的勞動能級的一種薪酬。三、以“工作效率、管理效能、服務(wù)質(zhì)量、勞動紀律”四個方面的各項重要指標進行全方位考核，考核結(jié)果作為衡量績效工資的依據(jù)。公立醫(yī)院績效工資分 配制度建立了 “按崗取酬，按工作量取酬，按服務(wù)質(zhì)量取酬，按工作績效取酬”的分配機制，主要體現(xiàn)了 “三個衡量”的原則：一、以“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”作為衡量績效工資的基礎(chǔ)。探討公立醫(yī)院績效工資考核分配方案的實施模式。公立醫(yī)院績效工資考核分配方案的探討目 錄第一章 目的宗旨 第二章 分配原則 第三章 實施方案 第一節(jié) 崗位效能工資 一 崗位效能工資標準二 崗位效能工資考核第二節(jié) 工作效率工資 一 科室收入構(gòu)成 二 科室支出構(gòu)成三 工作效率工資基數(shù)的計算方法 四 工作效率工資基數(shù)的既定計算比例五 工作效率工資的考核 第三節(jié) 按量計酬工資 一 單項工作的單位工作量工資標準 二 單項工作的工作量考核45 / 46第四章 二次分配 第一節(jié) 工作效率工資二次分配的意義 第二節(jié) 二次分配中各類各級人員的分配比例 第三節(jié) 實行“四統(tǒng)一”的診療中心二次分配的規(guī)定 第五章 配套政策 第一節(jié) 配套政策的意義第二節(jié) 配套政策的措施 第三節(jié) 其他相關(guān)規(guī)定 公立醫(yī)院實施績效工資考核分配方案的探討(二〇〇五年十一月十五日)第一章 目的宗旨為了全面貫徹落實衛(wèi)生部“醫(yī)院管理年活動”的精神，進一步調(diào)動公立醫(yī)院各類各級工作人 員的工作積極性和主動性，充分發(fā)揮各自的工作熱情和工作能力，使公立醫(yī)院的社會效益和 經(jīng)濟效益在全體員工的不懈努力下得到持續(xù)提高，不斷改善本區(qū)域居民“看病難看病貴”的 狀況。根據(jù)衛(wèi)生部“衛(wèi)規(guī)財發(fā)[2004]410號”等系列相關(guān)文件的規(guī)定，廢除公立醫(yī)院沿用多 年的“獎金”概念，全面取締“科室承包、開單提成、醫(yī)務(wù)人員獎金與科室收入直接掛鉤、 獎金與藥品收入掛鉤”等分配辦法，建立新型的績效工資考核分配制度。第二章 分配原則本方案所指的績效工資，不包括按政府人事部門規(guī)定發(fā)放的檔案工資。二、以“技術(shù)含量高低、風險程度大小、工作負荷強弱、管理責任重輕”作為衡量績效工資的導向。 第三章 實施方案績效工資，按其具有的功能劃分為崗位效能工資、工作效率工資和按量計酬工資三大部分。 按照崗位性質(zhì)的不同，分為三類：行政崗位效能工資、技術(shù)崗位效能工資、特殊崗位效能工資。(一）行政崗位效能工資標準醫(yī)院領(lǐng)導行政崗位效能工資標準①院長4700元/月；副院長3800元/月。③紀委書記 3400元/月。職能部門行政崗位效能工資標準①科長 2300元/月。護理部主任2400元/月。②副科長 1700元/月。凡副科長負責科室全面工作時，另加300元。）后勤部門行政崗位效能工資標準①班長（含全院各類班組長）500元/月。享有技術(shù)崗位效能工資的，100元/月③技術(shù)工人 200元/月④普通工人 100元/月臨床部門行政崗位效能工資標準①臨床診療中心主任 2500元/月②臨床診療中心常務(wù)副主任 2300元/月③臨床診療中心副主任 2100元/月④科（病區(qū)）主任 2100元/月⑤科（病區(qū)）副主任 1800元/月⑥臨床診療中心總護長1600元/月。(二）技術(shù)崗位效能工資標準臨床部門技術(shù)崗位效能工資標準①已聘任正高技術(shù)崗位 1000元/月②已聘任副高技術(shù)崗位 800元/月 ③已聘任中級技術(shù)崗位 600元/月④已聘任師級技術(shù)崗位 400元/月⑤已聘任士級技術(shù)崗位 200元/月醫(yī)技部門技術(shù)崗位效能工資標準 按臨床部門相應(yīng)技術(shù)崗位效能工資標準的90%設(shè)置。(三）特殊崗位效能工資標準病區(qū)護理崗位①病區(qū)倒夜班護理崗位，在本人崗位效能工資基礎(chǔ)上，另加200元/月。急診科醫(yī)護崗位①急診科醫(yī)護人員在本人崗位效能工資基礎(chǔ)上，另加300元/月②急診科屬下的門、急診注射室護理人員在本人崗位效能工資基礎(chǔ)上，另加50元/月不擔任院領(lǐng)導職務(wù)的黨委員；黨總支書記；黨支部書記 在本人崗位效能工資基礎(chǔ)