【總結(jié)】第一篇:激勵(lì)!--民營醫(yī)院醫(yī)生績(jī)效工資方案-肖天波 民營醫(yī)院醫(yī)生績(jī)效工資方案 一、專科醫(yī)生基本績(jī)效核算方法1、358業(yè)績(jī)提成比核算方法。 即:根據(jù)醫(yī)院對(duì)各項(xiàng)收入的調(diào)節(jié)情況,不鼓勵(lì)的項(xiàng)目按3%計(jì)算...
2024-11-16 22:52
【總結(jié)】第一篇:2014年績(jī)效工資方案(討論稿) 白營衛(wèi)生院績(jī)效工資方案(討論稿) 根據(jù)績(jī)效工資相關(guān)文件規(guī)定及局績(jī)效工資專題會(huì)議精神,結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)際情況,制定本方案: 一、原則:堅(jiān)持“效率優(yōu)先,兼顧公平...
2024-11-15 00:05
【總結(jié)】第一篇:公司工資方案 安徽新橋永發(fā)橡膠投資有限公司 工資方案(擬稿) 一、公司工資計(jì)算方法 1、工資總額=基本工資+崗位工資+考勤工資+技能工資++獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+福利+績(jī)效工資+加班費(fèi)用+業(yè)務(wù)提...
2025-10-16 16:23
【總結(jié)】酒店績(jī)效工資實(shí)施方案(預(yù)案)時(shí)間:二OO八年四月一、目的:(1)幫劣一線經(jīng)理成為績(jī)效管理與家,提高他們的績(jī)效管理技能和執(zhí)行力。(2)能有效改善企業(yè)管理流程,增進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)力。(3)激發(fā)員工潛力,提高工作效率,塑造企業(yè)績(jī)效文化???jī)效考核管理委員會(huì):委員:董事長(zhǎng)董事長(zhǎng)劣理
2025-10-29 04:07
【總結(jié)】廣東XX鐵藝有限公司 工程安裝人員薪酬方案 一、目的 為了建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制,同時(shí)規(guī)范公司工程安裝人員的薪酬待遇,以穩(wěn)定公司安裝員工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營健康發(fā)展,特制定本方案。 二、適...
2024-11-17 22:29
【總結(jié)】西安工業(yè)大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施方案(11月修訂稿)為了進(jìn)一步深化高校人事分配制度改革,逐步建立起適應(yīng)高等學(xué)校發(fā)展需要的薪酬制度,發(fā)揮分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用,充分調(diào)動(dòng)教職工的創(chuàng)造性和積極性,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)又好又快的發(fā)展,根據(jù)國家2006年7月1日推行的崗位績(jī)效工資制度和陜西省實(shí)施績(jī)效工資暫行方案的精神,總結(jié)我校實(shí)行崗位績(jī)效工資制度以來的經(jīng)驗(yàn),特制定本方案。一、實(shí)施崗位績(jī)效工資的指導(dǎo)思想
2025-06-06 17:27
【總結(jié)】xxxxxx公司計(jì)件(時(shí))工人管理辦法xxxxxx管理咨詢制作2xxx年7月目錄第一章總則 1第二章績(jī)效管理體系內(nèi)容 1第三章考評(píng)人與被考評(píng)人 2第四章績(jī)效考評(píng)實(shí)施 3第五章績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用 5第六章其他規(guī)定 5附件一計(jì)件工人職業(yè)發(fā)展道路 6附件二計(jì)
2025-06-07 05:45
【總結(jié)】第一篇:生產(chǎn)一線崗位績(jī)效工資方案2013 X藥業(yè)有限公司生產(chǎn)一線崗位績(jī)效工資方案 為優(yōu)化企業(yè)分配制度,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,體現(xiàn)效率、質(zhì)量第一,兼顧公平、按勞分配的原則,經(jīng)研究決定實(shí)施藥業(yè)生產(chǎn)一線新的...
2024-11-15 05:41
【總結(jié)】車間工資方案為充分調(diào)動(dòng)員工的工作主動(dòng)性,體現(xiàn)多勞多得的分配原則,現(xiàn)制訂各車間計(jì)件工資方案如下: 一、工資原則1、工資結(jié)構(gòu):公司采用計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資相結(jié)合的工資制度,工資組成為計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+工齡工資+職務(wù)補(bǔ)帖。2、計(jì)時(shí)工資:3個(gè)月內(nèi)的新工日工資20元(5號(hào)之前上班的從當(dāng)月算起,5號(hào)以后上班的工齡從次月開始算),熟練工為日工資25元3、工齡工資:工齡
2025-04-25 02:41
【總結(jié)】新鄭市小龍人幼兒園結(jié)構(gòu)工資方案(內(nèi)部試用)姓名總計(jì)基本工資績(jī)效工資考評(píng)工資社保福利其他具體項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)崗位工資職稱工資學(xué)歷工資園齡補(bǔ)貼幼兒出勤率超額獎(jiǎng)衛(wèi)生獎(jiǎng)安全獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)各崗位基本達(dá)標(biāo)情況養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)公積金節(jié)日補(bǔ)貼交補(bǔ)宿舍午餐工作時(shí)間增加獎(jiǎng)勵(lì)部分缺勤部分身份
2025-08-06 05:57
【總結(jié)】機(jī)械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,對(duì)于員工薪資、獎(jiǎng)金、津貼等事項(xiàng)制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上,應(yīng)與公司委派的工作成正比。因此,非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務(wù),不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類薪資包括兩大部分:(一)基準(zhǔn)內(nèi)薪資
2025-05-04 06:00
【總結(jié)】豬場(chǎng)勞動(dòng)考核工資方案(討論稿)一、空懷配種妊娠豬舍指下產(chǎn)床母豬轉(zhuǎn)入、后備豬轉(zhuǎn)入開始配種、受孕,精心管理至臨產(chǎn)分娩前一周這個(gè)過程。還包括種公豬飼養(yǎng)管理工序。1、工作定額指標(biāo):飼養(yǎng)空懷母豬按每人120頭定額,飼養(yǎng)妊娠母豬按150頭標(biāo)準(zhǔn)定額配置飼養(yǎng)管理人員。2、日常工作考核內(nèi)容:認(rèn)真貫徹執(zhí)行《百瑞牧業(yè)·豬場(chǎng)操
2025-04-26 07:18
【總結(jié)】第一篇:學(xué)校教職工績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案 (試行) 根據(jù)《湖北省義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)意見》(鄂教規(guī)〔XX〕3號(hào))、《省教育廳關(guān)于進(jìn)一步做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配...
2025-10-12 08:56
【總結(jié)】第一篇:代發(fā)工資方案 代發(fā)工資,綠色通行 發(fā)放工資,向來是在公司財(cái)務(wù)處固定時(shí)間領(lǐng)取現(xiàn)金,喜笑顏開,代發(fā)工資的出現(xiàn)改變了以前老舊的模式。很多人對(duì)代發(fā)工資不是很了解,下面對(duì)代發(fā)工資的作用、好處以及郵政...
2025-10-26 00:20
【總結(jié)】怎樣制定工資方案1主要內(nèi)容1.案例分析2.薪酬管理中六大常見問題3.如何科學(xué)制定工資方案4.互動(dòng)討論:21、案例分析?案例陳述;?討論分析;?分享;?點(diǎn)評(píng)32、薪酬管理中六大常見問題1)內(nèi)部公平性2)市場(chǎng)適應(yīng)性3)戰(zhàn)略導(dǎo)向性(價(jià)值牽引)
2024-12-30 00:02