酒店績效工資方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 （三） 員工月度、年終獎金總 額分配參照以下公式確定； 獎金總數(shù) =基數(shù) *試用期系數(shù) *職務(wù)系數(shù) *工齡系數(shù) *崗位系數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)參照下表； 試用 試用期 正式員工 期系 1 數(shù) 職務(wù) 副總經(jīng)理 部門 部門 主管 主管 主管 領(lǐng)班 領(lǐng)班 領(lǐng)班 普通 系數(shù) 經(jīng)理 經(jīng)理 （ A （ B （ C （ A （ B （ C 員工 （ A級）（ B 級） 級） 級） 級） 級） 級） 級） 工齡 一年以上 6— 12月 3— 6月 3月以下 系數(shù) 崗位 副總經(jīng)理 部門 部門 主管 主管 主管 領(lǐng)班 領(lǐng)班 領(lǐng)班 普通 系數(shù) 經(jīng)理 經(jīng)理 （ A （ B （ C （ A （ B （ C 員工 （ A級 ）（ B 級） 級） 級） 級） 級） 級） 級） 基數(shù)視酒店及各部門當(dāng)月、年度的經(jīng)營情況而定。 行政事務(wù)部根據(jù)各部門上報(bào)考評結(jié)果為參考，并依據(jù)掌握的各項(xiàng)綜合信息為部門打分。 15．、其他 超時(shí)補(bǔ)貼；該項(xiàng)補(bǔ)貼在員工超時(shí)工作無法安排補(bǔ)休的情況下按月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為 5 元 /小時(shí)， 40 元 /天。 1試用期 新員工在試用期工作期間未滿 31 天而辭職，以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā) 1缺勤扣款 各部門員工應(yīng)依酒店所規(guī)定的工作時(shí)間上下班，若有違反規(guī)定者，則需從工資中扣除其缺勤額 1） 遲到 凡未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)的，上班 5
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