酒店績效工資方案(更新版)
【正文】 扣除額 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除； 1） 個人工資所得稅 2） 社會保險費(fèi)用個人負(fù)擔(dān)部分 3） 缺勤及其他違反店規(guī)扣除額 4） 其他法令所規(guī)定的事項 工資結(jié)構(gòu) 月工資總額 =固定工資 +浮動工資 1) 固定工資； A , 基本工資，試用期試用員工為 600 元，正式員工為750 元。發(fā)放范圍銷售員工、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作的員工，酒店已配工作手機(jī)的員 工除外。 3） 曠工 曠工半天扣除 1 天工資，曠工 1 天扣除 2 天工資，曠工 3 天以上（三天）視為自動離職。本著激勵員工的 工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照獎勤發(fā)懶、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)、進(jìn)行獎金分配；根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況及發(fā)展規(guī)劃特制定本年月度、年度獎金分配方案。營業(yè)指標(biāo)以當(dāng)月下達(dá)的任務(wù)為準(zhǔn)。 ②享受領(lǐng)班級及以上待遇的員工不享有該項津貼 二、特殊津貼 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 技術(shù)能手（ A級）： 250 元 /月； 技術(shù)能手（ B 級）： 200 元 /月； 技術(shù)能手（ C 級）： 150 元 /月； 技術(shù)能手（ D 級）： 100 元 /月； 技術(shù)能手（ E 級）： 50 元 /月； 夜班津貼 5 元 /月 學(xué)歷津貼 ： 100 元 /月； 通訊補(bǔ)助 ： 50 元 /月； 交通補(bǔ)助 ： 50 元 /月； 前臺接待（ A級，大專以上）； 250 元 /月 前臺接待（ B 級，大專以下）； 150 元 /月 安保津貼； 100 元 /月 三、 特殊（技術(shù)）崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 總經(jīng)理助理： 行政主管：（享受 A 級主管待遇） 倉管員：（享受主管級待遇） 數(shù)據(jù)中心主任：（享受主管級待遇） 工程部員工：（享受領(lǐng)班級待遇） 廚部員工：（享受領(lǐng)班級別或以上待遇）或一人一議
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