酒店績(jī)效工資方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 人申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并呈行政事務(wù)部審核后，由普通員工晉升為普通資深 員工。 第五條 制定月度、年度獎(jiǎng)金總額分配方法 （一） 獎(jiǎng)金分 配條件 酒店須完成投資公司下達(dá)的每月、年度營(yíng)業(yè)指標(biāo)方可分配獎(jiǎng)金。 友誼酒店崗位（職務(wù)）津貼表 崇左友誼酒店績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）分配方案 一 總則 第一條 為了規(guī)范員工月度、年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理，確定月度、年度獎(jiǎng)金發(fā)放的程序及額度。早退 5~10 分鐘扣 2 元，早退 10~30 分鐘扣 5 元，早退 30~60 分鐘扣 10 元，早退 60 分鐘以上 算曠工半 天。 E、通訊津貼，標(biāo)準(zhǔn)為 50 元 /月。 酒店對(duì)員工工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績(jī)效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升可降。 實(shí)行崗位工資制，即根據(jù)不同崗位不同職務(wù)，不同工種的差別和技能的高低及對(duì)酒店的貢獻(xiàn)確定工資級(jí)別。 D、學(xué)歷津貼，凡取得全日制高等院?；蛲ㄟ^(guò)全國(guó)高等教育自學(xué)考試取得專(zhuān)科（含專(zhuān)科）以上畢業(yè)證書(shū)的員工，可享受該項(xiàng)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為 100 元 /月，需提供學(xué)歷證明。 2） 早退 凡未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)的，未到下班時(shí)間而下班的視為早退。 附件； 1 友誼酒店績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）分配方案。 （三） 形成方案 財(cái)務(wù)部最終將不同的獎(jiǎng)金賦予不同的檔次、不同級(jí)的員工。 第十條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 第七條 盈率部門(mén)（客務(wù)部、餐飲部）月度、年度可分配獎(jiǎng)金總額占酒店月度、年度可分配獎(jiǎng)金總額的80%。 二 月度、年終獎(jiǎng)金總額的提取及系數(shù)的確定 第三條 月 度、年終可分配獎(jiǎng)金總額從酒店每年利潤(rùn)總額（剔除國(guó)稅收入后）的 10%提取。 1崗位（職務(wù)）調(diào)整 酒店可根據(jù)工作需要，對(duì)員工的崗位（職務(wù)）進(jìn)行必要調(diào)整，員工須服從安排。 1病假期 1）病假三個(gè)月內(nèi)；工作滿(mǎn) 10 年按基本工資 100%計(jì)發(fā)，滿(mǎn) 5年按基本工資 90%計(jì)發(fā)，不滿(mǎn) 5年及以下按基本工資 80%計(jì)發(fā)。 C，崗位（職務(wù)）津貼，依照酒店崗位（職務(wù)）津貼規(guī)定辦理該項(xiàng)津貼支付。 酒
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