衛(wèi)生院績效工資方案(一)-展示頁
2024-11-08 12:08本頁面
【正文】 、公正、公平考核的原則。 （三） 堅持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險程度大、工作負(fù)荷強、管理責(zé)任重”的崗位傾斜的原則。 二、基本原則 （一）堅持“按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。 XX 衛(wèi)（ 2020） XX 號 簽發(fā)人： XXX XX XX市 XX XX衛(wèi)生院工作人員 績效工資考核分配方案 （試 行） 各科室： 依據(jù)《 XX市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核實施意見（試行）》（ X衛(wèi)〔 2020〕 XXX號）和《 XX XX 市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法》（ XX政辦〔 2020〕 XX號）、 《 XX XX市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）工作人員績效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）》（ XX衛(wèi)〔 2020〕 XX號） 有關(guān)規(guī)定，為充分調(diào)動職工工作積極性，提高 服務(wù)質(zhì)量 和效率，特制定 XX XX市 XX XX衛(wèi)生院工作人員績效工資考核分配方案 。 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按崗取酬、績效掛鉤、優(yōu)勞優(yōu)酬的考核分配機制，使績效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面健康發(fā)展。 （二）堅持“因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以分計酬”的原則。 （四）堅持績效工資分配不與藥品 收入
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