公立醫(yī)院績效考核與分配-展示頁
2024-10-01 23:12本頁面
【正文】 際情況和不同的科室部門，設(shè)立相應(yīng)的考核指標(biāo)。(5)工作難度和醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用成果考核。(4)經(jīng)濟效益考核。包括病人滿意率，病人投訴率，門診和出院病人平均費用，出院病人平均住院日等。這相當(dāng)于企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量方面。(2)醫(yī)療質(zhì)量考核。主要包括：(1)醫(yī)療業(yè)務(wù)工作量考核?！ ? 績效工資分配的依據(jù) 績效工資分配的依據(jù)，是社會主義按勞分配原則和醫(yī)務(wù)工作者超時超額的勞動付出。分配 為了更好地適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，不斷提高公立醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益水平，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的工作積極性，促進醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)的進步和增收節(jié)支活動的開展，我們應(yīng)結(jié)合醫(yī)院的工作特點和單位的實際情況，制訂出一個便于實施又行之有效的績效考核分配方案?！ 娟P(guān)鍵詞】 公立醫(yī)院。公立醫(yī)院績效考核與分配【摘要】 本文從公立醫(yī)院績效考核與績效工資分配的必要性出發(fā)，通過對績效考核要素及其意義的闡述，扼要介紹了公立醫(yī)院績效考核的指標(biāo)體系，同時給出了便于實施且易見成效的績效考核分配方法和依據(jù)。文章的主要內(nèi)容包括：績效考核的要素內(nèi)容，績效考核的指標(biāo)定額和各項考核指標(biāo)權(quán)重，績效工資的分配標(biāo)準(zhǔn)和計算方法，收入與支出的歸屬與配比，以及科室的二次分配等。績效考核?？己朔峙浞桨傅脑瓌t是：德、能、勤、績?nèi)婵己?，多項指?biāo)綜合評價，在上級主管部門核定的總額或醫(yī)院自身的經(jīng)濟承受力下,按考核評價的綜合業(yè)績進行分配，多勞多得，績優(yōu)者多得?！ ? 績效考核的要素內(nèi)容 績效考核應(yīng)包括社會效益和經(jīng)濟效益等多方面的業(yè)績。包括門診病人數(shù)，出院病人數(shù)，醫(yī)技檢療人次，這是醫(yī)院的產(chǎn)出方面。包括治愈率、好轉(zhuǎn)率，診斷符合率，檢查結(jié)果正確率等。(3)醫(yī)療服務(wù)效率指標(biāo)考核。這是體現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)性價比和服務(wù)效率方面的指標(biāo)。包括日常收支結(jié)余率，每例病人平均醫(yī)療成本，單位固定資產(chǎn)產(chǎn)出率(如每萬元固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)收入，每萬元設(shè)備檢療病人數(shù))。例如疑難危重病人例數(shù)，高新技術(shù)開展例數(shù)等。不
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