某衛(wèi)生院績效工資考核標準-展示頁
2025-07-24 00:09本頁面
【正文】 實際結(jié)余額的大小及個人得分情況發(fā)放獎勵性績效工資。德、勤指標占25%、服務數(shù)量指標占30%、服務質(zhì)量指標占35%、群眾滿意度指標占10%。六、考核標準⑸、否決性指標是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故以及醫(yī)德醫(yī)風敗壞的實行一票否決，當月有否決票的，當月無內(nèi)部績效工資。⑶、:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、九項公共衛(wèi)生服務項目的表格填寫登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報的準確率等，是否都能達到合格的要求。⑴、德、勤、績考核是指對職工的醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)作風、出勤率、院紀院規(guī)遵守情況和各項報表數(shù)據(jù)的準確率情況。五、績效考核內(nèi)容（暫定人均不超過 100元），主要考核德、勤、績、服務數(shù)量、服務質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務分值。主要考核方案中紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位說明書工作任務完成情況，計算方法是績效人工資的30%，完成工作情況100%即為績效人當月基礎(chǔ)性績效工資部分。基礎(chǔ)性績效工資部分用于基本任務完成情況。四、院績效考核領(lǐng)導小組根據(jù)自評結(jié)果對照考核標準，通過調(diào)閱資料、實地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，每月初對上月份工作情況進行考核。三、衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導小組依據(jù)《紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案》、《紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位職責說明書》對各崗位人員進行考核。二、堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責；堅持自我測評與定期考核相結(jié)合；做到隨時能接受上級領(lǐng)導的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜，堅持多老多得；適當拉開差距的原則。一、磐石市紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院 績效工資考核標準 (試行)紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院各科室：為貫徹落實《吉林省人民政關(guān)于加快推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)改革的實施意見》文件精神，為充分調(diào)動我院職工的工作積極性，提高服務質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀律和醫(yī)德醫(yī)風的管理，努力提高服務水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院委會研究、全體職工會通過研究決定，特制訂紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案(試行)。 考核原則 考核主體 考核方法和程序職工本人按照考核標準進行自評，在每月進行一次例會布置下月工作的同時，要求每個職工書面匯報對上月崗位職責及布置的工作任務完成的情況，對照方案進行自我評分評級。 績效工資的計算為各人職務補貼、保留津貼、合計的70%部分。獎勵性績效工資部分用于考核不同崗位風險、責任、兼職等情況。、服務數(shù)量、服務質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標。⑵、服務數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務和公共衛(wèi)生服務的數(shù)量，包括門診處方，門診診療及護理人次、住院診療及護理人次、處方劃價人次、疫苗接種人次、孕兒管人次、檢驗及心電人次、放射及B超人次、九項基本公共衛(wèi)生服務人次等。⑷、群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評。一、針對每個職工的績效工資采取百分制考核標準：考核中每扣一分則扣其個人績效工資額除以100分的數(shù)字金額。醫(yī)德醫(yī)風、勞動紀律和行業(yè)作風（10分）⑴、堅持“以人為本、以病人為中心”的服務理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭吵一次扣5分。⑶、科室及個人私自收費，私自出售藥品、器材，發(fā)現(xiàn)一次扣10分。⑷、規(guī)范醫(yī)保、
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